讯阳文艺网网友提问：
去服装店上班，是去新店好还是老店好？
优质回答：
感谢邀请
我认为新店好！新店机会更多，可以和店一起成长。老店发展已经稳定，虽然没什么风险但也没什么机会。只能在老员工手下踏踏实实干！
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去老店好。因为老店有固定的客源。
服装销售不会只是你一个人，因此点货什么的不会要你做，因为点货就意味着要对货品的数量负责。如果你去上班，要注意：
一是热情接待顾客，
二是认真向老师傅（就是其他营业员）学习，
三是默记各种服装的价格（报价及最后成交价），
四是熟悉各种服装的种类、规格及摆放位置，
五是勤脚快手，多做一些简单的工作（如拖地板、拾垃圾等），
六是主动与其他员工处理好关系。
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你好 作为一名导购给您两点建议，希望对您有所帮助。
其他网友回答
您好，我们先来分析一下老店和新店各自的优点、缺点，然后再根据自己的想法进行选择。
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老店优势：
1、体制完善：因为是品牌店，一般均为连锁品牌，这种店管理体制、晋升机制、薪酬体系都比较完善。
2、可以学习：相对稳定，因为能做成老店，说明该店生意还不错，可以学习其他店员的销售技巧、沟通话术、管理、薪酬、晋升机制与品牌策略。
3、积累资源：老店的供应链体系很完善，可以跟供应链上下游打通关系，为以后创业做好铺垫。
4、工作稳定：作为老店，经营状况肯定相对不错，不用担心店铺经营问题而导致关门，即使关门，也可以进行换店调配。不用担心又重新找工作。
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老店劣势：
1、晋升难：作为老店，肯定人才济济，竞争相对激烈。
2、薪酬：薪酬相对固定，想在短时间内提升收入，除了业务提成外，很难从晋升与职位调整上拿到更高收入。
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新店优势：
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1、机会多：作为新店，各种体制还不是很完善，可以利用个人优势或者能力快速晋升。
2、薪酬高：新店的人员体制不完善，老板肯定会尽量缩减人员，较少工资成本，这就造成了可能会一人多岗，把本来其他人员的薪资分摊到你身上。
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新店劣势：
1、不稳定：影响新店关门倒闭的因素非常多，成本支出是固定的，一旦入不敷出就会关门，而且时间很多，几个月不盈利肯定会关门。
2、辛苦：由于新店各项机制与人员不完善，不管什么职位，有活都要干。
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总结：以上总结了各自的优劣势，核心关键是自己，他们的优劣势是已经客观存在的事实，无法改变，但可以改变的是我们自己，我们想要什么？我们优势和劣势各是什么？先问清楚自己这两个问题，弄清楚后我们才根据自己的目的与实际情况进行准确的选择。
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最后祝你选到自己心仪的工作。希望能帮到你。@头条号
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跟一个好老板比较重要，人品好有能力咱们也能学到经验，加油
