讯阳文艺网网友提问：
事业单位入编和没入编的区别是什么？
优质回答：
对于事业单位来说，入编的就是正式在编人员，未入编的大部分是劳务派遣的合同工或临时工。
事业单位和公务员单位一样，都是编制化管理，有编制才算正式人员，同级财政部门才会负担工资待遇，没有编制大部分都是通过劳务派遣形式派遣到事业单位的合同制人员或者直接聘用的临时人员。事业单位正式在编人员和编外人员的区别是很明显的，我想但凡有事业单位工作经历的人都应该比较明白。
工资待遇方面，事业单位正式在编人员的工资待遇完全由同级财政负担，不用担心被拖欠工资，工资还有正常的增长机制，每年会增加一个薪级工资，没两年调整一次绩效工资，还享受五险二金，尤其是除了工资外还有通讯补贴、取暖费、精神文明奖等补贴，待遇可谓完全有保障。
未入编人员却没有相应的工资待遇，事业单位大部分编外人员都是劳务派遣人员，或者连劳务派遣人员都不如的临时人员。劳务派遣人员工资由派遣公司发放，一般只有正式人员的一半左右，保险方面只缴纳三险或五险，大部分没有公积金，当然更不享受文明奖、取暖费等补贴了。对于临时人员来说，仅仅就是发个基本工资，保险或其他补贴什么都没有。
发展前景方面，正式在编人员有管理岗位和专业技术岗位，管理岗位晋升和公务员职务晋升一样，管理八级相当于副科岗位，管理七级相当于正科岗位，事业管理人员可以通过晋升岗位来实现自己的人生价值。专业技术人员可以聘用职称，就是大家熟知的助理职称、中级职称、高级职称等，通过职称可以增长工资。而编外人员在事业单位毫无发展前景可言，就是干一辈子也不可能正式入编，也不可能像正式人员那样晋升发展。
总之，事业入编和不入编的区别很大，两者是完全不同的两种工作，没有可比性。“中省直遴选”专注体制内问题解答，欢迎加关注继续交流。
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机关事业单位普遍存在编制内人员和非编人员，非编人员即没入编人员。非编人员有的是劳务派遣人员，有的是直接跟单位签订劳动合同的人员。
那么，这些在机关事业单位的编制内人员和非编人员有哪些区别呢？且看我分析：
1.身份差别。现在进入机关事业单位编制都是必须参加严格的人事考试的，程序非常严格正规，竞争也异常火爆。有编制就意味着是单位的正式职工，没有编制就是临时工，身份上比较尴尬。比如，正式编制人员犯了一些错误顶多受处分，但是非编人员犯了错误可能直接面临解除劳动合同，也就是失业，稳定性没有保障。
2.福利待遇差别。在编人员的工资待遇是由财政进行规范的，一般待遇会处于当地的中上层，但是非编人员待遇是比较低的，尤其在购买社保和绩效奖金方面差别很大，一般在编人员按照全额工资缴纳五险二金，非编人员可能只会缴纳五险一金或者五险，这个造成以后养老待遇差别很大。
3.前途命运差别。在机关事业单位，面对职务晋升等等都是正式编制人员，非编人员是没有资格参与的，当然有个别单位和地方为了激活用人导向，搞了一些全员竞聘上岗等等，这个不具有代表性。总的来说在事业单位非编人员是没有什么前途可言的。
当然真正的差别肯定不止以上几点，这个只是具有代表性的几个方面，还是希望大家努力去进入编制，当然任何的收获都得付出艰辛，少一点抱怨，这样才能收获彩虹，这个世界不可能什么事情都那么平等，寄托于政策改变不如让自己去适应和改变，趁着年轻加油努力吧！
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在中国的体制中，编制是非常重要的东西，不管是行政单位还是事业单位，入编与不入编的人员之间就是天差地别。
工资待遇
工资待遇是一个最直接的体现，不管是什么工作都是为了挣钱养家，而拿到的工资直接体现了自己在单位的价值。在小雷这，机关事业单位在编人员的工资（包含五险一金）是非在编人员的两倍左右，而年终的一些奖金更是差距非常大，甚至一些奖金非在编人员是没有的。
