讯阳文艺网网友提问：
很多公司为什么要三个臭皮匠也不愿意请个诸葛亮呢？
优质回答：
关于这个问题，在现实生活中，确实存在这种情况。
现实中，出现这种情况的原因也不尽相同。如果不用诸葛亮，而用三个臭皮匠能办的事，有的公司可能用诸葛亮，有的可能用三个臭皮匠。这种情况也不是一成不变的，有的先用诸葛亮，后又挨成三个臭皮匠。有的先用三个臭皮匠，后又换成诸葛亮，有时还反复地换。出现这情况的原因，无非是用人者利益，与被用者的利益以及协调关系，双方都能接受，则合作，若有一方接受不了，则便分手，另作他图。这种现象是经常存在的。中国这么大的经济环境，这么大的经济市场，人事更换，人事流动，也在情理之中。
在现实生活中，有时三个臭皮匠是顶不了一个诸葛亮的，需用诸葛亮时还必须用诸葛亮。三个臭皮匠顶一个诸葛亮，这句话本意是遇事人多主意多，集思广益，往往比诸葛亮想得主意还好。但事实上三个臭皮匠是顶不了一个诸葛亮的，这是不可辩驳的事实，无需举例了。
现实社会中，诸葛亮不是多而是还很少。什么时候中国的教育与中国的科研机构并与社会生产生活三者能很好地协调起来，基础理论与前沿科学与社会生产生活能很好地协调起来，并能满足社会生产生活的需要，这就好了。如果全方位的科学技术特别是关键的科学技术不输外国，最好超越领先他们，我们才能说诸葛亮不少了，否则还是不够。随着教育的发展，通讯的发达，社会的发展，很多人经过努力由臭皮匠变成了诸葛亮。
科技是第一生产力，人才起决定性作用，社会需要有能力，有品质，有担当，有抱负能够献身社会的人才。
社会各地方各部门都需要诸葛亮。
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谢邀。
之所以这个样子，是因为：
1、诸葛亮不好伺候。有能力的人，多多少少都会有点小脾气。老板办公司除了要赚钱，也得心情舒畅不是？来了一位大神，小心翼翼的，怕人家跳槽走了。整天陪着小心不说，工资待遇还得可着他来。稍有不慎，就会离你而去，换做谁，也愿意看到这个结果。
2、臭皮匠也不是很臭。现代社会分工比较明确，技术呈现扁平化。只要不是纯高科技，都可以有人来替代。几个人掌握技术，对于公司来讲，是个好事。哪个离职了，也不会让公司陷入停摆。
3、说到底，还是诸葛亮少，老板的钱也少。
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我来简单的聊一下这个问题，看待这个问题要看现在的局面再深思以前。
古今不同
我们要了解古代和今天还是有很多的不同的，尤其是在战国时代，诸葛亮这个人鞠躬尽瘁死而后已，但是自己太累了，他也曾费尽心力去找接班人，自己的儿子资质一般，看好了一个马谡结果还被失街亭斩首了。你可以看出来这个人其实是很有缺陷的。首先他虽然很睿智，但是不怎么会看人，一个人平常可以表现的很好，但是关键的时候很容易飘。马谡就是这样一个人，还有李严，刘封，孟达等人，虽然诸葛亮都知道他的秉性，但实在是没用对地方，特别是魏延，看似立了大功，在蜀汉后期却是一个实实在在的隐患。
老板与君主
老板也是分大小，君主也是分实力，如果你是老板你会选三个能力差不多的还是选一个像诸葛亮这样的，你如果选诸葛亮，看来你还是不适合做生意，像诸葛亮这样的人，确实很好，异常的优秀，但是会拖慢整个局势，甚至他的一些举措也会深深的影响到公司或者国家的运程，你看看哪一个公司是老板不能干而员工能干的？ 马云，马云底下的人很平均，虽然都是高手，但从布局上都不如他。 王健林，王老板手下员工你知道几个？很多事情都是王健林自己决定去做的，尤其是在战略投资上。所以说，老板是方向。底下的人不要多聪明，特别有能力，能撑起一片天，只需要把我规划的东西弄好就行了。做的好，你是优秀，做的一般，也没人说你。
综述，很多人说是众人的智慧能抵上诸葛亮的智慧，我觉得这是大错特错。是一个人干不了那么多的事情，这才是这三个臭皮匠，顶个诸葛亮的重点。三个人，不需要诸葛亮这样的智慧，只需要踏实做事就可以了。如果你还反驳我，你可以这么想，西游记团队里的人，都是孙会怎么样，你信不信会天天打架，谁都不服谁，都是沙僧呢，一路上默默的往前走，任劳任怨。所以任何的团队都需要这样的架构，不需要那么多的聪明人罢了。说了这么多，你明白了么，八戒？
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总之一句话“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。也是为了省钱！比如三个臭皮匠每人一个月工资是三千，恐怕诸葛亮一个月九千块钱下不来吧！而三个臭皮匠还能帮助老板干点零活啥的。诸葛亮能干活吗？我看主要还是老板从经济利益考虑的吧。
