讯阳文艺网网友提问：
如何应对职场的困难？
优质回答：
【原创首发】题主这个问题问得太过笼统，不知具体指的是什么困难。既然笼统问，那我就笼统答，我的回答是：1.从战略上蔑视困难，从战术上重视困难；2.预防困难比解决困难更重要；3.解决不了的困难及时寻求帮助。
一、从战略上蔑视困难，从战术上重视困难
“在战略上藐视敌人，在战术上重视敌人”，这句话是毛泽东所说，在当今时代仍然具有广泛的指导意义。
同样的，在职场、社交、创业甚至是生活中也会遇到这样那样的困难，当我们面对困难时，首先要有蔑视困难的自信，要有在职场江湖闯出一片天地的雄心壮志。与此同时，无论面对什么困难，也要高度重视它。
只有重视了它，你才会去认真分析原因、查找症结，千万不可慌张失措，要将自己尽快冷却下来，理出一个解决困难的思路。
思路，是职场上工作、解决问题、处理热难点事项的基本素养。
二、预防困难比解决困难更重要
我们的消防工作、安全工作乃至职业病防治，都是预防为主，同样的，困难也是可以采取预防为的指导思想。如果每次等困难来了，才去想办法解决，可能这样会让人疲于奔命，有时困难接踵而来时，甚至会让你精神崩溃。
因此，在职场工作时，往往不要把工作想得太过简单，越是想得越复杂，应对困难的准备工作就做得越好，出现困难的几率就越是低。
当然，不可否认的是，即使你的预防工作做得感觉是天衣无缝，仍然会出现各种各样的困难，这就需要提高预判能力及远见卓识。
凡事，预则立，不预则废。
三、解决不了的困难及时寻求帮助
当困难出现时，有的是可以自己独立解决的，有的是需要团队合作解决，当困难出现时，要立即做出反应，如果不是个人能解决的，要及时求助于团队某个人或整个团队，不要让困难程度扩大、困难数量累积、困难密度倍增。
你求助的次数越多，解决困难的方法也就越多，因为，你借助的不仅仅是别人的力量，更多的是解决困难的流程、思维与智慧，届时，很多问题到你手中都会迎刃而解。
求助，是提高解决能力的有效方法。
综上所述，应对职场困难，首先要做的是，从战略上蔑视困难，从战术上重视困难；其次是尽可能地做好预防困难的准备工作；再次是，解决不了的困难要及时寻求团队的帮助。
我的回答你满意吗？
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其他网友回答
一个基层职场工作者，他很困惑，在工作中遇到某事的时候，眼看快到进度时间了，去向自己的主管领导要具体方案，但主管领导什么也不说，既不解释也不指导，自己感觉一头雾水，工作简直就是无从下手。每每到这种情况的时候，这个基层职场工作者就会很抓狂，形容自己真的是想踢他主管领导脑门。
在企业中，基层职场工作者往往是做具体工作的人，不希望总变，但主管领导可能经常会一天几变，不到最后一刻，都会变来变去。一般情况下公司的最大领导是宏观布局，他接触到的人和事都是格局比较大的，他要不断地去发现机会、修补漏洞，所以他的想法随时都会变。基层员工是做具体工作的，具体工作不能变来变去，否则无从下手或牵一发而动全身。顶层不断在变，基层不能总变，这就是矛盾，所以企业的中层干部就要调和这个矛盾，就是去不断地应变，中层干部应变能力不强，直上直下不懂迂回，那么中层干部最后就会受上下的“夹板气”。
当职场中的管理结构关系被解剖开的时候，很多有困惑的职场人士会逐渐冷静下来，去想、去讨论现实状况下，自己合理的应对方法，他们面对问题的时候会转变得态度更积极，虽然一时还无法突破眼下困境，但会有意识地注意发现更多迎来量变到质变的机遇和机会。另有一部分职场人士，可能依然走不出自己的认识困惑，他们的问题也就不仅仅是在工作中出现了，生活中也会被同样的问题卡主，他们需要去寻找并解决那个始终跨不过去的点，需要一段时间的系统梳理与陪伴。
在我们工作、学习和生活中，很多事情的发生都有他们发生的原因，急躁发脾气往往是“一睹百堵”， 只有冷静下来，仔细分析原因才能“触类旁通”，最后“一通百通”……
其他网友回答
作为职场达人，我来回答你的问题。
题目中，你只说了职场上的困难，却没说具体什么困难。
在我看来，一般人在职场上，可能会遇到的困难大致有业务能力不足，情绪不够稳定，人际关系处理得不够融洽，不会展示自己等困难。
针对上述几个困难，我建议你这样做:
首先，积极努力学习。
任何时候都不要停止学习和进步的脚步，因为社会发展速度太快，职场变化也很快，所以我们要努力不停地学习，以适应环境。
特别是业务不太精的人，更要努力学习啦！
其次，学习情绪管理。
职场上，常常会遇到很多棘手的事情，或者极大的压力等等，容易导致我们情绪失控。
这时，就需要我们学会管理好自己的情绪。
再次，处理好人际关系。
职场上，要好好处理关系，你与上司的关系，你和同事的关系，你和客户的关系等等。
因为这些关系，不经意间会成就你，也会破坏你的计划。
最后，学会展示自己
你要学会展示自我，学会汇报工作，在会上发言，说服上司或客户使用你的方案等等。
希望我的回答能够帮助到你。
其他网友回答
美好一天很荣幸为大家解答这个问题，让我们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
我认为职场是每一位在都市生活中，必不可少而且至关重要的一部分。
以下我为大家分享，我个人对这个问题的看法与想法，希望我的分享能给大家带来帮助，也希望大家能够喜欢我的分享。
我认为当职场中的管理结构关系被解剖开的时候，很多有困惑的职场人士会逐渐冷静下来，去想、去讨论现实状况下，自己合理的应对方法，他们面对问题的时候会转变得态度更积极，虽然一时还无法突破眼下困境，但会有意识地注意发现更多迎来量变到质变的机遇和机会。
我认为如果是本职工作方面的困难，你思考一下这个困难是否因为你的专业程度还不足够，还需要再学习，还是处理经验不够，可以多向前辈请教，虚心一点。需要其他同事配合的，主动点请其他同事配合或者向领导反映你有这个需要。
在我的理解里，只要你开始工作，进入职场开始，你就没有回头的余地了。在职场里面有的人顺风顺水，升职加薪，让人羡慕，也有的人捉襟见肘，连基本的办公室问题都解决不了。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
其他网友回答
这个问题有点笼统，不知道你说的困难，是指哪方面的困难。
如果是本职工作方面的困难，你思考一下这个困难是否因为你的专业程度还不足够，还需要再学习，还是处理经验不够，可以多向前辈请教，虚心一点。需要其他同事配合的，主动点请其他同事配合或者向领导反映你有这个需要。
如果说的是同事之间相处困难，每个人的性格特点不一样，跟有些人能相处好有些人相处不好，那就不必强求跟相处不好的人在一起，如果跟每个人都相处不好，更大的可能性也许出现在了自己的身上，多自检。但是这方面提醒一句，关系再好，也要保持一点距离隐私，关系再不好，也不要主动诋毁他人，更忌职场小团体，尤其是与其他部门之间或者上下级之间。
