讯阳文艺网网友提问：
如何做好一名职场人？忠诚胜于能力你怎么看？
优质回答：
虽然忠诚和能力都同样重要，但相较于上司的短期需要和长期需要，以及在不同时期你所处的位置及关键作用，其权重会有所不同。
所谓有些人所说的忠诚胜于能力，其实是从长久发展角度，上司更容易带着忠诚于自己或这份事业的人跟在自己身边，但这并不意味着不需要能力。
不容易掉队，不意味着一定高位。
忠诚和能力都有敬畏之心的人，才会成为真正的人生赢家。
其他网友回答
要想成为一名好的职场人，以下几个要素是必不可少的！
一、具有突出的工作能力，能为公司创造较大的利润，是成为优秀职场人的首要条件。
任何公司企业都以获取最大利润为目的，而员工存在的价值就是看其能否为公司带来价值利益。一个不能给公司带来利润的员工，是没有存在的意义与作用的，这样的人往往是公司裁员的首选对象！
只有那些能为公司带来巨大利益的员工，才是企业的财富与基础。这样的职场人，才能成为优秀的职场人！
我们都知道，企业老板并不是慈善家，企业更不是慈善机构，绝不会白白的养一群对自己毫无用处的人！
只有自己拥有强大的个人工作能力，并持续不断为企业创造出更大的价值利益，我们才可能成为好的职场人！二、能将职场工作当成事业来做的人，才会成为优秀的职场人。
很多职场人为什么不能成为好的职场人，很大缘由是他们没有很好的认识自己的工作，仅仅停留在谋生手段的层次上！这便严重限制了他们的工作激情与努力程度。
能够将职场工作当作人生的事业看待者，往往已超越了谋生者的眼界与格局，己经上升到了一个较高的人生境界。
这种人，平常善于从工作中去找到乐趣，并愿意为工作全力以赴，付出自己的所有努力，却并不感到枯燥乏味，反而感到其乐无穷。也就是能把自己工作当成事业之人，从不懈怠自己的工作，更不会厌倦自己的职业！他们才是真正的职业赢家，才是职业的最后成功者，才能为企业公司做出更大的成绩，成为公司里不可替代之人。
只有拥有良好的职业素养，才能成为一名优秀的职场人，如果从长远来看，职业素养比能力更为重要。
三、具有为领导分忧、替领导作想的人，才能成为优秀的职场人。
只有站在领导的角度去看待工作，我们的视角才会更加广阔，处理问题才会更加全面和周全！
如果我们事事都是为一已私利考虑，那我们的所作所为也必然十分狭隘，绝不会顾及他人，更不会有大局思想观念！
人们常说：眼界与格局决定一个人的所作所为，其实这句话非常准确。
不信你注意观察一下身边的情况。有些人为了鸡毛蒜皮大的利益，也不惜与同事发生矛盾冲突，凡是有利益可图，都会去争从不放过，根本不考虑自己的行为是否妥当！丝毫不考虑领导的处境与角度，处处都是以自我为中心圆点。
只有善为领导分忧作想的人，拥有团结协作的意识，心胸宽广，能为他人考虑，愿意站到领导的角度去处理与协调职场工作，赢得同事的信任，更能赢得领导的亲睐！
能替领导的分忧解难之人，往往才是职场中的优秀之人！
至于职场中忠诚与能力的关系，我们还是辩证看待，不能一概而论，否则便会失之偏颇！
毕竟忠诚与能力是两种截然不同的素质，你硬要将这两者分出一个熟优熟劣的结果来，若不能区别对待，其实这种评判是毫无意义的！
当然理想的结果是忠诚与能力的兼俱为佳，事实上是很难同时拥有的，这种人才现实并不多见！
往往是忠诚之人，能力平平；而能力突出者，很难做到忠诚！我们可以想想看：假如你是一位能力出众之人，若有机会到更好公司去获得更大发展，你还会忠诚的留下来吗？答案是肯定的！
尽管我们不能把忠诚与能力分出一个高低优劣的结果，但其中的一些基本认知还是应该清楚明白才行，否则你将会在职场工作中吃亏上当，甚至会落得身败名裂的下场！
