讯阳文艺网网友提问：
有些员工因为工资低辞职，为何辞职理由又不写因为工资低？
优质回答：
如果单看各公司统计的人员离职分析报表，会发现因工资低离职的原因占比很低，不过实际情况并不是如此，绝大部分员工向公司提出辞职主要原因都是对自己的工资感到不满意，只是会找其他原因或借口掩饰而已。
中国人都好面子，这是不争的事实，当自己做的工作多，得到的回报却不多，老板就是不给我涨工资，那我就没必要继续干下去了，既然要走，我也不会跟你撕破脸，和和气气，找个不痛不痒的理由，大家好聚好散！
不给对方挽留自己的机会
当一个员工想要离职，大概率已经对公司已经失望透顶，实在不想继续在这里上班了，并且大部分都已经找好下了下一份工作，新工作的薪资很可能大幅高于现公司。如果自己在离职的时候写的离职原因是工资低，领导跟你离职面谈时为了想挽留你，就提出给你加薪，你到底是走还是不走，搞得自己很为难。想到这一点，很多员工就干脆不写工资低，而写其他原因了，目的就是断了上司想加薪挽留自己的可能性，那样就可以让自己的离职更快、更顺利一点。
顺利度过辞职交接期
《劳动合同法》明确规定了，劳动者辞职的，只需提前30天以书面形式告知用人单位，可解除劳动合同。也就是你提出离职了还要在公司继续工作30天，离职原因写的好不好，也决定你在这里的30天好不好过。如果向老板提出离职说是因为工资低，不仅会引起老板的仇视，还会被其他人说你钻钱眼里了，导致同事都疏远你，剩下的日子肯定不好过。
给领导留点面子
毕竟在一个公司待了一段时间，难免会与公司的同事和领导产生感情，临走的时候也希望给他们一个好印象，而直接写工资低这个原因，多少还是让公司领导或老板感到尴尬，所以，顾及到这一点，很多员工也不会写工资低这个真正原因。 有时给领导留个好印象，对自己未必也不是好事，如果你去别的公司上班，人家做背景调查，领导对你印象还算不错，给你美言几句也不是没有可能，所以做人留一线总是好事。
多一事不如少一事
已经提出离职大家肯定都想着越快离开公司越好，不想把离职搞得太麻烦，如果你写离职原因是嫌工资低，那部门领导或HR就可能找你面谈，打听你的心理价位，甚至想加薪挽留你，问你公司的问题出在哪，应该怎么改善等，给自己徒增麻烦。
员工从众心理所致
当所有的员工离职原因里面，千篇一律都是“个人原因”“家里有事”，很少有辞职的员工写工资低，如果自己辞职不这么写，就显得很另类，虽然工资低是真实原因，但别人都不说，自己说出来总感觉怪怪的，而且心里面认定了即便说出真实的原因，公司也不会给涨工资，还是要辞职，所以干脆不说真实的离职原因了。
说了也没用何必说
已经准备离职走人了，根本没有必要在多说什么，与其在这个事情上浪费口舌，还不如赶快找一份好工作，已成既定的事实了，说了也不能改变什么，还容易让老板误会觉得你是故意在嘲讽他，这样弄得大家都不开心，还不如果断一点。
综上所述，辞职的时候很多人都不会提及工资低，也不会去指责一些公司不好的地方，主要原因是自己已经要辞职了，就算说了工资低也没啥用，有可能还会给自己带来没必要的麻烦，完全没必要这么说，毕竟做人留一线，日后好相见。
其他网友回答
其实，作为员工来说，铁定心要离职，把离职理由写得有多好，有什么用呢？又或者定，说明离职的理由又能怎么样呢？作为员工来为，我在企业里面不想干了，我有必要写离职理由吗？
我们在网上可以看到许多求职者在离职时的“奇葩理由”，有的员工在写给企业的离职报告里面说：“老板，你给这些钱，我很难帮你办事”。
当然，这只是一则笑话，我们可以当作一个段子来讲。
其实，我认为员工离职的原因无非量有二点：
第一点，那就是嫌钱太少；
第二点那就是自己真的不适合在这种企业里工作。
