讯阳文艺网网友提问：
如何在职场中积累优质人脉？
优质回答：
做一个大家喜欢的好人。多与人沟通交流。多站在别人的立场观点虑事。宽容，不去攻击不同意见。善于与不同类型不同层次的人沟通做朋友。
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前言：我希望初入职场者都能仔细阅读该篇文章，这是我近20年职场生涯关于如何建立人脉的总结，相信对大家会有帮助！
在职场久了，愈发感觉到人脉的重要性。今天下班前，隔壁部门的经理老王去总经理办公室汇报工作，还没讲一半，就被骂的灰头土脸滚了出来。轮到我了，进去之后简单汇报了十分钟，总经理却满意的点着头，还拍着我的肩膀说“早点下班，多陪陪孩子”。
是我工作比老王出色吗？不是！只是因为总经理的秘书和我关系很好，她知道我们这几个部门今天要跟老板做汇报，专门提醒我老板这几天在见谁，可能在思考什么，让我注意点。做个小小的汇报，人脉都这么有用，更不必说其他更重要的事情了！
几乎所有职场人都知道人脉重要，而且也主动学习过不少如何建立人脉的课程，更有职场人直接付诸实践，每晚放着老婆孩子不陪，也要出去聚餐社交，以求建立人脉，但结果却很不如人意，不但因为喝酒喝坏了身体，更缺失了对家庭的陪伴，真是得不偿失。
而所有这些，都源于对如何在职场建立人脉，没有系统的认识，天真的以为只要自己多和别人交往，自然就有人脉，而现实却狠狠的给出了结果，那就是职场人脉根本不是这么建立的，建立人脉有自己特有的套路和方法，我把他称之为“三块石头”
第一块人脉石头：向上的人脉
所谓向上的人脉，就是那些比你的段位高出很多很多的人脉。这种人脉能量巨大，关系众多，是你在职场往上发展的决定性力量。但关键的是，这种人脉用普通的方法，不管你多么积极主动都很难建立，因为人家根本不会理你这个底层人物。
那么如何建立这种高端的、向上的人脉呢？有两个方法！
方法1：体现真情
这种高端人士个个都是老江湖，你那点想建立人脉的想法刚一露头，人家就把你看透了，你在书上学到的任何伎俩，在这些高端人面前都不管用。所以，一定要大道至简，最淳朴最简单的做法反而最有用，那就是用十二分的真情交往。
举例：《大染坊》里乞丐出身的陈六子，竟然被山东商界第一名家，生意遍天下的商界大佬苗瀚东视为兄弟，并且在陈寿亭每次遇到困难时，苗瀚东都主动出手相助，可谓陈寿亭的第一贵人！那么低微的陈寿亭是怎么入了高贵的苗瀚东的法眼呢？过程很简单，因为陈寿亭要饭时，苗家给了他一个馒头，他竟然每年春节都要跑到苗家门口跪一天，以示感谢；后来稍微发达了些，更是逢年过节必然前去谢恩，苗家一开始都不理他，但他年复一年这么做，而且对外声称他的命就是苗家给的，终于让苗瀚东开始注意到他，并且觉得这人很真诚。就这么一步步，最终成了商界名家苗瀚东的兄弟。
方法2：展现潜力
高端人士因为见惯了各种尔虞我诈，因此会格外喜欢纯真的人；除此之外，高端人物对那些有潜力肯努力的人，一般都不讨厌，因为高端人士在这些人身上，仿佛看到了当初自己没发达前努力奋斗的影子。因此，向高端人士展示自己的潜力是很重要的！
举例：《都挺好》里正在上大学的苏明玉，被销售大佬蒙总看中，然后先是在蒙总手下做兼职，然后做销售，被蒙总一手调教，随后跟随蒙总创业，年纪三十出头，就做到了江南销售公司的销售总经理，手握大权，业界知名，所到之处，即使是年纪比她大二十岁的经理，也发自内心的称呼一句“明总”！那么，蒙总为何会如此看好苏明玉，并且一手栽培？起因就是苏明玉向蒙总推荐一件商品（即英语学习班）时，百折不挠，思维敏捷，自信果敢。在年轻苏明玉的销售过程中，蒙总分明看到了自己当初如何打拼如何上进的影子。苏明玉抓住了这个机会，与蒙总风云际会，以后便是整个天下！
