讯阳文艺网网友提问：
公司提供一个到上级主管单位挂职的机会，应不应该去？利、弊有哪些？
优质回答：
我觉得应该具体问题具体分析，主要看这个人的综合实力。到上级单位挂职，肯定能接触到更高层面的领导，机会肯定是存在的。
如果这名职员个人情商较高协调，很快能够得到上级领导的认可，能够挂职变为任职，不失为好事一桩，挂职确实是个好机会。
如果这名职员情商一般，个人工作能力也不是出类拔萃，说不定就会因为挂职耽搁在原单位的进步。因为不能正式留下来，也不能借机沟通好与领导感情，挂职就是没意义的。挂职的同时，原单位会认为你已经不是他单位的人了，以前的成绩和资历会慢慢一笔勾销，挂职时间越长这个问题越突出。等到挂职若干时间，又不得不回来，那么一切从零开始，还不如当初别去挂职。
当然了，如果有上层领导的关系，本来就是以挂职为名逐步正式调动的，还是赶紧去。
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科技科普促使人们养成理性思考和理性处理事务的习惯——凯腾聚知
如果你有背景
你的人脉在哪里，你就选择哪里！
如果你没有背景
你的兴趣在哪里，你就选择哪里？
从你发这个问题，推断你没有背景，同时在当前单位没有可以信赖的人生导师。
基于此，回答你的问题。
情况1：调你出去目的就是为关系户清场。
因为你的职业素养+业绩+群众基础使你足以承担某一个管理岗位，但你不是关系户，需要你离岗半年以上，上调岗位只是你的一个过渡岗位，但会有一个较好福利补偿。
对策，调查一下，管理岗的潜在动态，如果潜在人选是你的垂直口隔级老大的直系，岗位变动和你一毛钱都没有，那就上调吧！找找关系不要回到原单位在上级单位发展吧。
如果潜在人选不是你的垂直口隔级老大的直系，做你的垂直口老大的关系，并成为老大的候补直系，发出明确信息以前报国无门，现在有能力报国！基本上可以出线。
情况2.简单的短期工作合作
职业兴趣以及职业兴趣扩展，镀金可以毫不犹豫的去，其它情况最好不去。
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谢谢邀请，这个情况应该是挺少人遇到的，我认为还是应该分析分析，职场如战场，个人选择非常重要，走错一步后面想挽回得付出更重的代价。公司给你提供这个机会，出发点是什么，你去锻炼的使命是什么？我相信领导跟你提供机会的时候会跟你说清楚的，如果公司是为了让你去学习，把一些管理经验带回公司，我的建议是可以去。
首先，上级单位平台更大，下辖的子公司更多，相对遇见的问题会更多，你进入这个平台，那么你的眼界不在仅仅在目前单位，而是整个集团的范围，别的兄弟单位遇见的问题和好的管理方法，你都可以吸收和借鉴。而且，在这个平台，你最重要的是积累了人脉资源，毕竟朝里有人好办事嘛。
第二，领导给你这个机会，或多或少说明领导有意栽培你，把你当作重点培养对象（除排挤情况），你一拒绝，就把领导拒绝在千里之外了，而且也会限制自己的视野，有些时候应该有点勇气去接触更高层次的事物，对个人职业发展是很有帮助的。
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针对这个问题，单纯的说去或不去都是片面的。其实去或不去需要根据你自己的实际情况去做决定。
职场上抓不抓机会的目的都是一样的，那就是晋升。
如果你在单位上干得正风生水起，而且单位正是用人实际，那么这时你去上级单位，那么对于你来说，错失的就是本单位最好的晋升机会。因为上级单位固然再好，你“扬名立万”还得一个过程。
如果你的单位是个群体大，竞争激烈，而且各种暗地里较劲，晋升受其他很多复杂的因素干扰，那么如果遇到能够到上级主管单位挂职，那无疑是天赐良机，你能够在更广阔的天地施展自己的才华，那么纵然是从头再来有时候也是值得的。
俗话讲，“树挪死人挪活”，但也要根据自身所处的实际情况来综合判断，千万不要一步不慎，弄得“两边都没戏”，那才是最大的损失。
