讯阳文艺网网友提问：
都说央企好，为什么辞职的人这么多？
优质回答：
都说央企好，那是没在央企工作的人说的。企业好不好，只有自己知道。适合自已，能满足自已某些方面需要，那你可能认为好。同样在央工作的两个人，一个可能认为好，但另一个人可能就认为不好而总想辞职，就是这个道理。
铁路是央企大企业吧，但你如果了解一下企业内部人员，你却会发現许多人对企业工时制度、劳动待遇都很不满意，许多工种工时超长，还没有节假日，铁的纪律又时刻要求你做出超强度奉献，但最终报酬却又不夠付出。
当然，奉献是应该的，没有奉献，铁路如何发展这么快？但人也是需要关怀的，每个都有自己的家庭，都需要养家糊口，如果破了养家糊口这个底线。这是谁也受不了的。
所以央企大企业也并不全是优厚待遇，有些人不愿意干提出辞职也是无可厚非的。
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一：央企的好处：
①：央企的普通职工，工作稳定、下岗失业的机会少，即使下岗、经过再培训，可以转岗、或者重新上岗；
②：20年前央企的大批下岗、买断职工，90％的人员、又重新按排了新工作，或者发放生活补足费、并报销养老保险费；
③：央企普通职工的工资，不算高、但工资、福利稳定、尚可养家糊口，特别适合年龄偏大的人群；
④：央企的五险一金，在所有企业类、还是上等的，企业不会拖欠职工的五险一金的交费；退休以后的生活、是有指望、有保障的；
二：央企、辞职的是什么人？：
①：央企辞职最多的，是企业职工中的高级工、技师（操作工、钳工、电工、铆工、管工、焊工、起重工）类人才；这些有职称的技能人才，有国家承认的技术职称证书、档案上并有记载、而且在专业网上能查到他们的身份与职称，他们大部分、是被沿海地区的企业挖走的，他在新单位的月工资、3万元一5万元之间；
②：分配到企业的大学生，三年之后辞职的、近50％左右，他嫌企业工资低、升职慢，工作单调、苦燥无味，想到市场去创业、闯一闯，从市场返馈的信息、70％的人是成功的；
③：还有少部分有技术职称、在职的中下层干部（付级、科级）辞职的，一是没有被重用、不得志而辞职；二是事先己有预谋，打好底子、有了下家的；他们辞职后的成功率、只有40％左右；因为：在市场中游泳，：一靠能力、能干，二靠关系、亲和力，三要靠拼年龄、年轻是最大的资本与优势；试问？：哪个单位缺领导、缺管理者？你手中的一点资源，一旦用完了、就应该滚蛋！
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说央企好的人是确实尝到了央企的甜头，或者是进不了央企而羡慕央企的人；从央企辞职的人是觉得难以施展才华永无出头之日的人，或者有背景有门路挑肥拣瘦的人。
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央企的光环在多年前就已经暗淡了，八十年代中期，我刚参加工作时，社会上一听在铁路工作真的很羡慕，毕竟四通八达的铁路网带来了铁路人见多识广，当时的收入较之其他行业属于佼佼者，随着改革开放，经济多元化的发展，许多央企上市的上市，改制的改制，收入都在快速上升，铁路这些年收入也在上涨，但较之其他央企就有点小巫见大巫了，再加上央企这样的单位论资排辈，拼爹的现象很严重，另外这样的企业大的联动机，创新能力比较有限，个人的作用凸显不明显，如果没有好的资源进入央企时就能看到二十年后的自己，所以虽然我干了一辈子铁路，也享受了它的辉煌到平淡，但我不希望孩子再次进入这样的企业，体制死板，埋没人的创新能力，收入低，工作压力大等等都是发达地区铁路留不住大学生的主要原因，不过在欠发达地区这些企业仍是家长的首选，毕竟稳定呀。
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在央企二十多年，非常了解央企的情况。
央企的特点就是固化。
这是由央企的定位决定的，因为央企存在的核心就是替国家掌管财富和增值财富。
所以，国家体制没有变化，央企一定固化。
固化有好处也有坏处。
好处是真的有不累的岗位和工作，虽然收入不高，但胜在稳定。
坏处当然也不少，既然你得了好处，就得忍受坏处！
都说央企好，不尽然。
民企的老总们一定腹诽。
看你们怎么好的资源，却能搞出这么差的业绩，有啥好的！
看你们被手脚捆的，吃不敢吃，玩不敢玩，连个年会都不敢发奖品！
看你们收入低的，哦，我错了，你们收入不低！
辞职的多不多，我觉得和谁比！
和私企辞职的比例相比，央企辞职的并不多！
你看，哪些在北上广深的公司，辞职不跟走马灯似的，我们这么大的公司，才辞职几个人呀！
但是，央企也有很多的。那就是年轻人辞职多！
有的人辞职，是因为先进央企得个户口，然后辞职，把央企做敲门砖！
有的人辞职，是混个工作经历，然后再找更好的工作；
有的人辞职，的确是收入低，但辞职后找到新的工作发现，到手剩下的也没多少呀！但好在年轻，还可以打拼！
所以，辞职各有各的原因，不能一概而论！