总结：向上的人脉，很难结交；但一旦结交，便会终生受用不尽；因此那些常规的结交人脉的方法，在这些高端人士眼里，统统失效。能真正打动他们的，是你一如既往的真情和在百折不挠努力奋斗中展现出来的无穷潜力。
第二块人脉石头：平等的人脉
所谓平等的人脉，就是和你资历相仿、能力相若的人脉。这种人脉数量较多，由于大家所处的层次类似，一般较容易结交。每个人都有或多或少的这种人脉，我们平时说的建立人脉，多是指这种人脉。
这种平等的人脉，建立和维持有两个重要的基础：
基础1：价值交换
就是“你能用的到我，我也用的到你”，所以我们要维持好关系，一旦有需要，大家各取所需。因此，那些身上有重大利用价值的人士，如果他们愿意，他们就会很容易建立人脉，因为大家都会主动跟他交往（跟他身上的价值交往）。
举例：前段时间参加个聚餐，一开始大家都只是和周边的人交谈，相互之间都很客气。等大家熟悉一段时间之后，场面明显开始分化。最受欢迎的是一位约五十岁的男子，几乎每个人都跑过去给他敬酒，还索要微信。我一看就觉得他身上有重大利用价值，一打听，果不其然，他是市儿童医院的呼吸科主任医师。聚餐的各位基本都35到40岁，差不多都有孩子，有的还是二胎，儿童经常上呼吸道感染，如果结识了这位大主任，以后不知道会省多少事。即使混个面熟，那好处也是很大的！但人家大主任愿不愿意认识你，就取决于你的价值了！
价值交换可以开拓最广泛的人脉，因此建立此种人脉的方法，就是让自己变得有利用价值，并且告诉别人，我能帮你们做什么，如果其他人可能会用到你，他们自然就会和你交往。
基础2：感情体验
就是“我们有过一起难忘的日子”，所以遇到事情，就凭我们的感情，你就应该帮我。社会是人情社会，人人皆有恻隐之心，对于那些“有过一起难忘的日子”的朋友，会自然而然的形成人脉。
举例：而有过一起难忘的日子的朋友，最常见的就是一起长大，一起求学。因此同乡发小、小学同学、初中同学、高中同学、大学同学，以及战友；依次构成感情体验人脉圈，而第一份工作，通常也会自然形成感情体验人脉圈。随着年龄的增长，以后的工作同事会越来越注重价值交换，而不是感情体验。这就是为什么很多人年过40岁，还要去上学，去读MBA。他就是利用这个机会去拓展他的感情体验人脉圈。
感情体验人脉圈，不同于价值交换人脉圈，价值交换人脉圈相当于理性开拓人脉，而感情体验人脉圈是有温情的，是有可能遇到一些“铁哥们”的。所以领导人培养自己的铁杆下属的时候，总是会做好最充分的感情体验，而不是只给好处。
第三块人脉石头：底层的人脉
这也是很重要的人脉，但很多人却并没有充分重视。所谓底层的人脉，指的是比你层次要低、认知要差的人脉。古语有言，莫欺少年穷，现在一分没有的穷小子，以后可能震惊天下；古语又言，英雄每多屠狗辈，正在那些底层的人，可能给你做大的帮助。
所以，大家会看到，那些真正会结交人脉的人，总是努力去寻找很多的潜力股，然后在他们最落魄时，结识他们，给与帮助。当年的举手之劳，三五年后，十年二十年后，你得到的回报将会超过你的想象。
举例：我自己亲身的例子。十二年前，也就是2007年，当时有个毕业生到我司去应聘，没成功（第一关都没过）。而我那天中午碰巧很无聊，就约他一起吃饭，席间无意中得知他对工程销售之类的工作感兴趣，而我有个同学碰巧在某公司做这个，认真把他推荐了一下，然后他就去我同学那儿工作了，中间我还帮了他几次，我都记不太清了。这个学生很有灵性，做了三四年就撺掇我同学出来一起创业，结果捣鼓了七八年，到今天他们的公司，营业额已经几亿了，最关键的是他们是在一个三四线城市创业的，所以什么高科技企业等各种名号全给他们了。这个学生至今对我毕恭毕敬，每年都邀请我去他们企业指点工作。他认为正是我当年的推荐，才有了他的今天。其实当年我那天就是觉得中午一个人吃饭实在无聊，想找个人聊聊天而已。
所以，善待你身边的每一个人，力所能及的帮助他们，尤其是那些暂时困难的年轻人，三五年后，这些都会成为你的人脉，有些人可能是重要的人脉。
