讯阳文艺网网友提问：
在职场上如何体现自己的价值和能力？
优质回答：
把平凡的工作做到极致，就是不平凡。从愚钝到聪明，是智慧的结晶。把智慧运用到事物中是一种能力，把智慧让众人，包括上层领导接受并采纳，是超能力。而智慧与实践接后的结果，则是验证是平庸，还是贤能的试金石。
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很多职场人都会面临这么一个问题，在岗位上工作了很长一段时间了，却始终找不到自己的价值在哪里，找不到自己的核心价值，更不知道如何体现自身的价值所在，感觉整天都是迷迷糊糊的，更是觉得每天都是在岗位中毫无存在感的工作着，面对这样的工作，我想很多人时间一长，对于工作都会开始有厌倦心理了。因为自身价值的体现，既是对于自己能力的一种肯定，也是对于自己继续奋斗的一种动力和自豪，身处职场，如何才能体现一个人的价值所在呢？
首先一点可以通过业绩来表达，业绩是这个人在该岗位上最直接、最明了、最直白的一种价值的体现，有业绩就足以说明你是有能力的，也是能胜任工作的，也是有存在的价值和意义的。
其次就是能够得到很多同事的认可和支持：职场工作就是一个团体的活动，单打独斗已经很不现实，所以如果在职场中能够得到绝大多数同事的认可、支持和拥护，这足以说明自己在公司当中的地位还是挺好的，存在意义也是非常的大的，那么自身的价值其实通过这些表现已经很好的证明了。
再者可以通过互动来体现自己的价值：沟通产生生产力，每个人的价值都是在与别人的互动中体现出来的，三百六十行行行出状元，从事外放型工作的员工，他们的价值就体现在和客户的沟通上，而内敛型的则表现在自己的劳动成果上，虽然不会和老板之间有太多的交流，但是在幕后工作的他们才是最辛苦的人员，起草的文件、完成的程序等等不都是要教给自己的领导审核吗？所以说在交付给他人的过程当中对方对于自己的评价和反馈就能体现出你在这家公司存在的价值和意义是什么。
最后一点可以通过自己的能力：通过自己的能力为自己换来了多大的回报，又是通过自己的能力把工作做的如何，帮助了多少人，为公司有没有带来效应等等，都是可以间接的体现自己价值有多少。比如说：我通过我自己的能力让更多的人找到了新工作、我让更多的人买上了新房子等等，这都是自己价值的体现。
其实每一个人都有自身的优点所在，只不过有的人表现的比较多，而有的人表现的比较少、低调而已，但是这并不能说明人家没能力，就没有自身存在的价值了，只要能够保持一颗积极向上的心态，积极乐观一点，自身的价值也就自然而然的体现出来了。
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所谓的价值不是轰轰烈烈，而是润物细无声，就像一块砖，哪里需要哪里搬，这块砖它很喜欢这种感觉，因为它认为它让别人满足了需求，自己也得到了别人的认可，它是重要的。
那么如何去体现自己的价值？在职场上，其实是有迹可循的。
1、以业绩为导向
你所从事的公司中，如果是以业绩为导向的，你的业绩突出，很有特色，那么你会得到一定的认可，获得别人的赞美，在这个时候，就实现了你的价值。
2、以事情结果为导向
事情的发展是有规律的，你在职场中获得的成就是渐进式的，亦步亦趋的，在得到别人的认可与赞同时，你会慢慢的发现你在这个事情中，变得不可或缺，那这个时候，你是最有价值的。
3、以团队为导向
要想实现自己的价值，不能单单地靠自己表现的突出，来实现自己的价值，其实一个团队的成功，更能体现你的价值。我们都知道多米诺骨牌，其中一块儿要是倒下，其他的都不会很自然的站立在那里，那么如果你的能力不突出，你的团队也会因为你的短板而变得不重要。
真正的价值，泛指客体对于主体表现出来的积极意义和有用性。
你做事越积极，对你来说就越有意义，那么在职场中，你会觉得你自己的个人价值得到了提升。其实价值这个词很宽泛，可能你获得别人一个赞美，夸奖你是最棒的，也算是体现自己价值的一种方式，其实这种方式很对。但是真正的有价值，是在做对自己有意义事情的同时，也帮助了他人，那这才是真正实现自己价值的方式。
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谢邀，在职场上怎样体现一个人的价值？从广义上来讲，不管做什么工作，你都要认真对待，用别人的长处来填补自己的短处，要虚心想别人学习，人都是学而知之，没有生而知之。自己有能力不要隐藏，尽情发挥，把自己的工作做好，做的突出。不娇不熬。和同事们和睦相处，只要你做的突出。业绩不断上升，就会不断的体现你的人生价值
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职场上个人价值与能力的体现，是衡量一个职场人的基本素养，具体包含以下几种行为方式：
业务素养≥岗位需求：通过不断学习与强化个人业务能力，使其与自身岗位能力形成胜任匹配，具备高效完成日常工作的能力
成为学习型人才：个人能力提升，单凭经验的积累是远远不够的，职场的竞争是不断学习转化过程，故而，养成学习的习惯是提升个人综合能力的有效途径
具备独立思考的能力：企业的发展、上升、以及市场竞争带来的不可控的变化，需要具有清醒的认知，坚持固守本心，爱岗敬业，不受外部环境因素影响
形成职业自律：优秀与平庸之间的唯一区别就是自律，好的职业习惯需要坚持，特别是坚持做正确的事情，将习惯融入到血液。
通过利他提升格局：基层员工也好，管理者也罢，具备利他心的人，思想格局的高度在高于身边人的同时，会带来更多职场发展机会，同时也会收获更多认同，大大降低职业发展阻碍。
综上5点，是职场人个人价值与能力的最好体现，其核心最终将与企业形成利益与命运共同体，从而形成共赢。
