讯阳文艺网网友提问：
中秋节给员工发月饼，发几块合适呢？
优质回答：
给员工发月饼至少要8块。
一则：“８”与“发”谐音，对企业对个人是吉祥的意思；
二则：每块月饼80克，通常4块月饼为一盒，8块月饼正好为两盒，所谓好事成双。
01将中秋佳节视作增进企业与员工的纽带，是双赢局面。
中秋节是与春节同等重要的传统节日。此时秋高气爽，阖家团圆。谈论工作、学习是大家少不了的话题，同时少不了的话题是企业发放的福利。
试想一家人品尝着月饼，观看着明月，在企业工作的员工会是什么样的心情？员工会觉得企业有情有义，自己从事的工作很有意义。
既给企业带来了好口碑，也为家庭带来了和谐，何乐而不为？
02中秋发月饼也是安定团结的需要。
如何知道一家企业有没有前景，实力如何？除了薪酬待遇上，节假日的福利也是衡量标准之一。
现在的企业管理，除了融合中西方管理方法之外，还有我们独具特色的人情管理。
有时候制度解决不了的问题，人情可以解决。职场上的沟通交流，有时就是礼尚往来。
如果企业没有合理的薪酬，也没有福利，用什么留住员工呢？
03中秋节的月饼能够引起大家议论，产生边际效应。
每个员工都有自己的圈子，一个人的背后是家庭、朋友、同学、亲人。中秋节不走亲访友，也会在朋友圈看别人怎样过节。
每个人领取的中秋礼物都有可能成为焦点，还有可能成为焦点的是发放这些礼物的公司，不要以为中秋节发福利是小事，他会影响员工和他周围的人的心情，产生边际效应。
综上所述，发福利，不发则已，决定发就这一定要让员工满意。
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中秋佳节是中国的传统节日，:人人重视，其重视程度不用多说。一般来说，各个单位企业的老总都要给员工表示一下，最主要是要发斤月饼，以表心意。有的还外加其它物品。我认为老板无记多少，价格高低，只要发，就证明老板很有人情味了。但现在物质生话很丰富，生话水准要求也高了，月饼价格也随质量高低而高低。市场上的月饼可以说五花八门，有的高的离谱。对于老板来说，既然表心意，就拣价格实中的就可以了，当然质量也差不多就行了，无论怎样，工人心中有杆称，只要心尽到厂，工人自会感激的。这种感激很快也会变成工作的动力的。一句话，老板看着办。
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中秋发月饼这个几乎是每年一些公司和单位必做的事情，没有月饼吃感觉中秋节就已经不是中秋节了，这个其实和我们的节日习俗是分不开的，拿给员工发几块合适呢？给你提几个建议
一、一视同仁，大家都发一盒
在企业管理中，发月饼的时候，给员工每个人都发相同的月饼，这样可以给员工感觉企业是公平的，大家都没有意见，但是这样做很平淡，没有玩法！
二、区别对待，如绩好的就可以获得更多等
中秋节我们也可以通过一些方法激励我们的员工在今后的工作中更加努力的工作，可以借助中秋来做文章，就是在哪短时间能够出业绩的人可以分到的月饼就越多，这样一来不仅激发了员工的斗志，同时还为企业获得更多的利润的可能。可谓是一箭双雕，何乐而不为呢！
三、玩个抽奖小活动
玩个小游戏，这样不仅可以减轻员工的工作压力，同时还可以减少上下级之间的矛盾，对今后的生活和工作效率的提高有很大的帮助！建立一套合适的抽奖规则后就可以实行了！
