讯阳文艺网网友提问：
体制内长期不被提拔怎么办？
优质回答：
我是体制内的人，因长期得不到提拔，去找领导，后来变成了整个县城的笑柄。
事情是这样的，由于业务突出，我于2006年就被提拔为单位的副职领导。我在副职领导岗位上兢兢业业干了四年，到2010年，我们单位的主要领导生病了，不能履职，上级领导就到我们单位宣布我暂时主持工作。
当时可把我高兴坏了，大家知道，主持也罢，代理也罢，都是被提拔的前奏。能在一个小县城被提拔为正科，真的是稀罕物。
在一个小县城，正科级单位也就几十个，加上乡镇，一个县的正科级领导也不会超过一百个。这一个六十多万人的小县城，能当上正科级领导，已经属于凤毛麟角的了！
一般地，能当上正科级领导的，都有在乡镇工作的简历。而我，没有下过乡镇，眼看就要被提拔为单位的主要领导了，你说，这样的好事，是不是半夜都被笑醒？！
很多同事也都祝福我，说我被提拔为单位的正职领导是迟早的事情，我的亲朋好友、同窗同学，也都祝福我。
可是，主持了一年，也不见有何动静。主持了两年，也不见有何动静。特别是到了第二年，2011年，是换届之年，按道理，应该有所动静了的啊！第三年，也就是2012年，依然没有动静。
这时，我大为恼火，想撂担子不干了。大家知道，这种主持工作的局面，是很难的，就是不是正科级的领导，却要做正科级的活，别人是不会听你的。一般的干部，你不能说他则已，你一说他，他就说：“你还想要选票吗？到时候民主推荐，我就不推荐你！”正因为这样，很多工作推不动，只能自己干。这就是代理主要领导的辛酸。
和我平级的副职领导那就更难管了！那些已经确定没有提拔机会了的，他不会听你安排，他只想躺平；还有提拔机会的，和你形成竞争关系，他巴不得你把事情搞砸，这样他就可以代替你，所以他就更加不理你了。
而我呢？明明知道提拔的机会就在眼前，所以总是想拿出成绩来，想有作为，所以整天像热锅上的蚂蚁一样，拼命地工作，心情焦虑、痛苦、煎熬，真的是生不如死。
后来，我去找领导，说明来意，希望领导提拔我。
领导看着我：“莫名其妙！还没有人敢来问我要官当呢！”把我臭骂了一顿，我只能灰溜溜地回单位。
单位里，不知道怎么回事，就有人知道我去上级问要官当了，一下子炸开了锅，大家都说我有“官瘾”，是个“官迷”。不到第二天，整个县城都知道了，我是个官迷。
真的是好事不出门，坏事传千里。我拼命干活，没有人知道；我李代桃僵，不是我的活却让我去干，真的冤枉死我了！
这三年，你说我不合格吗？！单位的一切业务运转正常，我们还获得了市级、省级的各种奖项；你说我合格吗？！那为什么一直摁我在副职领导的位子上，不提拔我，只是让我代理？！
过了2013年，我心如死灰，形如枯槁，这回，我去找领导，不是要求提拔，而是去要求调动。
上级领导感念我多年的辛苦工作，把我调到一个边缘部门—史志办，去当主任。这回，是被提拔为正科了，但是也彻底地被边缘化了。
今天，看了题主的问题：长期不被提拔怎么办？
以我的血淋淋的经验：千万别去找领导要提拔！如果你去了，那是自取其辱。
我们唯一能做的，就是继续把自己的工作做好。如果还有剩余的精力，那就打造自己的职场核心竞争力。只有做出成绩来，领导看见了，达到了他不得不提拔你的地步，那时，提拔就是顺理成章的事了。
但是，我们不能把提拔看成人生的价值，看成人生的唯一目标。经历了我血的教训，我认为，人生的价值应该多元化，在体制内，你写了哪篇文章，完成了哪项精彩的任务，或者更大点，你修了哪座桥，创办了哪所学校，等等，这些都可以衡量人的价值，都可以成为我们奋斗的目标。而不是把被提拔作为人生唯一的追求。
我是@职场精英培训师—犁子，大家对此有什么看法，请在评论区留言。
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消极应对不对，满腹牢骚不对，激进对抗不对，躺平不对，理性面对才是最重要的！
