讯阳文艺网网友提问：
当领导不理解你，你是如何安慰自己的？
优质回答：
你好，很高兴回答你的问题，在职场中，当领导不理解我们的时候，我们应该怎么办？应该如何安慰自己？对于这个问题我的建议如下：
1.稳定情绪
第一要做的就是先稳定下来的情绪，不要激动，也不要直接与自己的领导顶撞。先暂时接受领导的决定，安慰自己没关系，他是领导，当然他说了算。想想自己的工资，自己的前途命运，相信能瞬间平静下来，不再愤慨激动。
2.反思自己
当冷静下来以后，下一步要做的就是反思整个事件。反思自己的做法是不是真的哪里出错了，学会从领导的角度再去重新考虑一下这个问题，相信会有不一样的看法。学会换位思考，并且学会理性看待这个问题，不带自身的滤镜，将问题重新思考。这样能够很好的安慰自己。
3.重新与领导交流
如果经过以上两部分之后，仍然觉得自己没有错误。那么在自己彻底稳定下来之后，可以选择重新的去找领导进行交流。一定要私下去找，给领导留面子，把你的想法重新给他说一遍，再听一听领导方面的意见。这个时候的交流心平气和，能够让你更加理解领导的想法，也能够促进你们之间的感情。
遇到这种情况其实比较常见，因为我们所处的状况不同。遇到这种事首先要学会换位思考，己所不欲，勿施于人。我们有自己想法的同时，领导者处在所在位置，也会从公司全局出发去考虑。
所以，冷静-反思-交流，是我所给出的建议，希望能够给你一点帮助。
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这个问题在工作中会经常遇到，我不想去分析领导为什么不理解你的主客观原因。我只想与你探讨，当领导不理解自己的时候，自己怎么办才能寻求自我安慰。结合个人经历有两点体会，供你参考。
一领导的不理解，且不论正确与否，忍时忍受。俗话说，领导的嘴总是比下属大，人家是领导不理解你理所当然，假如你是他的领导，也可以不理解他。来点换位思考和阿Q精神，这样就泰然处之了。
二对于领导的不理解，不去辩解，而是用行动去纠正他的不理解是错的。因为领导是人不是神，他视野能力也是有限的，不可能什么都懂， 认识上也会的误区，也会有认识理解不到位的地方，但碍于领导“权威”、“面子”不想表现出无知的也有，所以做下属的不要去顶牛、狡辩，容易引起领导的反感。最好的办法是按照你认为正确的方法，低调任劳任怨，把事办好，让领导无可挑剔。这时候的结果远比态度、理解、方法重要。已经有了圆满的结果既使领导不对，也不去声张，孰是孰非自有公论，计较也就没有实际意义了。因为你给了领导面子，给了台阶，他自然会感悟，成绩永远属于领导。切忌，不要到处抱怨，甚至抵毁领导，否则因为你的低调处理，在领导心中的增加的
好感会马上消失殆尽。
记住，人在屋檐下，不得不低头。
假以时日，你当领导了，千万要做一个正确理解下属的好领导。
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我个人喜好把问题往深度扩展开了思考。所谓的领导不理解我，我是如何安慰自己？我也会思考为当一个人不理解我，我是如何安慰自己的？
1.每个人都有自己的想法，尊重他人的想法也是尊重自己的想法
你不可能十全十美，每做一件事就让所有的人都认为你是对的。所以他人不理解我，也是一种十分正常的现象。自身应该尊重并且理解他们的想法，只要他们并无恶意。
2.某个人否定我们，并不代表什么
你做了自认为特别不错的一件事，但在别人的价值观里，你的表现算不上优秀。并且他认为你是错的，完全不能理解你。
存在感强的人对于这种不理解的意见应该会感到特别挫败，有一种被否定的感觉。
可你冷静下来思考下，世界是大家的，不是某一个人的。所以哪怕是领导的不理解，也不能否定你在这个世间的价值。
3.把不理解当作一种努力的动力
面对挫折，尤其是他人的不理解，我感触最多的不是自己应该在困难退缩，而是越来越明白努力的动力，越战越勇。
社会只看结果，不看过程。所以你看，你不成功，话说得再漂亮，也没有几个人会支持你，反而泼你冷水。
因此别人越不理解我们，我们就越要把这种不理解当作我们努力的一种动力。用成绩证明是他们错了，而不是我们。
其他网友回答
领导不理解你，或不理解我都太正常了。工作年数长了，你会发现领导理解你才是不可能。
所以领导不理解你不用安慰自己，就是工作的一部分，把它当作日常工作的一部分就好。
不管是工作中或生活中，我们都渴望别人的理解，可因为身份不同，职位不同，角色不同，感同身受真的很难。
好的能换位思考理解一下，但即便理解你，也不代表不要求你，尤其是你的领导，该完成的该做的还得去做，不会因为理解你的解释，就说好的，这项任务完不成没有关系，我理解你，不怪你。
所以如何安慰自己呢？练就自己强大的内心，学会换位思考，你也站在领导的位置上想一想，或许就释然了。
人间不值得，做人要开心！
其他网友回答
领导需要理解的人，比较多。
做下属的，要理解。
