讯阳文艺网网友提问：
身在职场中的员工，更看重公司的哪些福利待遇？
优质回答：
关于员工的福利待遇，我想应该有基础的福利待遇以及隐性的福利待遇两种，我想，五险一金应该是基础的福利待遇，近年有些单位还有企业年金，就是五险俩金。有的单位还会有生日帕替以及慰问经费，以及父母旅游等等，不一而足。那么，作为员工来说，更应该看重的是哪一种福利呢，在我看来，五险一金是搜先要考滤的，五险一金是劳动法必须要求的，一个企业连这个都做不到，其他的估计也只能是望月兴叹了。什么升值空间哪些应该好不到哪去？所以，只有在这个的基础上去考虑升值空间才是硬道理，至于环境啊，父母旅游，生日帕替这些有就有吧，没有也就不必强求。
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身在职场，更看重公司的哪些福利待遇，恐怕在不同的年龄段，会有不同的主要诉求。不过，也有一些共通的东西，这些都是大家所集体看重的吧！
1公司平台带来的隐形福利。职场中人，都希望自己能在一个大的平台做事。就跟公务员考试一样，都想参加国考，能能进入一个大的机关做事。同理，在企业工作，也是希望能进入一个大的平台，这就意味着有一个更大的晋升空间，更好的晋升机会，好的薪酬，更好的员工培训体系，还有身份认同感等等。
2薪酬待遇。企业提供有竞争力的薪酬，也是职场中人很看重的。付出就有回报，这是真理，如果回报朝预期，相信这是职场中人最乐意遇到的了。证明自己的价值，同时还让自己更好的承担家庭的责任。相信很多人在选择的时候，薪酬是一个很重要的因素。
3学习提升机会。员工走出校门，能否快速的适应工作，需要公司提供一个比较全面且完善的培训。良好的职业培训体系，也是一个比较有竞争力的因素。员工的提升与否，其实与企业的学习和培训氛围是关联的。
4其他福利。现在的五险一金，这个恐怕是标配了。如果企业不提供五险一金，恐怕很难招到自己想招的人，至于职业年金，或者是附加商业保险，医药费报销，等等 这些也是职场中人考虑的一个方面。
当然，还有其他的一些在意的福利，这里就不一一列出了。
此问题你有什么不同的见解呢？
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一是“钱途”，二是“前途”，都要看重。工资不比同行低，也得持平不要相差太远。前途，就是升值空间，个人职业发展有没发展空间，个人的价值有没能在这个平台上逾发提升。
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感谢邀请！
身在职场的员工，最看重公司的哪些福利？
初进入职场和工作五年以上对公司的要求会不一样。
至19年，我已毕业七年，初进入职场时各种应聘，面试，主要选择公司的大小，是否包吃住，休假时间，工资，五险一金等。
工作几年积累了经验和能力，升职加薪后，面临着结婚生子，父母年老，主要看工作地点离家远近，有没时间陪家人朋友，工资待遇，公司发展空间等。
进入而立之年，因为从事房建行业，属于东奔西跑的职业，现在的工作地点主要在市内，公司是本土公司，2个小时可以到家，算离家近的了，每两个星期可以回家一次，工资在行业里公司不算高，也还凑合，希望自己的身体不要出问题，家人身体健康。
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谢邀，我个人认为：工作环境，还有就是“钱”途，二者缺一不可