干好自己的本职工作，对的起自己的工资，对的起供养我们的人民，对的起支持我们的父母亲人，对的起自己的良心，对的起我们的党，那就没问题了！提拔不提拔的都不重要，工作的快乐顺心才是最重要的！
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首先要知道这几点：
1、领导眼睛不是瞎的，他肯定知道你和你代职的现状。
2、代职3年没有被换掉，说明你的工作是被认可的，至少合格。
3、你没有被扶正，肯定存在一些问题，和领导是不是一条心？会不会来事儿？这需要你自己去发现，也许领导也在等你发现。
4、等换领导了，你年龄大了，或有学历更高、更会来事儿的人，或你主动承受不住了，也就是你被边缘化的时候。
总之，别想去改变领导，想办法改变自己。40不惑，50知天命，当你到年龄了就明白了
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体制内长期不被提拔怎么办？我们知道，所谓体制内，也就是公务员系列的国家行政机关。国家对公务员系列的各级行政机关对其机构设置、人员编制以及领导职数都会作出相应的规定，也就是我们通常所说的“三定方案”，这就说明，任何一个机关或者机构其领导职数是有一定配额的，正因如此，谁都无法保证只要是在体制内就会得到提拔，就能得到提拔。在体制内工作一辈子都得不到提拔的人大有人在。虽然这样不太公平，但是却没有很好的办法来解决。
近年来，国家对《公务员法》进行了针对性的修改，其中最主要的一条就是职级并行制度的实施，也就是在体制内工作到一定年限仍然得不到提拔的人，是可以享受相应级别待遇的。这在一定程度上缓解了体制内被提拔与不被提拔之间的矛盾。也在一定程度上刺激了体制内工作人员的积极性。
在体制内长期不被提拔该怎么办？其实这个问题就看你怎么去想，怎么去做。有些人可能觉得自己能够被提拔或者应该被提拔，却始终得不到提拔，而一旦一次两次甚至多次都没有被提拔之时，就认为是组织上对自己不重视，不关注，自我感觉就是空有一腔抱负，空有一腔热血，或者认为自己怀才不遇，于是或辞职、或跳槽、或另谋出路，来个此处不留爷，自有留爷处。
而在我看来，体制内能不能得到提拔，并不是以你个人意志为转移，并不是你干了多少年就一定会被提拔，也不是你有能力就一定会被提拔。说实话，在体制内谁都想进步，都都想被提拔，可是真的没有被提拔，我们既不能因此而就去闹情绪，就去拍桌子骂娘，也不能就此自暴自弃而躺平不干。
我认为，在体制内工作，想进步、想被提拔是好事，而努力去争取被提拔更是积极进取的表现。但是，名利都是身外之物，我们可以追求而不可强求，我们希望而不可奢望。努力过，争取过，足矣。
我们在体制内，被提拔自当加倍努力，对得起组织上的信任和关爱，用更加优异的成绩来回报组织，来回报领导，来回报社会。没有被提拔，也当尽心尽力做好本职工作，对得起自己的良心，对得起每月的那份薪水，只有这样，我们才会无愧于天，无愧于地，无愧于人，无愧于己。
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体制内长期不被提拔这是常态，提拔永远是少数甚至是极少数，一个单位能有几个领导，能提拔者能有几个人，没人没关系没钱，能怎么办？只有自己安慰自己想开点，看淡点，普通人多，有些人乡镇基层工作几十年，勤勤恳恳兢兢业业，还是公务员小兵一个，人生不只有提拔，挣钱养家糊口为第一，好好努力工作，提升自己的能力，体制内想提拔，能力、关系、机遇等都很重要，慢慢自己创造机会。能提拔就提拔，不能提拔干好自己的本职工作。不要因为提拔不了就自暴自弃，消极怠工。有些东西命中注定不是你的，认清自己的能力，要正确地看待得失，干好自己的本职工作，对得起自己的工资，对的起支持我们的父母亲人，只要付出努力一定会回报的，适合自己的才是最重要的。当官并不是一件容易的事情。
