讯阳文艺网网友提问：
你有清晰的职业生涯规划吗？当工作和职位规划不匹配时你怎么做？
优质回答：
很高兴回答您的提问。
我是一名职业生涯规划师和盖洛普优势教练，在过往的咨询中，帮助很多伙伴解决了生涯发展方面的困惑。每个人从20余岁离开校园到60岁左右退休来计算，有近乎三分之一的时间是在职场中度过的，良好的职业生涯发展不仅能够满足我们的基本谋生需求，也会帮助我们找到成就感，实现人生的意义。
“预则立，不预则废”，我们讲求做事先要计划，职业生涯也同样如此。按照「生涯三阶段」理论来看，一般人的职业生涯分为如下三个阶段：
第一，生存期Job。这段时间处于我们毕业后在职场打拼的1-3年左右的时间，这期间我们的关键词就是「生存」，这段时间的阶段性任务是尽量实现经济独立，靠自己生存。
第二，发展期Career。度过生存期之后，就来到了我们生涯阶段最漫长的发展期，这个时候年龄阶段一般处于25-35岁，甚至长达40岁左右。在这个阶段我们要有两个关键词：
1、发展。即，我们要在这关键性的十年中发展我们职业能力和资源，掌握核心技能和关键人脉，尝试在核心领域作价值输出；
2、探索。即，自我探索，探索并拓展新的职业可能性应对不确定的职场环境和年龄增长带来的危机感，这就要求我们要不断觉察和阶段性审视自己当前的职业发展阶段，时刻保持警觉和不断精进的状态。
第三，自我实现期Calling。有些人很早的就在职业发展中到了自我实现期，当然如果发展期没有做好的话，可能一辈子都不可能到达自我实现期。这个阶段的关键词也有两个：
1、切换，即重心从职业转换到你的事业线中来，并持续投入；
2、实现，即，促进自我实现，不断追求和在行业和圈子内建立影响力。
「生涯三阶段」理论也就对当前年轻的我们提出了三点要求：
人是分阶段实现的，不同阶段满足不同需求
不要期待第一份工作就满足人生价值
做好当前工作和管理欲望是自我实现的重要手段
很多职场人会在漫长的职业生涯发展阶段中面临各种各样的问题，比如不清楚工作如何定位，职场中不适应，职业发展遭遇瓶颈期，想转型但不知如何选择新的方向等等。
如果「当前从事的工作和自身职业规划不匹配“，该怎么办？
1909年，被称为“职业指导之父”的美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在其《选择一个职业》的著作中提出了「人与职业相匹配是职业选择的焦点」的观点。他认为：
“个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。 所谓「特质」就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以评量；所谓「因素」，则是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格，这可以通过对工作的分析而了解。”
帕森斯提出的特质因素理论又称「人职匹配理论」，也是最早的职业辅导理论。人职匹配理论提出了工作匹配的四要素，分别为：
兴趣：兴趣决定了一个人是否热情积极的对待工作，是否有主动精进的态度
性格：性格决定了一个人在工作中是否高效率的处理工作
技能：技能熟练的人会有更高的自信心和成就感
价值观：价值观不同，每个人在职业中的满足感不同，最终决定也会不同
因此，面对现状和职业规划的不匹配，该如何面对呢？
平衡：可以在当下工作时间之余，慢慢投入精力去从事理想的工作，在热爱的领域获取满足感
适应：立足现实，要么提高能力，要么降低期待，主动积极调整自身
决策：分析现状，了解自我，理想工作的真实状态是否是自己想要的，不要纠结过久
学习：为未来的目标从知识、技能和认知上积极学习和准备
行动：在实践中多去尝试其他可能性，再次明确目标和拓宽认知
奥地利作家史蒂芬·茨威格在他的作品《人类群星闪耀时》写道：
一个人生命中最大的幸运，莫过于他还年富力强的时候，发现了自己的使命。
希望我们每个人都能提前规划自己的职业生涯，把当下工作做好，实现一个完美的闭环，接下来螺旋上升，不断向前！
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关于作者：盖洛普全球认证优势教练，新精英认证生涯规划师&版权课讲师，心理咨询师，人力资源管理师，清华大学积极心理学指导师，法国里尔商学院MBA，外企HR，国内多家职业发展平台签约导师和顾问，专注人才发展与培训，助力个体生涯规划与心智成长。
公众号ID：生涯规划与心智成长（EmilyDONG_2016）
其他网友回答
我们必须要有清晰的职业规划，当工作和职业规划不匹配的时候更要沉淀下来好好思考酝酿改变。
刚毕业时，一般家庭背景（这里不仅仅只是物质条件，更指环境视野影响）的人，很难迅速找到和找准自己的职业路径，往往都是误打误撞进入某个领域，先安身立命，再谋求将来。
这个过程快的话，需要两三年的时间，职业路径能够确定下来。
不够幸运的人则不然，混个五六年还是懵懂无知的大有人在。人和人的分水岭，往往就在此时划流分道。
起初进行安身立命的选择时，其实就已经是潜意识里自己在做职业规划了，根据自己的特长，爱好以及能够胜任的工作等等，进行主动或被动选择。这过程，总免不了一年半载的迷茫期。
有的人能够快速结束迷茫期进入职业主赛道，有运气因素，比如遇上职场贵人和一个优秀企业，有自身软实力因素，比如崇尚刻苦奋斗、乐于助人和持续学习，更有独立思考、判断和洞察力因素，他/她能够判断所处行业是不是有前景，自身的优势可持续多久，是否需要镀金或深造，所在岗位是不是属于关键所在的核心价值提供者，所在企业对自己发展的价值在哪里，何时离开等等。
这就是所谓的远虑，也就是职业规划。
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