讯阳文艺网网友提问：
专科生想参加一些公司的招聘面试，需要准备些什么？
优质回答：
谢邀。作为专科生首先可能在学历上确实占下风一点。但是面试能否成功还要看自己的努力/
一、了解你要去面试的公司，包括企业背景、主营业务、甚至组织结构，侧面打听。
二、搞清楚自己要去应聘的岗位信息，具体是什么岗位，需要做哪些工作甚至是工作流程都要了如指掌。
三、要面试人事部你要是一个内方外圆的人，必须具备一定的工作执行力，优秀的谈吐、组织协调能力、沟通能力、表达能力、多才多艺最好了。还需要熟悉各类劳动法律法规。略懂财务知识和业务知识最好。
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1、你先了解一下公司基本情况、背景、岗位要求，有针对性的准备一两分钟自我介绍。
2、专科生不要学历自卑，强调自己的特长，优势，能弥补你学历的短板。
同时也要积极参加学历考试，让面试官看到一个积极向上正能量的你！
3、准备一套得体大方的面试服装，一般为职业套装。看上去清爽干练。
4、多打印几份简历，以备不时之需。
祝你成功哦！
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感谢邀请，作为在职场中打拼有些年头的源宸，有必要给题主分享一下源宸曾经面试的一些做法，可能会有一定的片面性，但仍希望能给题主提供一个开阔思路的作用。源宸职场笔记关于面试准备的建议如下：
要提前熟悉面试的流程
如果是刚毕业的大学生朋友们，可以在网络了解一下职场面试的流程，先让自己做到心中有数，不至于临场紧张发生意外。大多公司的面试流程都是：预约（或通知）—填写简历—初试—复试—入职！每个环节所需要的资料各不一样，但总结而来，面试所需要的资料有：简历（不要想着到公司还要填就不准备）、相关证件（毕业证、身份证、专业证等，注意只提供复印件即可，或根据公司要求而定）、最后入职会用到的银行卡账号（有些公司会集中办理）。
还有对目标公司的了解
既然要去公司面试，在熟悉了面试流程后，就要对目标公司有所了解，这在初试阶段可以很好地接上或跟上人事部门相关负责人的思维，不至于一直处理被动状态。了解的途径有：公司官司网、招聘网站或第三方平台等。需要了解的内容有：公司的主要业务、产品、部门（架构）等。在对公司了解的同时还可以对公司所在的行业进行一下发散思考，初步对这个公司的前途做一个判断，如果是一个即将成为夕阳行业的公司，其实你就没有必要再去面试了。
最后对目标职位的熟知
你所应聘的岗位，就是你的目标职位，不要觉得跟自己的专业对口即可，想在面试过程中有与众不同的闪光点，就要提前对目标职位进行熟知、了解。像对公司的了解、判断一样去判断这个职位到底是否适合自己。不要等入职一周了才发觉不匹配，再跳槽再去找下一个合适的工作，这样子我们将要浪费多少时间和精力才能在职场中找到适合自己的工作呀！对目标职位熟知的内容有：一看专业是否对口，二看是否有发展提升空间，三看薪酬制度等。
以上三个面试准备，更多的是“软”准备，但题主所问得更像是面试所需的“硬”准备，像简历、证件之类的。不过在源宸看来，想提高面试的成功率，“软”与“硬”必须要兼顾。以上建议如有不足之处，还望大学生朋友们海涵，如还有不明白的问题，可以关注源宸职场笔记，获得更多大学生职场应知应会的分享、交流机会。
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一、对人事的工作进行了解，并根据人事工作所需素质，制作一份简历，在简历中体现出来自己适合做人事的地方。
二、对你要应聘的公司进行了解，经营范围，企业文化价值观之类的。
三、提前准备好一下问题的答案，比如求职动机，工作经验，对工作的期望等等，其他的你觉得面试可能问的问题，都可以稍微准备一下。
四、准备恰当的衣着，建议穿着正装，如果没有正装也要穿偏正式的衣服，包括发型之类都尽量显精神，第一印象很重要。
最后祝你面试顺利~如果需要面试培训也可以看看中公教育的视频
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谢邀。首先要准备的是人事六大板块你要清楚，至少基本流程你知道的。其次再有些类似经验，再就是态度方面要好。反正一点就是专业知识要有，我曾面试过行政方面的，然而当问到6大板块时，一脸懵逼，劳动法什么的就记得模糊，所以之后放弃了人事这块。
