讯阳文艺网网友提问：
收入还可以，你为什么会辞职呢？
优质回答：
朋友老周之前在上市公司担任总监职位，月薪3万以上，照理说这样的职位和收入，应该非常满意才是。
可就在上个月，老周从公司辞职，自己出去创业了。
我感到十分不解，就问他：“你都做到总监，怎么还离职呢？创业风险很大，公司里不是更好么？”
老周笑笑，回答我说：“我已经厌倦了打工的日子，想自己闯一闯，自由点哈！”
老周虽然有能力，但一个收入不错的企业高管辞职出去创业，在许多普通人看来确实难以理解。对这样的职场现象，该如何看待呢？
一、影响辞职的因素并不仅仅是收入
马云曾经说过，员工辞职的原因林林总总，归纳起来就两点：
一是钱给少了，即对收入不满意；二是心受委屈了，即在工作环境中遇到不开心的事情或人际关系。
我认为马老师归纳得很好，虽然从细节来说员工辞职的原因还有更多，比如职业规划、地理位置等等，但起码说明了一点，员工并不会只因为钱而离职。
例如有的员工在一家公司赚钱不多，但是其工作很有收获，也做得很开心，那也可能不会辞职，留在公司一直干；而有的员工即使在公司里做管理，收入很高，也可能因为各种各样的其他原因而导致离职，我朋友老周就是一个例子。
老周会舍弃高薪，并非他不喜欢现在的公司，相反，老板对他也算是比较信任，否则不可能做到总监这样的岗位上。
但老周年轻时就有创业的理想，他自己拥有自己的公司和事业，可以做自己想做的事情。
并且老周在行业内经验丰富，也积累了许多资源，创业成功的概率也不小。
所以，辞职对有些高薪的人来说，并不一定都是坏事，因为他们拥有了更高的追求，向往更大的事业而已。
二、辞职，只不过是新起点的开始
职场上也有一些拿着高薪的白领，对辞职是比较忌讳的。
因为他们感觉到目前的状况就十分满意，出去再换工作未必有更好的机会。
这个想法确实是现实的，也并没有什么问题。但是我们不能忽略了一点，如果因为拿着高薪，就满足了现状，放弃了个人的成长与努力，将来也是一件十分可怕的事情。
我记得当年我有个前同事，从外企出来加盟我们公司做部门经理，因其光鲜的履历背景，老板破例给他特别的薪资待遇（至少比一般中层高20%）。
所以这位经理有些沾沾自喜，觉得自己非常了不起，是公司最重要的人才。
在此后的工作中，他虽然有能力，但更多还是靠吃过去的“老本”。几年过去，随着新人不断成长，他的位置越来越不稳固。
终于有一天，高管找他谈话了，觉得他这样的薪水和业绩不匹配，希望他可以重新寻找其他平台。
就这样，外企背景的“高端人才”被劝退了！
这也说明一个事实，在职场发展，不进则退，如果拿着高薪，能够有居然思危的意识，个人成长速度超过了平台的成长速度，那么换一个工作并不一定是坏事，反而是其个人新的起点。
三、在没有做好准备之前，谨慎辞职
虽然辞职的原因多种多样，但有一种辞职却多数是带来不好结果的，那就是：没有准备好的辞职。
尤其是当今职场上，年轻人动不动就会裸辞，因为领导的一句批评，或者因为一次加薪的期望落空。
虽然裸辞这个动作本身会让人觉得很过瘾，可冲动之后，冷却下来，你会发现外面的世界并不会如此美好。
我见过身边许多裸辞了再重新找工作的朋友，多数人的新岗位并不如此前的更好，于是面临更大的风险就是在更短的时间内接着跳槽，让自己整个职业生涯陷入一种混乱模式。
一个原本收入不错的职场精英，可能因一次不成熟的跳槽而“毁掉”了自己充满前景的职业生涯，代价是高昂的。
所以，在自己未考虑成熟、做好充分规划以前，建议大家不要随意裸辞，尤其是此前收入不错的情况下。
各位，您对“收入还可以、为什么会辞职”这个话题是如何看待的呢？欢迎分享您的观点。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
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其他网友回答
有调查显示，80%的离职原因都是看不惯上司，出现了人际关系的问题。
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此外，还有一些比较小众化的，例如家庭原因、创业原因。
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在此，单单拿创业来说，很多人都是一边发展自己的工作，一边经营着自己的副业，像马化腾，之前一直在做本职工作，业余和朋友开发QQ，但是当时机成熟的时候，自己也就没有必要听职场的各种假话了，所以选择离职。
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究其根本就是一方面，职场被压抑，尽管工资稳定；另一方面，则是自己有野心，副业比主业更稳定，因此不再卖出自己的时间，最终辞职。
其他网友回答
马云说，员工离职通常只有两个原因，一是钱没给到位，二是心受委屈了。
我觉得可能还有第3个原因，那就是钱没给到位，心又受委屈了。
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性情中人，不甘愿平凡。我就是这样。
