讯阳文艺网网友提问：
抛开工作，领导在饭桌上更喜欢哪种员工？
优质回答：
我认为在饭桌上领导喜欢两类人：能喝话不多，关键时刻给领导打辅助的队员；不太能喝话也不能多，会服务的队员。
能喝
和领导一起出去应酬的肯定要能喝，这是一个基础条件。
2.话不多
领导在哪里都是领导，整个饭局的掌控必须要在领导手里。有些话你一定要交给领导来说，你只需要注意观察和倾听，不要过多插嘴扰乱领导。
3.关键时刻打辅助
领导两杯酒下肚后，人的思路或者行动都不可能和正常一样。不管酒后活动安排或者和客户一些重要谈话都需要你帮忙处理、记录甚至帮助领导达到此次饭局的目的。
4.会服务
现在领导喝酒都会在比较私密的空间，绝大时候服务员都不在场。需要你根据场上情况完成端茶递水、倒酒、加菜、买单等一些小事情，为领导解决后顾之忧。
概括起来，就是领导在饭桌上喜欢：话不多，关键时候能够辅助领导达成目的，做好后续服务工作的员工！（试想你是领导，一个喝不醉、让你很有面子，又会办事、又会安排客户做好服务工作的员工，以后有饭局能不带他？）
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你相当于没问，领导是什么人？什么性格喜好？这些都不考虑，就谈什么喜欢哪种员工，这就很扯。有些领导多疑，有些领导包容很强，有些领导吝啬，有些领导豪爽，他们表现出来的都不一样，喜欢员工类型差别巨大。物以类聚，人以群分，领导也是人，也脱离不了。
另外，你这么问，就只能说共性的方面，但是这些方面都太笼统，共性包括，听话，忠心，能解决领导困难……但是不同类型的领导眼里，员工忠心和听话与否，又不一样。
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懂事，不说其他同事的短处的人
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首先，既然是领导，那你就别想抛开工作，平常业绩好的、能力强的，无论是不是在饭桌上领导都喜欢，所以你咋闹腾领导都能接受，只要不太出格。
其次，如果你平常业绩后10%，那你也不用努力了，爱咋咋，不管你干啥，领导也不会对你另眼相看。
第三，关键是中间那60%，平常默默无闻，业绩一般，这个时候就要表现表现了，要把酒桌上的气氛搞起来，既然是喝酒，那不管啥领导，都希望热闹起来。你得带个头，表现出不同以往的风格出来。
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看看葛优这短表演，你会懂得！
