讯阳文艺网网友提问：
工作经验不足，如何才能打动HR？
优质回答：
面试时一定要表现出积极向上的心态和满满的正能量，不管在哪里工作都要表现出很强的主观能动性，太佛系的人不容易被录取，希望能帮到大家。
其他网友回答u003E面试时一定要表现出积极向上的心态和满满的正能量，不管在哪里工作都要表现出很强的主观能动性，太佛系的人不容易被录取，希望能帮到大家。u003Cu002Fpu003En class=’video-hide’u003E{!– PGC_VIDEO:{“thumb_height”: 1920， “vposter”: “https:u002Fu002Fp3-sign.toutiaoimg.comu002Ftos-cn-p-0000u002F7cfc3fdec6884c0a8fc5921cbef0a4ce~noop.image？x-expires=1971241053&x-signature=q7OLQXB4MVH%2FX7jlePm3XNUZCUI%3D
很高兴回答你的问题
第一，工作经验不足，这是客观存在的事实，要想打动hr，思想一定要正确，要有积极的、阳光的、充满正能量的心态。心态好了，思想转变就快，思想转变好了，学习就有干劲；
第二，工作经验不足，行为要快。暂时的经验不足，完全可以通过后期的学习培训来进行补充，没有人天生都会。只有愿不愿意学，想不想学；
第三，工作经验不足，可以谈谈自己的优势，比如自己比较年轻，有培养的潜力和价值，谈谈谈自己的责任心，责任比经验更重要，有经验没有责任，比有责任没有经验更可怕；
第四，工作经验不足，可以谈谈忠诚，企业需要的是那些用心想事、用心做事、视企业为家的员工。把企业的事当自己的事情来做，经验不足没有关系，忠诚度一定要好，这才是第1位的。
希望对你的工作能有所帮助
其他网友回答u003E面试时一定要表现出积极向上的心态和满满的正能量，不管在哪里工作都要表现出很强的主观能动性，太佛系的人不容易被录取，希望能帮到大家。u003Cu002Fpu003En class=’video-hide’u003E{!– PGC_VIDEO:{“thumb_height”: 1920， “vposter”: “https:u002Fu002Fp3-sign.toutiaoimg.comu002Ftos-cn-p-0000u002F7cfc3fdec6884c0a8fc5921cbef0a4ce~noop.image？x-expires=1971241053&x-signature=q7OLQXB4MVH%2FX7jlePm3XNUZCUI%3D
这个问题不少的回答有个误差，简历可以打动的不是HR。而是招人的所属部门的面试官。
你一份简历丢出去，HR其实他不管的。
HR只是过一下招人过程中的硬性要求：
比如学历、年龄、性别、地区、工作年限、跳槽次数等等。
问题是这些东西和工作经验没有太大的关联性，如果不达标，除非你造假，否则你也没办法打动HR。
因为这些内容和工作经验无关，所以才会交给HR筛选。
比如这个工作要本科，你只有专科。那么HR一看，你简历就作废了，哪里谈得上去打动HR呢。
然后比如你工作年限只有2年，这招人要3年，你也没辄，除非你造假。
跳槽次数也是HR关系的，如果你2年跳4次，HR就会介意，但是除非是大公司，一般HR没有决策权，最多就是问一下你要入职的部门的老大，提示他你这人有风险，是不是确认一定要你入职，老大说没问题，那就OK。老大说HR你说的有道理，我再考虑一下，那你就没戏了。
你的简历能不能过关，由你想入职的部门的人说了算。
这一步过关以后，你还要通过面试关，大部分情况这一关也不是HR把关的，还是有你部门的面试官来把关。
你说的工作经验不够，其实风险最大的是在这一关上面，这没什么多说的，你经验不足就背书，用你背出来的知识点去表现出你懂得多，你愿意学习，你有干劲。
之后如果没问题了才会再次面对HR。
到这一步，HR和你聊的是你的心态，你为什么从上家公司离职，你的发展是什么，这里主要是看你的精神面貌，看你的心态。
只要你不作死，基本上没什么大问题，HR看你那忧郁的眼神，唏嘘的胡渣子，神乎其技的刀法，还有那杯drymartine，瞬间就被你给深深地迷住了（玩笑）。
作死的手法就是：
比如HR问你为什么要离开上家公司，你说因为你表现太差，被上家公司开除了，那你大概率要完了。。
有的HR还会让你做一些心理测试题，这个没啥多说的，一般就是ABCD四个选项，你要是不挑那些积极向上，正能量的选项来选的话……
那你就是诚心不想进这公司了。
最后就是谈价格，你根据自己的实力来吧，按你说的，如果工作经验不够的话，不要把价格开得太高，这阶段你主要是培养自己为主。如果价格和他们的评估相差太多的话，到手的鸽子也会飞走的。
其他网友回答
首先这个面试问题很难说
有的是靠运气，有的是靠能力，但是既然公司是招你工作的，自然需要你能为公司创造价值。所以来说能力还是比较重要的。
看待面试问题，不要觉得自己没经验就底气不足。
譬如说，面试官看到你就是想录用你，即使你是一个小白，什么经验都没有。反之，有些人很有本事，却就是不中。这个问题很难去讲，毕竟主动权在面试官手里。
所以回到刚刚的问题，怎么打动HR？
我觉得还是要态度诚恳，诚实务实。
当然不中也不要觉得沮丧，不是你的能力不行，也许是公司都不缺人。
不管怎么说，让自己在市场经济中占据主动地位才是正确的道路，空余的时候一定要提升自己的能力。
