讯阳文艺网网友提问：
升职加薪只能靠跳槽吗？
优质回答：
感谢邀请。
首先，从传统角度来说，靠跳槽来实现加薪确实是比较快速的方法，但是有一个前提，就是你的技能得足够扎实。比如我的一个同学，是个码农，大学刚毕业时去的上海一家小公司做开发，月薪是9000，做了几个月后就跳槽到了阅文集团，工资一下子翻了一倍，当时阅文还没有上市，去年又跳到了拼多多，之前聚的时候听他说现在每个月到手是2.5万，等于又是翻了一倍了。不过这也得益于他本身的技术就比较厉害。
当然，你要想升职加薪也不是只能通过跳槽，现在一般的公司本身就有内部的晋升机制，只要你的表现足够优秀，你完全可以获得领导的青睐，获得升职的机会，而涨薪也是自然而然的事情。有人可能会说，自己的领导从来不主动给自己升职、加薪，自己主动跟他提，不要不好意思，这是你应有的权益，干多少事拿多少钱嘛！只要领导知道你的能力，自然就知道你的价值，如果你在他心里足够优秀，能给他创造价值，他自然愿意通过涨薪把你留下来，而如果他不愿意的话，那说明你在他心里不值那个价，你就要客观评估一下自己的技能和贡献是否配得上你要求的职位和薪资，如果配不上，那就继续努力，如果配得上，赶紧换下家！
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凡是那些在职业发展上获得成功的人，可以说都有个共同的特点，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，经过精耕细作的沉淀。在这几年中，不是一味的原地踏步进行重复工作，而是在工作的同时，不断的、系统的总结经验创造价值，得到并规划好自己在这个行业的发展途径，这个过程就是学习，学习本身就是一个成长的过程。
公司关心的不是你是否是新员工，是否工作了多少年，他关心的只有你的能力为公司创造了什么收益。举个例子，你坐公交车，你是否能够要求在你家门口停车，肯定不行，为什么？因为你支付给他的价值比较低，因此你要去迁就他。如果打的你可以要求在你想下车的地方停车，为什么？因为你支付的价值高，但即便你打的士还是要遵守交通法规，不能停的地方还是不能停！因为世界不是你的，有些规矩不是你价值大就能左右的！这个例子是想告诉大家，当你的创造价值低的时候公司是不会迁就你的，当你的创造足够大的时候，公司才会为了你去改变！但即使改变也会有一定限度的的！
最后再说点30岁之前，我们可以说追求更好的平台或许是一种选择。但是我劝各位30岁之后，当你的身体不足以支撑此前的工作，无法适应新技术新环境，但又不想错过升职加薪的脚步，那么你的竞争力就要拼的过物美价廉的新人。就只能通过学习提升自己了，别在跳槽的轮回中继续迷失方向。放下心来好好学习，好好思考，当你的价值提升到一定高度了，才会得到升职加薪！