全文总结：职场建立的人脉，应该是一个哑铃型的：1、结识几个高端的人脉，并用真情时刻维系，努力让他们看到你的潜力，不要让他们对你失望。2、结识广阔的平等人脉，并努力提升自己的价值，使自己能够别人利用，同时对用感情维系的人脉，经常走动，不要让感情变淡。3、建立有潜力的底层人脉，只要他有潜力，他就不会永远在底层。你现在可以用最小的代价，结识以后的高端人物。
世界500强全国培训经理，资深经理人，兼职创业者，如果我的文章对你有帮助，请【关注】我，欢迎留言交流评论。
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谢谢邀请！
很多年前我进入销售行业的时候，听培训，就听说了一个观念，人脉就是钱脉！所以曾经拼命去拓展人脉，最后发现，效果不大，找不到原因，很苦恼！多年以后才懂得，人脉不需要拓展，人脉根本就在自己身上！
多年以后总结一句话，我，就是人脉！
人脉不是拓展来的，是吸引来的！特别随着年龄的增长！如果自己身上没有别人可以取之不尽的宝藏和价值，人脉拓展再多也没用。只有不断让自己增值，把自己身上独一无二的价值挖掘出来，不要说职场，你在深山老林，都有人满世界找你！
如果自己没有价值让别人获取，你认识再多的人也不会是你的人脉！就像我们自己愿意交往的人一样，至少希望这个人身上有值得我们学习的地方，或者别的什么对吧，反过来别人也一样的心理！所以方法只有一个，就是不断问自己，我有什么值得别人获取的价值！
你拥有善良，你就吸引和你一样善良的人群；你拥有利益价值，就有人投资你的利益价值；你拥有智慧，就有人想学习你的智慧；你拥有七十二变的技能，就有人想学习你的千变万化！
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说到人脉这件事情，可谓是不少职场人常吐出的词了。
大多数人甚至认为，人脉是成功的捷径。但很可惜，现实往往相反。
1、刚进入职场，想要在职场当中靠人脉取胜？
这一点很难。 职场中的人脉关系，本质上来说是一种资源/利益/价值互换。作为一个刚进入职场的人，想要获取人脉，那简直就是不可能的事情。
想想看，你能为别人带来什么价值和利益，又或是资源呢？ 有和你谈人脉的时间，不如干好自己的事情。
我刚进入社会的时候，也认为需要培养人脉。但很可惜，刚入职场，还是以能力为主比较好。
作为普通人，你的能力才会成为你稀缺的资源，成为你的价值所在。
2、人脉不是培养来的
曾听过一个故事，讲述的是一个初入职场的年轻人，特别热衷于培养人脉。认为“人多好办事”。
所以走到哪里，都要留个联系方式。 去商场、去理发店、去餐厅，都要挨个加个微信。
可是真的有需要的时候，比如吃饭打个折、购物打个优惠，那简直是无门路。
现代很多人常常以为自己有那个大咖的微信，就和对方有了强关系，就有了对方这一人脉。 实际上，不过仅仅是停留在通讯录的一个名单而已。
人家可能连你是谁都不知道。 我们信奉成功学，误以为拥有了人脉关系，就能办成很多事情。
比如，去买个衣服打个折，吃顿饭有人请客。但，根本不可能。 除非，别人有利可图。
3、什么样的关系才叫人脉
你的人脉关系，一定是和你同级的关系。你们有话题可聊，你们有共同兴趣爱好，你们有相同的工作。
甚至，你们的工资待遇都差不多。 这样的人，才会成为你的人脉。
因为，你们的资源处于同一个天平线，没有任何倾斜。
他有需要可以找你帮忙，而你恰好能帮上他。下次你有需要，别人也能帮助你。
比方说，同一个行业的社群，同一个岗位的不同人，你们通过这种弱关系进行连接，你们没有谁高人一等，也没有谁低人一等，你们就是一个圈子的人。
这样的关系，才能称上人脉。
4.真正的人脉关系依然靠能力
