讯阳文艺网网友提问：
有些公司明知员工离职多半是因为薪酬，为什么还是无法解决？
优质回答：
因为钱能解决的问题就不是问题。
有些员工离职确实多半是因为薪酬，除了薪酬原因，导致离职的还有别的原因。
1、员工自身的原因
水往低处流，而人的欲望很难填平。当一个员工发现另一个地方挣钱比这里多，他会产生辞职的念头投奔到高薪企业。一旦去了那边，不久后又发现了更高薪资的单位，他一定又会选择辞职去那家更高单位。
所有辞职跳槽的员工没有选择薪资比原单位还低的进去。
这样的员工以挣钱为目标，对事业的发展欠缺，很难长期留下来。
2、个人价值得不到实现
付出的多而得到的少，产出与收益明显不对等，导致员工内心感觉不公平，认为个人薪资与他的劳动付出差距太大，企业钱没有给足而选择离职。
3、老板没有解决的意愿
从人力成本考虑，为压缩人力成本支出，宁愿以同样的甚至更低的薪资招聘新人顶岗，也不愿意通过加薪途径留住老员工，因为老板也知道，一味看着钱的份上的员工很难满足他的欲望。以加薪留人的路是一条不归路，只能使人力成本失控而越走越高。
加薪留人是管理的下策，人人都会做，等于没有管理。
个人观点，仅供参考！
其他网友回答
你好，可以说员工离职90%以上和薪酬待遇不到位有关系。事实上，只要一家企业的薪酬待遇足够好，员工的离职率就会很低。有人因为工作压力太大而离职，有人说心受委屈了而离职，有人说因为适应不了企业文化而离职。但是无论是“996”还是“007”，只要待遇足够高，相信离职的人并不会很多。但是企业虽然都喊着“以人为本”，但是后面还有一句“利润为天”，没有利润企业也就无法生存，何况哪个老板不想多挣一点钱呢？说句很现实的话，在企业看来涨工资留人永远是管理的“下策”。
待遇低了员工会用离职表达对待遇的不满，所以企业一定会考虑到人才资源的待遇能达到一个相当的水平。但是，员工薪酬待遇对于企业来讲是人工成本，利润=业务收入-业务成本-税，其中业务成本里就包含着人工成本。所以理论上来讲，薪酬待遇的增长，将降低企业利润。
在利润与人工成本之间，企业需要考虑利润的最大化，也就是企业必须支付一定数额的人工成本雇佣员工来为企业实现利润增加，但是人工成本过高很有可能让企业不堪重负，所以在取舍之间企业有了关怀、文化、激励等等。
