讯阳文艺网网友提问：
单位一把手一直在混日子，副职该怎么干？
优质回答：
我有一个朋友，在合并乡镇前在一个丘陵区的乡里，担任科技副乡长。当时候的乡党委书记，是从邻近的镇里，由镇长提拔上来的。由于他年龄大了，文凭又低（初中都没有毕业，而是从部队转业回来的干部）。当兵前是在村里放羊的羊倌。自认为当了书记，再没有提升的空间了。所以他什么工作也不想干，就一个爱好——打麻将。在乡政府打麻将，一旦被下来视察工作的县领导看见了，这可不是说两句好听的，就能糊弄过去的。另外，工作也得手下的人去干，让他们陪着玩可不行。于是就跑到村里，“深入到群众中去”，和村干部、甚至是村妇们玩。由于他技术太臭，钱又多。人们就把他当成了“财政所长”：只要他来，大家就赶紧支起桌子，“三吃一”，专门拿他当“泥头”。他输了钱，急于回本儿。第二天又来玩。大家照样奉承他，但照样是“三吃一”。他越输越上瘾，工作干脆就不管了。而其他人见一把手尚且如此，就该玩的玩，该溜的溜。很多工作就没人干了。我的朋友是学农岀身，对科学种田很有研究。他担任科技副乡长之后，对全乡各村都进行了大量的走访调查。把群众们在农业生产中存在的问题都作了深入的调研和分析，并一一提出解决的对策。一年下来，他搞的小麦名优品种引进栽培试验、玉米地膜覆盖增产试验、回茬黄豆防治二代棉铃虫等都取得了很好的效果。群众们十分满意。尤其是引进推广了马铃薯抗病脱毒品种，使得因为马铃薯环腐病严重发生、亩产仅一、两千斤的地块，在引进新品种、推广新技术后，亩产达到了八千多斤！最高的一户，亩产近万斤！群众们发了财，从心里感谢他的无私指导。乡里有的人嘲笑他，说他天天被老百姓们叫上，去地里吃土、淋雨、晒太阳。有什么用？上级看不见，老百姓们还能提拨了你？“羊群里跑出个叫驴来”，全乡的干部数你能的不行？到了第二年，书记照样天天在乡里冒个泡儿，就又“垒长城”去了。而朋友照样天天下乡，培训指导。这时传来了要撤乡并镇的说法，不少人都在找门路，想方设法去好乡镇工作。而他却依然是天天和农民们在地头实干。那一年的民主测评中，听说火药味挺浓——由于民主测评的结果，要纳入干部的考核积分。于是很多平时对村干部们不屑一顾的领导们，都在测评现场散烟的散烟，倒水的倒水——目的就一个：希望对方能在自己的名字下，打个优秀的对号。考评的结果令不少人大跌眼镜：从来没有拉过关系的这个科技副乡长，优秀率高达95%。而书记的优秀率最低，听说不达50%——他可是早就知道了消息，下了大功夫和其他人活动了的，没想到有人当着他的面，就在他名字下面的“不称职”栏目里，打上了对号。最后，由于副职的实干，合并乡镇时被提拔了。而混日子的书记，则被挂了半年多。最后打发到一个清闲部门，让他继续混日子去了。
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如果单位一把手年龄大了，也快退休了，就有可能比较佛系了，在很多事情上也看开了，就给人感觉一直在混日子了。这样的情况下，实际上对于副职来说，也是好机会，如果做好了，有利于自己未来的职业生涯。
1、跟一把手搞好关系
对于副职来说，首先要跟一把手搞好关系。一般来说，单位一把手处理事情的高度，站位都是比副职要高的，而且承担的责任和风险也比副职大的多。
在这样的情况下，作为副职，一定要跟一把手搞好关系，在重大事情上跟一把手保持一致，力争让一把手看到自己的能力和想法，争取让一把手多在上级领导那说自己的好话，多推荐自己。
因此，对于副职来说，要跟一把手搞好关系，力争让一把手多推荐自己。
2、做好工作，为一把手分忧
作为副职一定要做好分管工作，为一把手分忧。一把手看着在混日子，实际上烦心事也会很多，工作事无巨细都要亲自操心，否则下属做不好工作，板子还是打在自己屁股上。
而作为副职，一定要做好本职工作，早请示，晚汇报，把自己的工作做好，让上级领导满意甚至表扬，这样一把手高兴了，那么你作为副职肯定会受到一把手的器重的。
因此，作为副职要做好工作，为一把手分忧，这样一把手肯定会器重的。
3、结论
综上所述，一把手年龄大了等原因看着混日子，但是作为副职一个是要跟一把手搞好关系，另外是要做好工作，为一把手分忧，这样自己的前途可能就会更好一些。
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我们单位的一把手，晋升无望，有点混日子的意思，工作没有以前主动了！我们单位一位正职，三位副职，这种情况下，大家的情况还是比较尴尬的！
分管我们处室的副职，是3位副职里面资历最老、能力最强、呼声最高的！
