讯阳文艺网网友提问：
职场中有哪些坑是每个人都会遇到的？
优质回答：
如果你初来乍到，人生地不熟，对单位的情况不知道，对同事和上司不了解，结果凡事都任人安排，这时侯没良心的上司，给你挖一坑，让你跳，即是把最难办又难有效果的工作分给你，考验你的应对能力和抗压能力，由于你年轻无经验，多半无动而返。其实有担当的上司不应该一下子给新手加压，让他适应，能力上来了，才给重担，既有利于事业，又能提高其自信心。人，也应量力而行，人尽其才，方能把事做好。急功急利，往往不能把事办好，甚至毁了好苗子。所以，上司们，千万别给新手挖坑，他也许是未来的老板，别因为你的无良而埋没了好人才。
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1.付出跟收入是永远都不成比例的。尤其是体制内，工资和绩效是有严格标准的，做不到互联网大厂的多劳多得。
2.努力的结果未必就是升职加薪。人与人之间的关系是最复杂的，在晋升这件事上，领导的意志高于一切。
3.跟同事关系搞得再好，也不耽误人家在背后说你坏话，关键时候给你使小绊子。职场上人与人之间的关系从来都不单纯，更没有什么所谓的真情实意。
4.不要把领导当老师，领导也是人，也有自私自利的心理。碰到不看重自己的领导，千万不要“大显身手”，凡事点到为止就可以了。
5.不要小看女同志嚼是非的能力，个别情况下劣币就是可以驱逐良币，很多部门的氛围就是非常的差。
6.不要给自己的职场设限，想要，就努力去争取。千万不要把属于自己的利益和未来因为“不好意思”这四个字就拱手让给了别人。
7.单位不是学校，不要随意发表意见，即使你的意见非常中肯。你要相信，等你的意见传到领导耳朵里面的时候，就可能是偏见了。
8.对领导要尊重， 不管你内心里是否认同他。领导存在的意义是分配给你工作并监督你完成，并不是让你崇拜、做你标杆。
9.同事之间不要聊私事，最好是聊跟自己无关的风月和娱乐圈八卦。有利益关系的人最好是互相之间保持一点神秘感，袒露一切只会让自己有身陷囹圄的危险。
10.没有天生冷漠的人，也没有人喜欢一辈子独来独往。职场上，能够独处不社交的人，大部分都是有点本事和能力的人，不要小看任何一个不轻易开口的人。
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说二句，你就把每一次职场，当作一场励练立志。相信你会成功。
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说起坑，我现在就在坑里呢。退休没事去打工，以前我搞电的工作，近六十岁的女人了电工本子早就不给年审了，国家你都退休了，哪都不要了，经姐妹介绍我去了一个大的物流公司去做保洁工作。由于我长得年轻，又好打扮，一面试就通过了。路上我姐妹还教我编瞎话呢:你就说你五十多，我说她们要我身份证复印件怎么办？还是实话实说吧，爱要不要，反正我也有退休费。得!还真要我了。还让我临时兼管前台。因为有很多来件和发件，会有很多票据分类管理并有记录。在中秋节我们放假的时候，甲方主管可能来查我干的活？等放假回来她就兴致勃勃的找我谈话——说跟我商量点事:王姐!我看您干得挺好，字写得也不错，我们想让您就干前台，我们也不招人了，您顺便把大会议室和两个小会议室(因为他们每天有例会)，四个老总的办公室的卫生做一下，看给您加多少钱合适？我能说什么呀？人家要我就已经不错了，再说收拾屋子和写字又是我的强项，给我加了五百，还不让我跟其他人去说。我说明白！您说我不明白什么呀？她们至少省了三千块。若聘前台小姑娘您怎么也得三、四千吧？人家还不管你做保洁!就让她们没事偷着乐去吧！我也看得开，这里环境好，又管饭，外加水果、酸奶待遇还不错，这点小活对于我根本就不是个事，轻而易举就做了，若适合自己的!明知道是坑也得跳。干点就比不干强。
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快牛被鞭策。体制内有一种人，工作兢兢业业，在单位就是“你办事，我放心”的典型代表，要论职务，不高，要论权利，不大，要论存在，相当有存在感，因为无论单位上有大小事务，都离不开你，离了你，领导职工都会忐忑不安，而你稍微有点情绪，立马千夫所指，领导说：“组织信任你”，同事说：“我们需要你”，硬生生把你逼成了单位上的快牛，而且，越快承担的工作量越大，受的责罚也更多；
慢牛被保身。有一种人，无论什么工作交到他手上，要么做事留尾巴，需要其它人来断后；要么做了这件事，再催生增加一件新的事；要么无限延期。在单位就是“你办事，我担心”的典型代表，但凡事情非经你手，领导职工都会忐忑不安，如果出状况，谁来救场？如果延期，怎样交差？时间长了，每每有事，所有人绕道而过，而这头慢牛，“天塌下来有高人顶”，反而明哲保身，相安无事。
