讯阳文艺网网友提问：
作为职场新人，怎么跟同事及领导做简单的自我介绍比较得体？
优质回答：
职场新人确实遇到各种场合需要自我介绍，下面我跟你分享2点个人心得，希望对你有启发。
1. 主动热情
刚开始与同事都不熟，或者叫不上同事的名字，但不必尴尬和担心，此时你需要先主动和热情，给对方留下好感。
比如看到一个不知道名字的同事，首先笑脸相迎道：“您好，我是咱们公司设备室的小默，刚来公司一个月，很高兴认识您。”
因为你是新来的，对方可能对你也不熟悉，此时你应该主动报上科室和名字，避免尴尬。比如文中的“设备室小默”。
很多新人容易犯的错误是遇到不认识的同事便视而不见，其实每一次跟同事见面都是推广自己的机会，跟同事越熟，你的职场路越宽广。
2. 介绍不平凡的事迹
跟同事见面，你不可能一个劲介绍自己在大学的奖励和参加的活动吧，其实要记得介绍与众不同的事迹。
比如有次我见到了公司总经理助理，我便说：“刘总好，我是设备室小默，是咱公司刚来的员工。”刘总说：“你好，小默。你平时除了工作还喜欢啥？”
我说：“我之前是180斤的胖子，但由于为了保持身体健康，我开始跑步。业余时间，我是一位马拉松跑者，如今已经跑了7个全程马拉松赛事，并一举夺得了迪拜全程马拉松华人第四。”
如此一番介绍，总经理助理马上记住了我，因为有次我去总部办事，他见到我后叫出了我的名字，令人惊讶。
总之，新人自我介绍时，首先要热情主动，再者要介绍自己不平凡的事迹，祝你好运。
我是职场达人哈默，欢迎关注，一起探讨职场那些儿事！
其他网友回答
职场新人，如果能够在自我介绍环节，让领导和同事在短时间内快速记住自己，将会是在新公司的一个良好开始。好感度增加100分~~
你说的两个场景，其实是不一样的，需要的自我介绍的技巧和方法也略有不同，咱们分开来说哈~
第一，先说和公司同事的见面会
这是你进入公司第一次正式和大家见面，目的是让大家知道你，认识你，同时记住你的姓名和职位，知道什么时候该找你。
那么，可以重点介绍的内容当然是你的姓名、工作背景（应届生的教育背景）、专业、性格、职位和工作内容等。如何让这些内容快速传达到各位同事，同时对你的印象生动起来呢。
1.讲绰号。每个人不同的阶段都会有不同的绰号，这个绰号可以生动形象的代表你的性格或者风格中的一部分，比如过去我的朋友会叫我“知心姐姐”，因为我特别善解人意，又很热心，愿意帮大家分忧解难，所以大家有什么心事都会跟我讲。我一说出这个绰号，大家就会知道我是个善解人意的人。
所以，在自我介绍的时候，讲出能够代表你职场风格或者个性特质的绰号，可以让他人快速对你产生印象，同时记住你的性格。
2.讲故事。讲一个简短的你和同事相处的故事，来诠释你的这个绰号，别人为什么这么叫你？故事是最容易产生共鸣和生动效果的，每当别人想起你的绰号，就会想起你的故事，从而加深对你的印象，非常容易让人记住。
第二，与不熟的领导或同事偶遇时
和第一种提前有准备的自我介绍不同，这种场合是偶然发生，无法提前预见和准备的。这时候要想通过自我介绍，让对方快速记住并认可你，需要更高的沟通技巧和方法。因为这种情景的特点是，一突发无准备，二时间紧来不及细说。
1.讲一个与对方相关的事情。
这个时候，因为对方和你不熟，你也没有时间去详细的介绍自己，不妨简单介绍一下自己的姓名和职位，从工作的角度去切入。比如如果你是负责企业文化的，就这样讲，李总您好，我是咱们公司的企业文化专员XX，看过上周您在公司内刊上的文章，关于员工关怀的部分写的太好了，我觉得这部分如果能这么做就更好了（省略若干字），能有您这样的领导，是我们员工的幸运。
这段话，即表明你的工作职位，对工作中的细节关注，同时也表明了你对领导的关注度和认可度，没有人不喜欢被人赞扬。所以，他会对你有印象。这样的自我介绍也是比较加分的。
2.讲一个你部门的与对方相熟的同事。
如果你做了自我介绍，对方依然想不起你，也没有多大兴趣。可以趁机讲一个和该领导相关的同事。比如，李总，我们部门老张常常跟我说，当初李总分管我们部门的时候，是部门最团结，关系最融洽的时候，他们到现在还怀念您呢。
从一个共同熟悉的人入手，就比较容易打破界限感，获取共同话题和兴趣，从而更好的让对方认识你，记住你。
自我介绍是一个非常重要的社交环节，好的自我介绍一定会让你的职场印象加分，不过也需要大家多多练习，在不同的场合做到随机应变，从容应对，把握机会，展示自己。
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其他网友回答
每个人都有自己的特点，做任何事都要扬长避短。人最难的往往是认识自己，一旦认识到自己，找到自己的道，人生就会真正属于自己。就拿自我介绍来说，我以为，发挥出自己的优势即为得体。具体来说，你是个稳重低调的人，就老老实实，不要妄想花点子，因为你不是这块料，也做不到好的效果，做一个全面细致的自我介绍即为得体。如果你是个个性张扬，富有创造力的人，就一定要不走寻常路，体现出你的与众不同，让领导对你留下深刻的印象。人性千万种，如何拿捏，还需“量性定制”，方能事半功倍。
