讯阳文艺网网友提问：
工资低，怎样去和老板沟通把工资涨上去？
优质回答：
说个这个社会一直存在的现象，就是离职的员工，一般都是优秀的员工。为什么他们敢离职？而不是向老板说要加薪资，因为他们做过比较，与其请求加工资不如跳槽工资加的快，而且，他们有这个底气。好了，回到问题中，你问怎么样向老板申请加工资，证明你没有离职的想法，也没跳槽的打算，说明你还想继续在这个公司干下去，所以说，钱对你来说并非最重要的，重要的可能是同事，可能是前景，可能是地理位置等等。把所有问题思考清楚，如果你是单纯觉得钱少，且公司没什么留恋的话，那就离开吧。如果你担心自己没能力找到更好的，又对公司薪资不满意的话，我建议工资不要提，先积极主动地去接触重要工作，不断加深自己的不可替代性之后，你可以尝试提提看。就直接问，老板，能不能给我涨点工资，我家里，或者生活上有点困难，千万不要说工作，不要老板认为你在威胁他的意思。总之就是，一切的双赢都是建立在良好的沟通之上的。
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如果想跟老板谈加薪，却不知道应该怎么说，我来教你一些说服老板的“套路”。
第一步：用可量化的数据，展现自己的工作能力。
用客观的工作业绩、工作数据展现自己的工作能力。
和老板谈加薪的时候，一定要客观的告诉老板你的工作内容是什么，你现在已经取得了什么样的工作成绩，未来你的工作方案是什么，你能给公司带来哪些收益，你的价值是什么。
所以你可以这样和老板说，“老板，我来咱们公司已经三年了，从大学毕业进入公司到现在工资一直没有涨过，在去年的公司年底业绩考核中，我被评为优秀，业绩在团队中是前几名，我负责的主要项目是…………目前这个项目已经取得了…………”如果你这样说，是比较有说服力的，老板也会继续听你说下去。
第二步：直截了当的说出你想要的薪酬数字。
和老板谈加薪的过程中，千万不要含蓄，不能只和老板表达出想要加薪的想法，一定要直截了当的向老板说出你想要增加的薪酬数额。因此你可以这样和老板说，“老板，今天我想和您谈谈加薪的事情，我想在我现在月薪的基础上，每月增加2000元。加薪之后我会更加努力的为公司工作。我在公司工作并不只是为了钱，但月薪是衡量一个员工能力的标准。基于我在公司为公司取得的业绩，我认为我提出的加薪请求是合理的，请您考虑我的建议。”
第三步：明确向老板说出加薪后你的工作计划
和老板谈加薪的时候不要总是强调已经已经取得的工作成绩，更要向老板明确说出加薪后你会为公司做出哪些更大的贡献？所以你可以这样和老板说：“老板，我在接下来一段时间的工作计划是……如果我可以得到加薪，那么我在部门的项目中，会投入更多的时间和精力，公司取得更多的业绩，不辜负公司和您对我的期望。”
第四步：有效征询老板的意见，
既然和老板谈加薪是沟通，就不要总是单方发表意见，让老板明确知道了你的想法，你也需要明确知道老板的真实想法。所以在和老板谈加薪时，你不能只是单方面的说，更需要注意听取老板的意见。所以你和老板可以这样沟通，“老板，我很想知道您的看法，也想知道您对我的工作表现是否认可，以及您对我之后的工作有什么建议。”
第五步：如果老板没有立即表示同意，要表示赞同老板的意见。
前面几步沟通完毕以后，老板有可能同意给你加薪，也可能不同意给你加薪，或者对你的意见不知可否。如果老板没能够立刻同意加薪，你千万不要表现出垂头丧气，闷闷不乐，依然要表现的乐观豁达，能够继续和老板侃侃而谈，并赞同老板的意见。你不妨可以这样和老板表示，“老板，我非常认同咱们公司的文化，也非常认同公司讲奉献的理念，我们来公司工作，确实不能只看钱，我会继续为公司贡献我的力量，让您看到我的进步。”
第六步：如果老板同意加薪，及时确认老板的意见
老板每天的事情很多，很可能跟你谈完话，就忘了和你谈加薪这件事，因此你要向老板确认明确的答复，你可以和老板这样说：“老板，我知道咱们公司非常讲究工作效率，您看刚才我们谈的加薪的事情，下个月可以落实吗？我是否需要现在向人力资源部门备案。”
以上六个步骤，相信会对你产生帮助，使你和老板谈加薪的成功率大大提高。
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在提出工资要求之前，要做一些准备工作，才能使跟老板谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨。 准备工作最重要地是：通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力，对内公平。” 可以通过招聘网站的薪酬报告，了解本岗位在本行业、本地区的薪酬行情；也可以通过投递简历，了解同行企业的薪酬情况。了解本单位同岗位的薪酬情况会比较复杂一些，一般单位都会规定薪酬保密，公开咨询薪酬情况会引起反感，出于谨慎，可以仅了解本单位、本岗位的平均薪酬。 准备工作第二步是：挖掘自己的贡献。自己做了哪些对公司有价值的贡献，超过公司付出的薪水？要找出其中最重要的事情，用数据、事实来说明自己值得拥有更高的工资
