上一个岗位离职原因说什么比较好(你上一份工作离职的原因是什么)

网友提问:

被问上一份工作离职原因,有哪些比较好的说法?

优质回答:

面试中被问及离开上一家公司的原因,可以理解为:HR想通过了解你离职的原因,从而进一步了解你——

– 什么原因、因素会影响你的稳定性;

– 你对于公司、职位以及同事、领导中最看重、最关注的是什么;

– 在行业前景、公司发展、工作内容、领导相处、同事沟通等几项中,哪一项是你的关注点,哪一项是你的“痛楚”;

– 你是否对自己职业有相对的规划与安排。

HR需要为岗位选择最为合适的人选。

在“离职”原因中,最为核心的,我认为是HR需要从你的回答中解决一个问题:

你离职是因为遇到问题解决不了而选择了逃避,还是你在寻求新的突破。

解决不了的问题

如果是前者,那么HR就需要对你的稳定性多做考察,对你解决不了的问题就需要深入了解。

解决不了的问题,对行业、公司发展前景的悲观,对企业文化价值观的无法认同,对工作内容的不喜欢,对同事领导相处的“无所适从”……这些都是你解决不了的问题。

如果是价值观、工作内容的问题,那么你就要在解释离职原因的同时,回答HR为什么在这里你不会遇到同样的问题——你了解新公司的价值观并且认同,你重新审视了自己所以选择了更适合自己的工作岗位。

解决不了的问题,你的回答,既要突出自己希望解决但是客观环境无法支持,也要延伸到为何到了新公司可以解决这些问题。

一个人如果不会沟通、相处,如果做事拖延、没有担当,如果毫无逻辑、拈轻怕重,这种问题,换多少家公司都解决不了。

寻求成长

如果是后者,你希望寻找突破和新的成长。

那么你的回答,就要侧重在上一家公司你期望的目标是什么,过程中你努力尝试做了什么,呈现的结果如何,遇到了什么问题和瓶颈,以及新公司为什么可以成为你突破自己、成长学习的地方。

在强调自己希望可以成长、锻炼,可以有突破、更有价值展现的同时,也要注意:公司是以盈利为目的的,不是教你成长的学校;你要让HR看到听到你能够带来的价值。

问题背后

对于离职原因的回答,一定不是只回答你离开的原因。这个回答,要让HR知道你的规划你的目标,让HR相信你的能力你的价值,让HR不会担心你会频繁跳槽。

跳槽、离职的原因,大家心里都彼此清楚,所以回答过程中不必遮遮掩掩,真实、坦诚地回答,避免一些错误的解释方式即可。

但是切记,不可以诋毁老东家,公司发展也好,价值观也罢,同事、领导的方式或性格也好,都不可以做任何负面评价。

毕竟,一个对“前任”满怀怨恨的人,谁也不能保证有一天他会不会对“现任”也恶语相加。

其他网友回答

不管什么原因,有一条是不能乱说的,就是说上一家公司的不是,说老板的不是,人资的不是或者领导的不是,遇到这种应聘的,一般都不会录取,因为这样的你不懂尊重或感恩,而且把所有的责任都推到别人身上,HR是很怕的。

有哪些比较好的说法呢?

1、我对自己职业生涯重新做了规划。

上份工作,我很感恩,学到了很多的做人和做事的方法,同时在不断成长过程中,我重新梳理了自己的职业规划,我现在寻找的就是一份我兴趣和能力都能更好匹配的事业。

2、我想找一份离家距离适中的工作。

上一份工作,离家太远,路上的时间成本比较高,自己也没有更多的时间和精力投入到工作,离家适中,上班状态会更好、能随时处理团队的突发状况、如需加班也更方便,节省下来的时间还可以学习成长。

3、我期待一份更有挑战性的工作。

前面的工作,按部就班,压力不大,收入也一般,觉得自己应该更好的发挥自己的优势,发挥特长,做更有挑战性的工作,拿到更好的收入。

其实,离职很正常,人资在问你问题的时候,也许要的不是你答案的本身,考的是你的应变能力、语言组织能力等,总之,多用正面的语言肯定没错,不要去怨天怨地,去责怪他人等。

其他网友回答

一般回答有几个方面可以让你顺利通过

1.回答个人原因:然后可以跟面试官解说为什么会离职,如果他们没打断你的话,你可以说在上家公司没有发展空间,这样的回答会给面试官一个好印象

2.环境原因:你可以说想换个工作环境,因为好的工作环境对于一个人的心情也是有影响的

面试的时候一定不要说上一家公司的是非,因为他们会认为一个人能评判自己上一家公司的不是,那自然会觉得你这个人喜欢说是非,心眼小,所以第一印象不好,自然不会被录取。

所以面试的时候一定要搞清楚自己的立场,要懂得审时度势。

其他网友回答

建筑农民工一般都不需要什么面试。

其他网友回答

面试是每个求职的人都要面对的事情,面试官会提出各种各样的问题,甚至会非常刁钻稀奇古怪的问题,这时面对面试官首先要做到淡定,表现的自信自然。其中面试中经常会提到的一个问题就是“为什么离开上一份工作”,首先要很诚恳的回答,不要过分夸张,例如原单位离家太远,照顾不到家人;离家太远路上要浪费很多时间;原单位工作专业不对口发挥不了自己特长,想到你们这儿更能发挥自己专长;也可以说原单位的薪资体现不了自己的价值;你们单位发展前景更好等等。

说客观原因总要比说主观原因好多了,不然很可能过不了面试。

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