接下来，就这两点我来展开谈一谈：
其实，现在我们每一天都可以在网上看到说工作难找，工作难找，找工作难，找一好工作更难？
但是，我们认真思考过没有：找工作，为什么难？，难在哪里？
其实，我认为无非就是：
第一点：工资少。
第二点：工作岗位不适合。
这两点怎么理解呢？
说白了，天下工作这么多？
扫马路也是工作
在北京某国企当老总也是工作
在给马云当秘书也是工作
但是，为什么到你身上，说找不到工作呢？或者说找一份好工作很难了？
其实，这就是你的认知有问题，这句话怎么讲呢？
基础性的工作岗位累，脏，差，工资少，你不愿意干。但是又有“体面”的工作，限于你本事有限。
你还想做北京金融街里金融机构的交易员或是股票经纪人，果然你达不到。
所以说，现在大多数人找工作都是“骑虎难下”，或者说“高不成，低不就”的一种情况。
让你去扫大街，你又觉得没面子？
让你去北京金融街就职于中国人民银行，但是你懂金融吗？你懂股票如何交易吗？
所以，许多人在找工作时或者辞职时，认知有问题。
但是，我们反过来想社会上，工作这么多，好工作又这么多，难道说华尔街的股票交易员不应该是你来做吗？阿里巴巴的副总裁不应该是你来做吗？
但是，你为什么达不到。
当然，个人因素很多，但是最根本的原因就是你就是做不了，没办法。
接下来，我们再讲一讲：为什么离职的时候许多人都都不写离职原因呢？ 一：懒得写。
为什么说懒得写呢？
我都不想在这家公司干了，我离职还需要理由吗？我还需要给你一个交代吗？我还会像入职时一样，尊重你老板吗？尊重你企业的文化吗？
不需要。
所以，我认为：众多离职者不写离职原因的第一点就是懒得写。
第二点：我认为是多少留点面子。
毕竟，大家曾经在一起愉快的工作，愉快的讨论，与同事们愉快的协作工作，与领导会议桌上谈笑风生。
如今，自己要离职，面对同事的挽留，面对老板的挽留。
一来，让自己搞得很尴尬
二来，让脸面的上的事下不去
所以，在离职前为了同前，为了领导，也为了自己曾经在公司的印象，给同事、领导心中的印象好一、，大家都留点面子，万一以后在大街上或者在游玩时遇见，也会少些尴尬。
第三点：比较重要的原因，我觉得是企业的文化价值已经完全丧失，员工对企业心灰意冷。
这句话怎么讲呢？
正如2017年是中国各大P2P业务，也就是网贷业务兴起的时候，曾经的钱宝网，也就是那个非法集资79，000，000，00元人民币的钱宝网，其员工在入职时，老板就曾答应过员工，只要你就职于三个月内，让你在上海开宝马，开奔驰；工作三年，让你在上海全额买房。
那么，最终钱宝网的下场是什么呢？
下场是公司高管被依法处置，所有资产被查封，所有资产被没收。
那么这件事，带给我们更多的反思是企业在发展的初期企业文化和企业价值观已经出现偏差，也就是说，企业从一开始就已经走向“违法犯罪”的道路。
今天，我们静下心来想一想：有哪几位大佬能三年之内在上海全款买房？
我不否认没有，但是肯定很少。
我们都知道上海的一套房基本在10，000，000元左右。三年之内买房，那我敢肯定你不是上海证券交易所的总经理，那你就是美国华尔街股票交易市场上的最优秀的交易员。除了这两种身份，其他人没有这个能力在三年之内在上海能全款买房。如果有，那一定是非法集资。
所以说，有些企业在发展中，企业的价值观，员工的价值观，企业的发展方向和员工的职业发展方向已经出现了偏差，也就是已经走向了“图谋不轨”及犯罪的道路上。
当然，对员工的离职，我觉得最重要的第三点原因，那就是企业文化价值已经丧失，员工觉得没有必要在这个公司呆下去了。
正如，钱宝网的员工，如果你再待下去，那么你就是非法集资的人员。 那么，等待你的将是双手铁链。
以上建议，仅供参考。
