讯阳文艺网网友提问：
职场中，大家怎么看待领导直接在群里批评员工呢？
优质回答：
通常批评有一个原则：在公开场合表扬员工，在私下场合批评员工。作为职业经理人大多都应该明白这个道理，否则这个领导就是一个“愚蠢”的领导。
但是凡事不能一概而论，在群里公开批评员工，并不是领导愚蠢，而可能是领导的一种手腕。我们都知道“杀鸡给猴看”这个故事，如果不在猴字面前杀鸡，杀鸡就没有任何意义了，因为并没有起到恐吓猴子的作用。
所以领导公开批评员工，则领导必有所指，是警示告诫其他员工也罢，或者树威也罢。你不能简单的认为领导公开批评你，这样的领导就“愚蠢”，反而领导精着呢。
所以作为职场中的人，你必须领悟领导批评的背后的原因。到底是向你们在预警，还是针对被批评者个人。
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表扬要当众表扬，批评尽量私底下！这是一个基本原则，有些经理职业素养不太高，可能会因为员工有点小错就当众批评，把员工当儿子或者孙子看待，美其名曰：记住错误，汲取教训。但是经理却不知这么做对公司造成了多大的影响。
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你们领导水平一般啊。
偶尔一次，可能领导当时没控制住自己的情绪，接连几天，这就有点过了。
这不是你脸皮薄的问题，而是你确实碰到了一个没什么素养的领导了。不过，你要反思一下，工作中犯了什么错哦，那些错误是不是不可原谅？
记住一点，不管领导怎么在群里骂你，你都不能回怼，毕竟他是领导嘛。但是你可以私底下找他聊一聊（当面哦，不要微信）。你可以和他沟通一下，你的错误是不是非要到群里这么公开批判不可？他是不是要赶走你呢？如果沟通之后，他含糊其辞，那么他是真的要让你走人了，你就要早作打算。如果他否定这种说法，并且强调只是为了让你把工作做得更好之类的，你可以暂时把此事先放一放，以观后效。
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感谢问答，在职场里，受到领导批评是在所难免的，一方面，领导是为了敲山震虎，另一个方面，是为了树立自己的领导形象，其次，是杀一儆百，不妨来从几个方面说一下：
第一，领导在群里批评员工，可能是你在某一个场合或者是不经意间触碰到了领导的底线，举例说明：比方领导在视察或者是刚巧在你的部门经过，想要展示一下领导的威风，而你作为新入职规矩口无遮拦直接给了领导下马威，专门找领导的软肋，比如工资太低，待遇不好等等，让领导下不来台，所以，他才会在群里或者是会上直接当着众人批评你，挑你的毛病，所以，不管是领导还是下属，在职场里一定要学会场合沟通。
第二，作为新入职的员工，对于环境是非常的陌生的，而作为领导往往都会在新人身上找问题，起到敲山震虎的作用，说白了也就是老员工领导碍于面子所以有时候会发现问题，也会睁一只眼闭一只眼，长此以往形成规律，很难在短期内改变，而你作为新人，领导就会通过你来间接的发号施令，来达到领导长期以来想要改变的目标。
第三，作为工作群，是为了让大家在工作的时候，或者是家中可以互动交流工作经验，传达一些公司的文件，而我们大多数人，把它当做了投票的好地方，交流感情的驿站，完全脱离了工作群的意义，而你作为新员工，想要竭尽全力的让大家认识你，难免会传达一些不属于工作的消息，比如，自我介绍，甚至夸自己的直接领导，自己今天的工作体会，甚至高兴之余还会利用这个工作群邀请人吃饭等等，因为你新入职，没有完全的融入大家庭，所以领导就会拿你开刀。
第四，还有一种可能就是你触碰了，与领导关系好的人，领导为了维护他的人，才会在群里直接骂你。
说句题外话，我们这里也发生过这样的事情，二把手管理员工不当，气呼呼回到办公室，当一把手得知后，替二把手把横，把那个顶撞他的员工，好一顿臭骂，最后罚款，写检查，才结束。
作为企业的普通员工，切记少说话，多做事，努力融入企业，随和，温暖，手勤，眼快，手里有活，慢慢的就会得到领导的赏识，再一个就是你的时间与阅历。
回答可能欠妥，不喜勿喷！
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犯错也是一种进步，既然做错事了，要查明犯错原因，是人为，还是故意犯错。批评尽量不要公开批评，私下做出合理解决方案。说明犯错的责任和损失。对员工台阶下。让他从内心明白机会，再接再厉把工作做好。是根本的解决方案。