本来是想把一把手捧上去，分管领导想顺利接班，但突然出现这种情况，一把手一时半会儿也走不了，有点占着茅坑不拉屎！
我们的分管领导是这样做的，我觉得他很聪明！
第一，加强请示汇报，一把手越是想混日子，越想当甩手掌柜，越要加强请示报告，有些领导就是自己不干，也不想让别人干好，如果让一把手感觉到想架空他，那可能麻烦就来了，因此必须把他架得高高的！而且，加强请示报告的另一个好处，防止一把手甩锅！
第二，干好分内之事，对分管的工作加一百个小心，在这种情况下，不求出彩，但求平稳，一旦工作上出了问题，一把手只会甩锅，因此分管领导是首当其冲！首要任务，是踏实干好本职工作！
第三，充分利用机会，一把手想混日子，工作上自然就只图过得去，也不会图表现了，而副职就不一样了，在一把手的允许下，一定要把握好各种表现的机会，对上表现能力，对下收拢人心！
第四，必须处理好关系。一把手越是混日子，越可能毛病多，可能就见不得别人好！副职不干工作他有意见，干好了干多了他又有想法，而且又害怕下属不把他当回事，所以说，这种情况下的一把手心理比较敏感，越是这样越要尊重他，越要与之处理好关系！
这也是我自己的观察和感悟，毕竟没在那个位置上，考虑可能有偏差，欢迎探讨！
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在体制内，心细的人都会发现一个问题，凡是到换届之前的半年左右，很多即将退居二线的单位主要领导，就开始混日子了，他们只盼着安全着陆。那副职该怎么干呢？我给几点建议：
第一， 积极活动活动，多向组织部的领导和单位的主要领导汇报
比如在我们县，55岁以上年龄的县直单位主要领导（乡镇一级的乡镇党委书记、乡镇长们，都是45岁以下的），在今年的换届后，基本上都要退居二线了。
有人退就总有人上去接替主要领导的位置。这个时候，是副职们最需要活动活动的时候了，所以应该多向组织部的领导汇报自己的工作和思想，当然也应该多向单位的主要领导汇报思想，争取得到他们的认可，然后得到推荐和提拔。
第二， 积极做好工作，多出成绩让领导认可群众满意
单位的主要领导这个时候混日子，是因为他们知道自己马上就退居二线了，干多干少意义不大。可是单位的副职们可不能也跟着混日子啊，毕竟职位就是那么多，竞争的人可不少呢。
所以，这个时候，是最需要副职们努力干活，发现自己的时候。你不做，别人做了，你的竞争对手做了，你的机会就有可能失去了。当然，除非你不想提拔，不想当领导。
第三， 积极做好功课，多学习当好一把手的本领
已经到了关键的时候了，其实很多副职领导可能知道自己是否能够提拔了。当然了，知道也是不能说的，这是有组织纪律的。知道有提拔希望的副职领导，这个时候就需要抓紧时间，向主要领导学习怎么当好一个合格的主要领导了。
而对于那些年龄偏大，也明知自己没有提拔希望的副职们，那就该干什么就该干什么了。当然，基本的工作还是要做的，违法违纪的事是千万不能做的。晚节还是要保住的。
总之，辛酸职场认为：如果你是一个称职的单位副职领导，什么时候你都不应该自暴自弃，更不应该也像单位一把手那样，也来个混日子。做人还是讲良心的，起码，你得对得起你拿的那份工资吧。
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我知道的一个单位，一把手就是这样，不能说不学无术、混日子，人家是混仕途。
这个单位人不是很多，大约四五十人，但业务比较复杂。一把手很年轻，每天想的都是如何升官发财，天天酒场不断，多的时候一晚上三场，好像不喝酒就不能办业务一样，其实是他有酒瘾，说难听点，谁的酒都敢喝[捂脸]，那可是夜夜笙歌啊[灵光一闪]。
他把业务安排到各个部门负责，指名由副总负责。表面上看，是当权，但当你就业务方面的问题给他汇报时，他又很少有表态的时候，说白了，就是事情做好了是他的功劳，出了问题就是你部门的事，上面追究起来，当然是拿你是问[发怒]，该免职的免职，该降职的降职，好像和他无关。
他是起早贪黑[捂脸]，因为大部分工作在晚上，利用酒局结交各路英雄豪杰，阿谀奉承领导。要知道，大部分领导都是喜欢拍马屁的人的[捂脸]。
说到该单位的副职，整天忙的不亦乐乎，加班加点，甚至连生病都没有时间[灵光一闪]，记得一个副职手术住院，第三天就出院坚守岗位去了，很是悲催[泣不成声]。为啥呢？人家一把手有关系啊、有门道啊，工作上要是出了问题，被处理的一定是副职[发怒]。
怎么说呢？人各有长短，为什么你是副职，你就是干活的命，“只知道低头拉车，不知道抬头看路”！为什么人家是一把手？人家不仅会干，而且会说，“说的比做得好”，你能咋滴？[机智][机智][机智]