你没有能力，别人依然懒得搭理你。还是那句话，真正的人脉关系，需要拿出自己的利益和价值出来，还要让别人看得到。
不需要轻易信奉人脉，好的能力，自然会让人脉送上门来。
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我是职乎哲也，一个30岁有余的职男。曾经创过业，也在小城市小公司做过职员，2014年不甘于现状选择北漂，目前在一家国内知名互联网公司工作。
2014年我刚到北京的时候，在这个陌生的城市没有朋友，希望能够快速找到人脉，建立自己的朋友圈，在这个城市稳住脚跟。
我也思考过这个问题，今天把这个问题当时我的思考，以及今天的复盘写下来，希望对你有帮助。
对于这个问题，我进行了拆解，关键问题有三：
一、什么是人脉？
二、我们需要什么样的人脉？
三、怎样找到我们需要的人脉？
一、什么是人脉？
人脉的书面意思，是指由人际关系所产生的人际脉络。
我对人脉的理解，是“你认识的所有具有正向发展意愿的人，都是人脉。”
我们往往认为，人脉就是那些高端的人才圈子，这一点对于普通职场人是错误的。我们更多的人脉都是普通人，而这些普通人有都是在不断发展的，假以时日，这些人脉都会成为我们的优质人脉。
举个例子，2014年我来北京后认识的一个猎头朋友，那个时候他还只是一个猎头助理，刚刚入行。由于志趣相投，我们成为朋友。五年过去了，他目前已经成为一家公司的合伙人，专门服务于国内顶级互联网公司。
这个朋友目前对于我而言就是优质人脉，经常会给我分享一些看人选人的逻辑方法。
二、我们需要什么样的人脉？
概括起来，我们需要两类的人脉，一是已经掌握资源/技能的人脉，二是不断发展的人脉；
什么是掌握资源/技能的人脉？
这个比较容易理解，就是他手里掌握的资源/技能可以帮助到我们。
比如我前段时间想做微课，就找到一个专门做微课培训的朋友，向他请教了全套的微课制作方法。他就属于这一类的人脉。
这种人脉，也是我们常规意识里的人脉。
什么是不断发展的人脉？
前面我讲到的那个猎头的例子，就属于不断发展的人脉。刚开始他只是我的一个普通朋友，一个普通人脉，现在他已经成为我的优质人脉。这就是不断发展的人脉的价值。
我们要学会和我们的普通人脉一同成长，未来彼此成就。
三、怎么找到我们需要的人脉？
其实，复盘起来我在北京的发展，我想更确切的说，人脉不光要寻找，还要吸引和培养；
人脉这东西，也符合能量守恒定律。
我们不会无缘无故结识特别优质的人脉，也不会无缘无故的成为别人的人脉，这里面肯定是存在彼此认为的能量守恒和价值等价。
寻找和吸引人脉的方法，大致有3种：
方法一：基于目标，定向追寻；（寻找）
首先明确自己有哪些优势、资源和技能，然后明确自己的发展目标，通过朋友圈、社群等方式进行定向追寻；
举个我自己的例子2014年我刚来北京，为了尽快提升自己职业能力，和认识更多知名互联网公司的朋友，我到处去参加各种互联网公司组织的论坛和交流活动。
在现场我积极的帮忙，积极发言。从中我结识了很多朋友。然后我会定期去拜访他们，向他们请教互联网职场知识，也给他们讲我在职场中的心得。
截至今日，我们还在联系，且工作的平台越来越大。
方法二：筑巢引凤，优势吸引；（吸引）
建立自己的资源池，打造自己的优势，吸引人脉来找你。
2015年，我建了好多个社交群，积极组织线上交流分享和线下活动。在这个过程中，认识了目前已经是猎头合伙人的老王，认识了目前开公司的霄哥。还有很多人。
方法三：博爱好施，积极培养；（培养）
我们日常都会遇到很多人，积极的把自己的经验分享给他们，帮助他们成长。
人都是懂得感恩的，时间久了，你就发现自己的路子越来越宽，人脉越来越多。
洋洋洒洒写了很多，不是高深的说教，都是我的实践的心得，希望对你有帮助。
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