讯阳文艺网网友提问：
公司老板对我有恩，辞职了我该不该告诉他公司存在的问题？
优质回答：
既然已经辞职了，你和老板的关系也就发生变化了。原来你想说公司的问题，那叫劝谏，需要考虑在公司的发展前途。现在你向老板反映公司的问题，那是作为局外人的建议。所以，两者性质不同。
至于该不该跟老板提，老板对你有恩，你觉得有应该跟老板提。但是，需要对这个问题进行分析：第一，老板是不是听劝的人。第二，你所提的问题，是不是会影响公司的发展大局。
所以，如果老板喜欢采纳意见，可以大胆详实的提。如果老板比较独断，你想说这些事，可以给老板留言或者发邮件，听不听是他的事。
如果你认为你所看到的问题，可能会给公司造成较大的后果，把理由准备充分，大胆的提。如果都是些常规的问题，简单给老板反映一下就可以了。
另外，你要知道，老板之所以成为老板，肯定有独特的判断能力和眼光，可能与你所了解的东西会有不同的看法。所以，别指望老板会因为你的反映问题而改变。既然辞职了，该说的都说吧，算是没白跟老板一回。
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公司老板对您有恩，辞职了感觉不为他做点什么就像对不起他似的，想到既然离开了就不再是雇佣关系了，也就不用考虑对其他同事产生影响了。可以把公司存在的问题向老板全盘托出，给他提个醒也算是全了当初对您的恩情。
有这种初衷是好的，起码说明从现在开始您已经把前老板当做朋友来看待了。
老板是怎么想的？
换位思考一下如果我们是老板，帮助过的下属辞职了，并给自己提了很多公司存在的问题，您会怎么想？
不管辞职的理由是什么，他听到你讲的这些不足，首先想到的肯定是你“忘恩负义”，之前那么帮你现在你却离职了。
不管公司存在什么样的问题，你多么的“仗义执言”，反正你是离职了，如果你真感恩的话就不应该离开公司，跟他共渡难关远比说这么多没用的要强的多。
您看不起他并且表达在了明面上，他是老板，不管公司存在什么样的问题他都有责任。不论是用人还是决策方面，您是想说他识人不明还是想说他的决策不对？尽管你是出于好心，最后一定会引来老板的反感。
每个公司不论大小都会多多少少的存在一点问题，您把所看到的、想到的问题全都抛出来，但又没有合理的解决办法和建议，他只会想到你不堪大用，不能求同存异，这是没有格局的表现！尽管我们的心和出发点是好的。
通过以上几点老板会拿你当朋友吗？
同事们怎么看？
我们把公司存在的问题全都抛出来以后一走了之，老板当时可能不会说什么，时间长了他要处理某位领导或者员工的时候，一定会把你的话拿出来当“引子”。
被处理的那个人的怨气不会放在老板身上，他只会觉得是你陷害他，无形当中我们就成了别人嘴里的“小人”，他会恨谁？
工作一场老板和同事因为我们的一句话全都得罪了，我们还沾沾自喜的觉得办了一件好事，您觉得悲哀吗？
您可能只是单纯的想报答老板没想那么多。
可这件事也许会对自己以后产生很长远的影响。
这些前同事会怎么说我们？当面一套背后一套？离职以后挨个告刁状？新同事谁还敢跟我们相处？
所以压一压心里的那点小心思，如果真想回报前老板，那就在有能力、有机会的情况下介绍几个客户给他，您觉得呢？
越努力，越幸运！
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知恩图报，当然应该告诉他。其实你辞职前就应该建言献策。
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无论从公司的角度还是从朋友的关系必须告诉他，而且把你所看到的问题一五一十详细的告知他，让他去改进完善，使公司进一步发展。虽然你已经辞职，已经不属于公司的员工，但是，你曾经是公司的一员，做什么事情都要善始善终。这对你以后的职业生涯有很大的意义。同时，老板曾经也非常帮助你，你也必须感恩之心去回报他。人只有心怀感恩之心走到哪里都会有属于自己新的天地。
