讯阳文艺网网友提问：
结构化面试怎样才能拿高分？
优质回答：
结构化小组面试作为一种新型的考试形式越来越引起人们的关注。相对于传统的结构化和无领导，很多同学对于结构化小组这一形式并不十分了解。其实这一形式已经过多次考察，2018国考税务系统就运用这一形式进行了面试。那么今天中公教育专家就带领大家走进结构化小组面试，了解如何才能赢得高分。
一、面试流程
结构化小组分为三个阶段：答题，点评，回应。在答题阶段，三道题由ABC三位考生依次进行回答：第一题答题顺序：ABC ;第二题答题顺序BCA ;第三题答题顺序CAB。每人答题时间不超过2分钟。在点评和回应阶段，A点评BC，分别2分钟，BC再分别对A进行回应，也为两分钟限时;接着B点评CA，CA分别作出回应;最后C点评AB，AB分别作出回应。
二、应对原则
结构化小组在结构化答题的基础上，更加考察考生为人处事方面的一些素质，所以在整场考试中考生应体现公务员应具备的基本素质和个人修养。
首先，性格和状态体现上，情感要真挚。对手答得好应真诚高兴，答得不好也不应窃喜，点评时要和蔼可亲;对手答题时要认真听认真记，点评回应时积极振作;指出对方不足时要温婉，用词妥帖，尊重对方。沟通有互动感。尽可能看着对方，保持微笑。其次，点评内容上要辨证全面，好与不好都需要点评。最后，用词用语要准确，客观如实叙述核心在内容上进行点评。所以结构化小组归根到底上还是要掌握结构化面试的答题方式，如果自己不会答题对别人的答案进行点评也就无从谈起。
三、注意事项
点评和回应时无需面面俱到，用完两分钟的时间。心态要放平，可以将自己前面没有答出的通过这一环节展示。点评时一说肯定，发现对手的闪光点，在肯定的基础上可予以提升;二说问题，给出补充或建议;三说质疑，临场反应不过来时可提出自己质疑;四可以多说一些是不是，可能是之类的句子，表达出自己的谦虚。
回应时若点评者的点评是对的，可以先进行感谢再加以完善;若点评者的点评对错夹杂，肯定补充正确的，解释反驳错误的，可以辩驳，但不要直接说对方不对，而是委婉阐释自己当时答题的理由，避免过多解释性的语言，也可以折中化解。若点评者没点出任何问题，回应时分享一下自己的想法或说自己可进步的空间。
结构化小组是一种新的形式，大家掌握了其面试流程，测查的态度，据此认真准备，就能够在面试中做到游刃有余，中公教育专家预祝大家考试顺利。
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我们看到题目，首先可以先大概分类，然后牢记它考察的东西，通过题目去把自己对应的能力展示给考官看，传达给他们一个信息“我有你们想看的东西”。在此过程，在参考的详细评分标准里面，谁展示得更淋漓尽致，谁表达得让人听起来更舒服，谁给人印象、气质、自信更好，谁就更高分。
【例】政府在现场问政活动中，县长当场罢免一名手下，对此，你怎么看？
作为一名公职人员，理性、辩证思维是最基本的要求，凡事没有求证和思考就下结论，肯定是无法胜任从事公职的要求的。
这条题答题思路如下：
县长这一举动有积极意义吗？有：
展示政府治理队伍的决心；
加大问政的效果和影响力；
震慑其他有问题的公职人员；
树立政府雷厉风行的印象；
但是这种举动完全合理吗？不：
没有经过求证单凭群众一面之词就罢免官员太过儿戏；
人事任免有相应的规整制度和流程，应该按规矩走；
政府要依法治国，要法治而不是人治；
处理方式应该多斟酌和正规，随意处置难免寒了其他干部的心，人心乱了队伍就不好带了。
好了，说完意见要讲建议了吧？
现场记录，承诺彻查，按章办事；
公布日程，随时公开事件进度；
设立投诉监督渠道，保证调查过程公正公开；
