讯阳文艺网网友提问：
如果教师的工资待遇市场化，结果会是什么样的？
优质回答：
教育肯定要崩溃呀！[我想静静][我想静静]
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如果教师的工资市场化，你觉得还会有人愿意当老师吗？市场化给我们带来的教训还不够吗？还鼓吹教师工资市场化。教育，医疗，住房的市场化，可以是新时代地“三座大山”，把人民的幸福全部掏空。教师工资市场化带来的冲击，就是好的学校教师工资高，差的学校教师工资低，而农村教师的工资少得可怜，重返上世纪九十年代农村民办教师因工资低，大量流失，导致许多学校没有老师上课的局面。
教育特别是基础教育，它的公益性不容置疑。只有它的公益性，才会是全体人民都有机会享受到公平的教育。市场化的恶果，是两极分化，下层人民无法享受到优质的教育。高等教育的市场化的恶果，我们今天还在消化中。
教育的公益性就决定它的特殊性，决定它是为全体公众服务的。
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理想很丰满，现实很骨感！
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教师工资待遇市场化，我是教师我坚决赞同。
每一种改革都有阵痛，但阵痛之后的不断调整才能建成有序良性秩序。
1、打破教师工资制度；当前教师工资有两大顽疾，一是工资低，二是职级制。两大顽疾饱受诟病。当教师工资待遇推向市场化必然遵从市场规律，多劳多得，少劳少得，不劳不得，干多少活拿多少钱。有效解决当前学校人浮于事，人员臃肿的问题。各地区的学校都或多或少存在着背景深厚的老师不干活或少干活，更有甚者直接吃空饷，虽说造成不公但因拿的是财政的钱，又没从个人兜里拿钱，也就事不关己高高挂起了。把教师工资市场化就不一样了，拿个教育集团也不会养闲人。奉行市场化待遇工资，工资只与岗位和干活的多少有关，是动态了，教师职级工资不攻自破。
2、吸引人才、留住人才。当前中小学教师队伍甚少高学历者和有能之士，究其原因薪资太低，不足以撑起一个人体面的生活，所以对高知人才缺乏吸引力。又大锅饭制度导致任人唯亲，高知人才没有晋升空间，更加剧了吸引力的缺失。目前教师队伍基本都是普通本科或专科学校的毕业生支撑，为什么对她们独具吸引力，因为低门槛又稳定，以他们的学识能力能找到这样的工作实属不错，试问劣质的老师能教出优质的学生？
3、刺激竞争，成就名师。
市场化的工资盘活学校，有效改善倦怠情绪。教师为生存，为不淘汰，就得加倍努力，因为是给自己干，就不敢懈怠，为多得就努力走名师之路。名师是怎样练就的，研究教学，研究心理学，再辅以实践，足够的教育学、心理学、其他方面的知识才能撑起一个名师，市场是检验名师的机器，学生喜欢，家长爱戴才是名师，而不是靠虚假学术和不名门路的奖励造名师。而真正的名师又使多少孩子受益，为祖国输送多少人才。
4、择校权利，还给家长。当前因为教育资源不均衡，为避免生源不均的局面，各地都采取划片招生。这也是没有好办法解决之前不得已而为之，当各个学校有效盘活，教师积极向上，努力拼搏自然就会吸引到生源，家长的自由择校逼迫校长好好办学，老师好好努力，否则就得出局。