忠诚是一个人的诚信问题，其实是如何做人；而能力是一个人处事解决的效果。忠诚是保证事业健康有序发展的前提，能力是加速和促进我们事业向前的动力！
大家都知道在革命年代，我党那些高级叛徒，能力十分优秀吧，就因对党不够忠诚，不知造成多少革命者的无故牺牲！
其实革命工作与职场工作也是一样相通的！如果不忠诚，能力越大带来危害与影响越严重，破坏性越强！
当然，我并不是在这里说忠诚比能力更重要，只为说明一个人在学会做事之前，应该先学怎么做人！
以上分析仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助！
关注【视职场】 分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关注，感谢你的点赞与分享！～～～分享职场知识，快乐职场人生！
其他网友回答
感谢邀请，关注我，为你解答职场困惑。
对于一名优秀的职场人来说，忠诚和能力就像蜜蜂和花朵，鱼和水，阴和阳，二者相辅相成，缺一不可。若两者无法兼备，忠诚是第一位，但是只有忠诚事业无法上升。只有能力无忠诚人品无法保障，公司可能蒙受损失。
一、忠诚的人无能力不是一个合格的职场人
忠诚对一个公司重要吗？当然重要。可是一个人如果只有忠诚的话永远不可能担任重要岗位的工作，老板也无法把重要的工作交给他。并且一个忠诚的人一定会讨老板喜欢吗？答案是不一定。古代有很多忠心的大臣不也死于皇帝手里了吗？老板有时候欣赏才能而忽略忠诚，并且你有多忠诚才能让老板看重你呢，其他人有能力没你那么忠心，只要伪装的好，老板就觉得不错，升职加薪自然也以别人为先。都说“日久见人心，”可是要多久才能让老板看到你的心呢？
二、有能力无忠诚的人会让公司面临危险
那些古代通敌卖国的人，大都是对国家缺乏忠诚的人。抗日战争有很多翻译官懂得多国语言却对民族国家丝毫不懂。同样的在公司有能力不忠诚的人就像一颗炸弹，没引爆时各自安好，一旦引爆公司万劫不复，尤其是身居高位的人。像一些公司的核心技术，机密文件，商业秘密，只要泄露，可能整个公司都要面临倒闭的风险，所以忠诚对于职场人也很重要。
综上所述，我认为二者都很重要，技能傍身，人品护航，方能在职场一帆风顺！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
其他网友回答
谢邀回答。这是两个问题，我揉到一块回答。一名好的职场人，从大的方面说，应该具备应有的基本职业素质，这个职业素质包括个人的道德，价值观，技能，对工作的态度，以及大局观和抗挫折能力等等。
毕竟职场精英是很少的，但作为大多数人来说，我们在以上所说的职业素质那些方面，每一项如果你能打个60分，你就算是一名合格的职场人。不要小看这个及格分，能做到的真的也不是太多。对照下自己这几方面，你做的怎么样？
忠诚，我认为是道德方面的一个部分。任何领导，任何单位，我相信都希望自己的员工，第一就是忠诚。有了这个底色，才会有后面的团结一致，才会有以单位为家的精神，才会将自己的价值观和单位的文化融为一体。
所以说忠诚是第一的，至于能力也很重要，但是不能脱离忠诚只说能力。相信大家也听过这些，德才兼备的人，有德无才的人，无德无才的人，无德有才的人都怎么用道理。但不管怎么说即使你能力不强，但是有忠诚，你也不会差到哪去。
其他网友回答
当你进入大公司团队的时候，你发现大家都是拧螺丝的，这个时候肯定是忠诚大于能力，讲究的是配合。当你在小公司或者创业公司做销售的时候就是能力大于忠诚，因为有野心才会有冲劲，你能给他提供更好的机会，他也能带给公司更好的发展。