按时完成流程，不冤枉好人，也不放过坏人，双向震慑不法官民。
至此，题目就算答完整了。
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1.前期充分的准备工作是成功的基础，了解相关单位的情况以及招聘岗位的具体情况，以及往年招考的情况，考题的类型等就是必须要做的工作。
2.重要的知识点弄清楚后，就要把它熟练地背诵下来，对于同一类型的题目进行分类总结。
3.理论知识背诵牢固以后，并不代表你就能脱口而出!这也就属于古人说的：“葫芦里有饺子，但就是倒不出来”。这也是往往也是同学失败的原因。对于某一个知识点，尝试用自己的方式将语言组织在一起，然后关上书本，对着镜子自然又顺畅的将它们说出来。
4.在面试现场，不仅要自信从容的讲解出考题的答案，同时还应该与考官有眼神的接触，展现出落落大方的姿态，给予考官一个优秀全面的考生形象。
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结构化面试作为公务员面试中常用的一种形式，让很多学生又爱又恨，爱的是可以通过此有机会跻身公务员队伍，恨的是不知道如何去备考，而且近几年来公职类考试竞争激烈程度明显提升，通过笔试的分数线也将会越来越高，考生的压力也将更大，所以考生更应该抓住这难得的机会，实现骐骥一跃，完成蜕变，那么问题来了，考生应该如何准备好结构化面试并且还能顺利通过面试呢，中公教育专家认为该做到以下几个方面：
1、练好内功
结构化面试会更加注重考生的综合实力，笔试成绩出来之后，面试已经很近了，考生就要提前准备，打好提前量，未雨绸缪，提前准备，手里有粮，心里不慌，同等效率的情况下，准备的时间越长，自然实力提升越多;所以考生需要提前练好自己的内功，如果认准了公职这条道路，那么在平时就要准备而且提前准备的还要有方向，带兵打仗讲究知己知彼，面试也是这样的，不同的地方不同的单位的面试考情也可能是有区别的，虽说都是结构化的形式，但是在面试内容上有其特殊性：有的单位非常注重考生的履职能力与专业能力，近几年来的考试中，很多问题都特别符合具体本单位的工作内容，还有的单位特别注重考生思维能力与表达能力等等，这些所报考单位面试的考情考生一定是要做好充分的提前了解的，只有这样才能更好地找到方向，以便找准方向，摸清结构化面试的脉，把内功练在平时。
2、设计思路
面试是一个非常神奇的事情，很多参加过面试的考生都有这样的感触，一到考试现场，大脑一片空白，小脑一片抽搐，把以前记住的一些内容全忘了，那么为什么出现这样的情况呢，原因是因为面试是一种压力性测试，很容易让考生产生紧张情绪，所以如果考生的一些想法不牢固的话，很容易断片忘词，所以说考生在熟悉所考的考情后，还要设计好自己的答题思路，报考单位重点考察什么题目，那就去准备什么，比如说，考察综合分析能力，履职能力，考察专业知识，那么考生就要多看看相关的专业知识，多了解相关的新闻，并且能够转化为实际的应用。并且牢固转换为自己的答题思路，否则就会出现基础不牢，地动山摇。
3、化繁为简
结构化的面试题目是无穷无尽的，闷头蛮干的做是永远做不完的，而且面试时遇到原题的可能性也很小，所以还是需要对所学所练的内容举一反三，触类旁通，掌握把陌生变成熟悉的能力，掌握化繁为简的能力，所以怎样才能化繁为简呢？空谈误国，实干兴邦，喊破嗓子不如甩开膀子，纸上来的终觉浅，需知此事要恭行。所以需要付诸行动，保证一定数量的情况下实现质的提升，终能取得最终面试的胜利。
总之，结构化是一种很灵活的面试，每位考生都需要依据自己的具体情况和具体题目具体分析。
编辑：中公浙江事业单位考试网