工作情况
非在编人员大多都是招进来干活的，因此即便是清闲一些的单位，非在编人员也永远是最忙的。毕竟没有编制，自然也就没有地位，机关是一个很现实的地方，科员都可以使唤非在编人员。
发展前景
没有编制，在体制内就没有前景，提拔肯定是没有机会，而“转正”也基本没有可能，现在入编都要求参加公务员考试、事业单位考试等，因此非在编人员在机关大多只是为了有份工作，其中家里有钱的想着混日子，有压力的想着当块跳板。
但是，随着机构改革、事业单位改革等不断深入，不少非在编人员的工作岗位都是岌岌可危的，因此在有其他选择的情况下，尽量不要找这种没有编制的工作。
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感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，事业单位有编制和没有编制的区别是什么？作为事业单位的部门来讲，那么确实是分为正式在编人员和非正式在编人员，而这个非正式在编人员还有两种情形，一种叫做同工同酬，也就是说虽然他签订了这种全日制的劳动合同，但是它是属于这种同工同酬，说白了就是不享受事业单位的一些任何福利待遇，只是在工资岗级上可能和事业单位人员是一样的。
那么还有一部分人员就是临聘这种临聘人员，甚至是没有和这种合同工是一样的，所以说拿一个最低工资的一个标准待遇，当然他们的这种岗位被称之为是所谓的公益性岗位，所以这种情况下也是比较常见的，因为这个最低工资标准是很低的，很多地区都是低于2000块钱的，而且这个2000块钱个人还需要承担相应的社保，其实到手也就1000多块钱，而这类的工作岗位呢主要是面向那些下岗工人，尤其是年龄比较偏大的人群，那么他们救治的可能性是比较大的。
所以很显而易见，有编制和没有编制，你所获得的。一年的总收入是有一个很明显的差距。因为事业编制它有一个完善的福利机制，逢年过节包括各个大小节日，包括一些年终奖，绩效奖，考核奖等等之类的，都有一些完善的机制，但是作为编外人员其实就没有这些东西了，除了最基本的工资之外，基本上是获得不了任何的奖金福利，所以说从根本上来讲收入待遇的差距是很大的，这也就是为什么想要考事业编制的主要原因。
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两者最大的区别就是“编制”，但“是否在编”却衍生出很多现实差异。
列编文件的重要性
判断一个人在体制内是不是正式工，或者有没有 “前途”，最大的一个佐证材料就是“列编文件”或者“列编单”。
身份差异
“入编”和“不入编”，两者之间的差异有很多，最明显的一个就是身份差异。
一般来说，日常工作中，我们通常会用“是不是正式的”来代表是否入编。
待遇差异
“入编”和“不入编”的第二个差异体现在待遇方面。
一是薪资待遇。
无论是公务员还是事业人员，定期涨薪是法定的，哪怕金额不多，但是至少有这个形式在。但是非在编人员，薪资是入职前就商定的，若要涨薪，要经过多方商榷，有一定的难度。
这里的福利待遇除了日常的节假日福利外，还包含社保福利等。
以社保福利为例，很多地区，正式在编在岗人员都享受“住房公积金”政策，而非在编人员不享受。
在编人员到龄退休后，享受退休政策，有一定额度的退休金，具体额度跟个人工龄、社保缴费总数、职务级别、工资级别等有很大关系。
但是，非在编人员，很少能在“临时工”的岗位上干到退休的，即使真的干到退休了，能不能发退休金或者享受一定的政策，尚是未知数，要看用人单位、当地社保政策等信息。
晋升差异
“入编”和“不入编”的第三个差异体现在职务晋升方面。
我堂弟的同事，是交警大队的非在编人员，个人能力突出，同上下级关系处理得也很好，但是就因为不是正式在编人员，不能被提拔，连职务名称都只能是“副某长”。
这些大体上就是“入编”和“不入编”的区别所在。
