讯阳文艺网网友提问：
职场问题，遇到领导批评，怎么办？
优质回答：
搞清领导为什么批评你？
领导批评或训斥部下，有时是发现了问题，促进纠正;有时是出于一种调整关系的需要，告诉受批者不要太自以为是，別把事情看得太简单;有时是为了显示自己的威信和尊严，与部下保持或拉开一定的距离;有时“杀一儆百” 、“杀鸡吓猴”，不该受批评的人受批评，其实还有一层“代人受过的意思。只有搞清楚了领导是为什么批评，你才会把握情况，从容应付。
第一、受到批评最忌满不在乎。
受到领导批评时，最需要表现出诚恳的态度，从批评中确实接受了什么，学到了什么。
第二、对批评不要不服气和牢骚满腹。
当领导认为你“批评不起”、“批评不得”时，也就认为你“用不起” 、“提拨不得”。
第三、受到批评时，最忌当面顶撞。
当领导批评你时，并不是要和你探讨什么，所以此刻不宜发生争执。
第四、不要把批评看得太重。
绝没有必要把一两次受到批评和自己整个前途命运联系起来，而一蹶不振。不然，领导也就再不会信任和重用你了。
第五、受到批评不要过多解释。
受到领导批评时，反复纠缠，“寸土必争” 、“寸理不让”又何谈晋升？
在追求晋升的过程中，不管怎么谨小慎微，也难免突然受到来自领导的批评或训斥，你能坦然大度地接受其批评，给领导面孑，你处理得好，不仅会得到补偿，甚至会收到更有利的效果。
(请大家互相关注，谢谢!)
其他网友回答u003Eu003Eu003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E【字在青雲】回答：在职场上，大家都难免会遇到领导的批评，有时领导批评的问题未必是你的错，对于这种情况，当然不能当面反驳领导，让事情先这样过去，事后再考虑究竟应该怎么做。u003Cu002Fspanu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Ch1u003E一、领导批评得有理，只是你当时不觉得u003Cu002Fh1u003Eu003Eu003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E人们都渴望被认可u003Cu002Fspanu003E，许多人对于别人的批评，当时一般都是很难接受的。因此，当领导批评我们的时候，如果不是明显的错误，u003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E人的第一反应多半是冤枉、委屈、愤恨u003Cu002Fspanu003E。当时可能会觉得，领导你批评我干啥，这事可不赖我。u003Cu002Fpu003Eu003E但是事后再想想，领导批评真的没有道理吗，真的跟我们一点关系都没有吗？等我们自己明白过来，可能还是会认识到u003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E是自己工作没做好，所以才会遭到批评。u003Cu002Fspanu003Eu003Cu002Fpu003Eu003E对于这种情况，如果有机会接触领导，还是u003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E要跟领导表达一下自己的歉意，以及改进工作的决心和打算，让领导知道你对他批评的重视u003Cu002Fspanu003E。u003Cu002Fpu003Eu003E如果没有太多机会接触领导，那就默默做好今后的工作吧，u003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E相信你的努力一定会给你带来不一样的改观u003Cu002Fspanu003E。u003Cu002Fpu003Eu003Eu003Cimg src=”https:u002Fu002Fp1.toutiaoimg.comu002Flargeu002F2dd4500035efa563e3d8b” web_uri=”2dd4500035efa563e3d8b” img_width=”640″ img_height=”435″ fold=”0″ onerror=”javascript:errorimg.call(this);” u003Eu003Cu002Fpu003Eu003Ch1u003E二、领导批评得无理，只是需要你来背锅u003Cu002Fh1u003Eu003E领导对于让他不满的事情，有时候需要指桑骂槐、隔山打牛，因此u003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E他可能避开那些不方便批评的人和事，转而以批评你来替代。u003Cu002Fspanu003Eu003Cu002Fpu003Eu003E表面上看，u003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E领导好像是让你背锅了，实际上他心里有数u003Cu002Fspanu003E，他真正不满的不是你，也不是他批评的事，而是另有原因，对于你并不像表面上那么生气。u003Cu002Fpu003Eu003E对于这种情况，你对领导的批评就不用太当回事，u003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E事后你既不用找领导理论，也不用刻意去做什么，还是干好自己的工作就行u003Cu002Fspanu003E。u003Cu002Fpu003Eu003E但是，一定要看清领导的喜好，今后u003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E不能在领导反感的人和事让惹怒他，也要注意与领导不喜欢的人保持距离。u003Cu002Fspanu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Eu003Cimg src=”https:u002Fu002Fp1.toutiaoimg.comu002Flargeu002F2dd4500035ef9d9a3ded5″ web_uri=”2dd4500035ef9d9a3ded5″ img_width=”640″ img_height=”427″ fold=”0″ onerror=”javascript:errorimg.call(this);” u003Eu003Cspan style=”font-weight: bold;”u003Eu003Cu002Fspanu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Ch1u003E三、领导批评得冤枉，只是这里面有误会u003Cu002Fh1u003Eu003E经过认真梳理和考虑，发现领导批评确实没有道理，也不像是需要找你背锅的样子，u003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E完全是因误会引起的躺枪u003Cu002Fspanu003E，这种情况确实让人郁闷。u003Cu002Fpu003Eu003E这种情况还是u003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E要找机会澄清一下，免得遭受不白之冤u003Cu002Fspanu003E，但是不要在领导还在气头上、心情不好或十分忙碌的时候去说。u003Cu002Fpu003Eu003E最好是找一个两人独处、心平气和的时机场合去说，解释的时候注意不能轻易说否定领导的话，保持谦虚谨慎的态度，u003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E把前因后果讲清楚就好，相信领导有自己的判断u003Cu002Fspanu003E。u003Cu002Fpu003Eu003E如果领导死要面子，还要借机会再说你两句，u003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E那你也不用跟他纠缠理论，哼哼哈哈过去就行了u003Cu002Fspanu003E，他既然死皮赖脸，你说得再多也不会让他改口，反而可能让他恼羞成怒。u003Cu002Fpu003Eu003E其实，在职场上领导嘴大，u003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E只要不是原则性的重大问题，让他批一批没有什么关系u003Cu002Fspanu003E，某种意义上说，u003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E领导批得越多，说明对你越关注，你越有可能取得进步u003Cu002Fspanu003E。u003Cu002Fpu003Eu003E就算领导的批评对你在工作上、业务上没有什么帮助，至少u003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E在情商上、意志上能够经受考验，对于职场发展也是有意义的u003Cu002Fspanu003E。u003Cu002Fpu003Eu003Eu003Cimg src=”https:u002Fu002Fp1.toutiaoimg.comu002Flargeu002F2dd4200035f03f8117f75″ web_uri=”2dd4200035f03f8117f75″ img_width=”640″ img_height=”498″ fold=”0″ onerror=”javascript:errorimg.call(this);” u003Eu003Cu002Fpu003Eu003Eu003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E【字在青雲】总结：职场上遇到领导批评很正常，不能不当回事，也不能太当回事，关键要知道领导为什么批、批得有什么道理、自己应该怎么办，批评使人成长进步，赞美使人得意忘形，人在职场还是不时有人批评两句才好，有则改之无则加勉。u003Cu002Fspanu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cblockquoteu003Eu003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E我是【字在青雲】，专注职场话题，分享职场干货，欢迎【关注】点评，谢谢您！u003Cu002Fspanu003Eu003Cu002Fblockquoteu003Eu003Cu002Fpu003E
背黑锅是职场常见现象，两个选择，有能力者做领导，没能力者哑忍
其他网友回答
真遇到领导批评，还是要以正确的方式去对待，常用的也是最有效的方法就是、有则改之 、无则加勉，只有以这样的心态去面对一切事情，才能够立足于不败之地，走向人生更加辉煌的目标。
