讯阳文艺网网友提问：
跟着格局很小的领导工作是一种什么体验？
优质回答：
1、部门逐渐被边缘化。格局小的领导一般多多少少有些自负和“傻白甜”。这种领导一般都不是凭本事爬上来的，也不是靠取悦高层领导获得提升的，因为这两种人都是非常有格局和重发展。格局小的领导一般都是家里多少有些本身，仕途之路给铺得比较平，但奋斗到一定程度之后，家里帮不上忙了，自己的脑子也不灵光，对上不懂得取悦，对下不知道激励，处于一个领导不看，员工不爱的尴尬境地。
2、任人唯亲，毫无公平可言。格局小的领导只聊生存不谈发展。他们在用人的时候，会想尽一切办法把自己的心腹放到所有所有重要的岗位和项目上，然后心腹以外的人，领导会想尽一切办法让他们成为闲人，然后等待时机，以“用不上”和“节省开支”为由，借高层领导的手，把他们“解决掉”。格局小领导的幼稚之处就在于，他们以为自己想提谁，谁就能上去，想赶谁，谁就必须要走，完全不把单位规章和高层领导放在眼里，做事能力不强，管理却屡屡僭越，非常不得大领导欢心。
3、眼里揉不得沙子，做事喜欢“赶尽杀绝”。隔绝小的领导往往心胸也非常狭窄。他们跟其他有格局领导的最大差别就是，胸无容人之量，当自己有了一定的权力之后，就总想在部门里面将看不顺眼的人赶走，甚至都没有边缘化这个流程。而对于心腹，则是毫无底线地袒护。这类领导在利益分配上也是严重不均。他们不喜欢的人，除了基本工资外颗粒无收，他们喜欢的人，会以各种名义为由进行物质奖励。这样领导所带领的部门，基本上是死气沉沉的，打工人就是按部就班地上班和下班，日子都是一眼就能够望到头的。大家不用期待好事会不会临到自己，因为永远不会。反而会谨小慎微，尽量减少与领导的直接接触，因为部门里面那些大大小小的“锅”总要有人背。
4、直接被高层领导“略过”，员工无晋升空间。在这样的领导手底下干活，即使是领导心腹，也不会有太大晋升空间，理由很简单，如果高层领导不喜欢你领导，那么你想晋升，基本也毫无希望，你所在的部门甚至连报名资格都不会有。职场上，所有的事情都围绕着权势和利益转，跟着一个不得宠的领导干，一定程度上说，确实是浪费光阴、浪费生命。
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结合我个人的感受，简单谈谈吧，说多了都是泪！
1.不关心下属的成长和进步，没有上升空间。格局小的领导只想把优秀的、业务能力强的下属留在身边，当牛当马使唤，当上级部门打算抽调或借调下属时，根本不会找下属谈，也不会放下属走，更有甚者把这种机会和资源给了自己的亲信或有利益输送的其他下属。另外，当人事任免时，即使有位置，下属干的很好，为了确保整个单位和谐稳定，也会按资排辈进行调整人事岗位，把一些其他岗位年龄偏大，能力一般甚至根本不懂业务的人调整到空缺的岗位上，导致优秀的下属上升空间被封死。
2.玩权术，唯利是图。 这种领导往往把自己手中的权力发挥到极致，比如在人事任免、岗位调整、评先选优等方面，不把下属的工作业绩作为衡量标准，反而把和谁关系近，谁过年过节走动的频繁作为条件。在这种单位工作时间长了，有能力、肯干活的下属，也早晚会被口舌如簧、拍马溜须的下属带偏，单位风气也会越来越差。
3.干的好是应该的，干不好就往死里整。格局小的领导，眼里不能有沙子，他会认为你加班，你付出，你拼命都是应该的，不管你干多少活、遭多少罪他都不会看在眼里，记在心里；但是如果你在工作中出了一点点差错，给单位工作摸一点点黑，那对不起，一棍子打死，轻则劈头盖脸，重则打入“冷宫”，贬到“基层”，再不重用！
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跟着格局小的领导工作，下属常常别有一番滋味在心头。主要体现在以下几点:
1、下属很难耐，很憋屈。领导格局小，工作视野自然不宽，用眼小如豆，鼠目寸光来形容格局小的领导再恰当不过了。下属跟上这样的领导无疑很缩手缩脚，工作如小脚老人，步履艰难。
2、工作缺乏持之以恒。领导格局小，除了视野不宽，还存在工作无长远规划，无发展远景，只顾眼前利益，不管不顾长远发展，工作难以保持持之以恒发展，后续乏力。
3、收效浅尝辄止。领导格局小，取得一点点成绩便沾沾自喜，乐不思蜀，思想保守，盲目乐观，未能见异思迁，未能把眼光放得更远更大。
4、领导心胸狭窄。领导格局小，在实际工作中，领导往往心胸狭窄，听不得不同意见，容不下超常行为，对下属提出的发展意见和思路束之高阁，置之不理，常常固执己见。
5、发展思路滞后。领导格局小，往除了说明领导只顾眼前利益，不考虑单位长远发展外，还说明领导不学习，不钻研业务，工作思路多少年老一套，因循守旧，固步自封，导致单位发展迟迟未能有效进行。
兵熊熊一个，将熊熊一窝。领导格局小，魄力小，胆量小，最终导致自己能力欠佳，方法匮乏，手段不多，带来的后果无非就是下属情绪受影响，工作受损害，等等，除此无他。
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窝火
每天发生各种小事，让你内心的小火苗蹭蹭往上窜。
我以前一贯的理念是：没有不对的领导，没有不好的客户，若沟通不达预期，肯定是自己智慧不够。
直到连遇到3个垃圾领导，才发现有些领导就跟渣男一样，遭遇了就让你脱一层皮。总结了3个渣男领导的共同特征：
1，年纪偏大
45岁以上，随年龄增长了一肚子坏水，事情不明说，就是让你难受。
2，自己的生活不完整
一位没孩子，崇洋媚外！
一位有老婆孩子但跟老婆孩子不在一个城市，过年都不在一起；
一位曾坐到大领导职位但被强撸下来了。
3，对上阳奉阴违，对下欺压
对上，表面上毕恭毕敬，背后却颇有微辞。
对下，测试下属服从性，要求绝对尊敬和服从。他拒绝对公司有益的事情，还不允许下属向外界透露。
我是有了一定阅历后才遇到这样的领导，开始总觉得是自己的错，不断自省调节自己，忍无可忍才选择放弃。
想想若是刚毕业的小朋友遇到他们，真是个灾难，会把人家正常的价值观掰弯，可怕。
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将帅无能，累死三军！对此深有体会，不止是格局太小，在格局小的同时，能力也很差！主要表现在：
1，心眼小，容不下能力强，有性格的下属，害怕被抢了风头！故而时不时就要露出獠牙，以此显示自己的权威。
2，为了维护自己的权威，挑唆下属与其下属之间的关系，实属人品太差！
3，格局小的同时，往往能力也差！缺乏战略眼光和解决问题，防范问题的系统思维能力，仅限于头疼医头，脚疼医脚。长此以往，充当救火队长，却让下属承担责任！
4，通常情况下，这种类型的人能走上领导岗位，多半是靠着关系，送礼，所以团队风气会很差，基本上都是物以类聚！
