讯阳文艺网网友提问：
初入职场，有哪些职场礼仪和职场禁忌必须注意？
优质回答：
根据自己以往的经历，和询问了一些朋友的经历，总结了一些职场新人千万不要去踩的坑，不多说，上干货
1、和领导抬杠
领导不是万能的，有时候说的话可能是不对的，但我们必须要当场就反驳他吗？特别是在公众场合的时候，我们痛快了一时，却让领导下不了台，对我们来说是极其不利的
面对这种情况，应该私下考虑好之后，和领导说明情况，相信我们的领导都能理解我们的
2、见到领导就想躲
我初入职场的时候也是这样，巨怕领导，上电梯都要让领导走完再上，其实这样很不利于我们职场发展的，我们需要被领导记住，一次大方的打招呼，一次简单的交谈，会让领导更加了解我们，从而能得到更多的机会，再说也不是所有的领导都这么难以相处，比如我上一任领导，和我们一起抽烟打游戏，我从他身上也学到了不少东西，也得到了不少机会，所以，勇敢点和领导多接触接触，机会是要自己争取的
3、做事不反馈
有的时候我们以为做事只要给出最后的结果就行，其实这样是不对的，领导交给我们一件事的时候，他肯定不是说只等一个结果就行，因为如果整件事情他不能全程把控的话，其实他也会很慌的，万一不是预期结果怎么办，浪费时间精力
所以，我们做一件事情，要不断的做反馈，不断的确认进度，让领导知道我们做到哪一步了，有没有没困难，需不需要帮忙，这样的做法领导不会觉得我们没能力的，反而会觉得我们做事稳重，有方法
4、不注重个人形象
在学校的时候，我们人字拖，大背心，一个大油头，在职场如果还是这样的话，同事领导对我们的印象会很差，这样一来怎么会把重要的事情交给我们，很影响我们的职业发展
所以说，个人形象要和公司定位一致，不能随心所欲
5、背后议论同事、领导、公司
只能说世界上没有不漏风的墙，每个人都要为自己所说的话负责，其实不仅我们不要在背后议论吐槽，也不要去听别人怎么说的，否则我们长期处于这样的情况下，负能量堆积，那还会有精力和激情做事吗？又怎么有个人发展
所以，远离吐槽，远离负能量
6、生活工作全分开
我以前遇到过一个同事，一到下班，手机、微信全联系不到，还说学习西方，工作是工作，生活是生活，然后，两个月就走人了，其实以我们现在所处的环境和境地，是很难实现的，作为新人还是老老实实听从安排，但前提不是太过分的情况下，太过分的话，还是乘早走人
7、做个老好人
同事的任何要求都答应，不管是简单的倒杯水，买个东西，还是工作上的写个ppt，做个方案，当然，并不是说不要这样做，而是说不要无脑的答应，要学会拒绝一些不合理的请求，像这些工作上的事情如果我们帮忙了，出了问题谁的责任？
所以，学会拒绝不合理的请求
8、玻璃心
职场不是家里，没人会宠着我们，如果做错了，挨个骂什么的不会怎么样的，如果玻璃心，因为这种东西影响心态，心情一不好就一整天，那是十分不值当的，要学会调整心态，更重要的是总结经验，防止以后再犯
以上是我总结的一些内容，希望对你有些帮助
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俗话说：职场如战场，很多新人因为不懂职场的游戏规则和残酷性，往往沦为炮灰。我们不妨先屡一下什么叫：职场。
狭隘的理解：一般的职场指的是一个人在社会中，所处工作环境下的总关系的和。也就是说，职场不仅仅是老老实实埋头工作就可以了，人际关系也是职场中的关键一环。
1、很多初入职场的新人认为，进入职场就是做好本职工作，实际上做好工作是每一个员工的基本要求，但是除此之外，还需要学会与工作关系的人相处，比如同事、客户。
2、作为一个初入职场的人，由于不懂很多企业的游戏规则（甚至潜规则）往往会多吃很多亏，所以要明确极点要求。
3、少说话。很多职场新人，希望能与同事搞好关系，往往喜欢说话。可是真实职场中，话多却是大忌，不仅因为话多显得不稳重，更因为说话本身就是一门艺术，如果话说的太多，难免会说错，如果被人抓住把柄就晚了。
4、多观察。每一个职场新人都必须要学会多观察，比如观察公司的工作流程、公司的行政关系，甚至公司的小团体。拉帮结派都是企业所不希望的，但是很多企业都存在拉帮结派的关系，如果因为观察不及时，未能及时处理人际关系，往往会吃亏。
5、嘴要甜。说话是艺术，一个职场新人如果有一个好口才，会让自己很容易得到上级和同事的接受。比如在与人沟通时，尽量少用“大概、好像、也许、似乎”这种虚词。再比如有时候谦虚的说“我是来学习的”，往往会给人一些谦逊的感觉。切记，说话是门艺术，话要说的点到为止，如果没想好说什么，最好就别说。
6、腿要勤。既然是职场新人，肯定要从基础开始，所以要给领导和同事一种勤快的感觉，平时在公司里，端茶送水，打字复印这些事可以主动请缨，别怕吃亏，对于新人而言，吃亏的确是福、
7、找背景。在职场上最尴尬的就是，没背景。这就导致平时被批评，被增加工作量，甚至被开除的，都是些没背景的人。所以一个职场新人要明白，要想在企业里立足生根，除了靠自己的能力之外，还要学会找到赏识自己的人，并且与之搞好关系。有时候，关键时候有人帮新人说句话比什么都强。
8、正心态。很多职场新人之所以失败，往往是自己的心态摆不正，对自己没信心。比如被人排挤了，或被上级批评了，就彻底泄气了。实际上社会职场，很多时候不仅考验一个人的能力、关系，更考验一个人的心态。所以要确立自己的大目标，知道自己是为了什么工作，最好能给自己把大目标分解成若干小目标，顺着目标与企业一起成长，让自己得到更快的发展。
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初次进入一家单位，总是怀着最好的打算。就像小时候每个学期开学的时候我们总是期待这个学期好好学习一样，对待新的工作，也希望自己能够杀个漂亮的开门红。
那么，总要做好最充足的准备吧，犹如行军打仗，三军未到粮草还需要先行一步呢。所以你进入职场最初，该注意哪些事情呢？
1，不要在一开始就试图表现的特别好。每个人都有自己的期望值，如果刚开始你就卖弄和表现自己，将来遇到不能处理的很好的问题，可能会极速影响你的工作形象。
2，不要急着建立自己的所谓“朋友圈”。大家都怀着打量的态度在考核一个新入职的你，如果你像个傻子一样把自己知无不言言无不尽的情况下，你会很容易被别人贴上某些标签。第一眼印象很重要，可能建立需要一秒，重塑需要几年。记住，朋友圈是选择的结果，吸引只是一种手段。
3，公与私的区分。有些话不需要让你的同事知道，如果对你的工作没有帮助的话题，就不要拿来做别人茶余饭后的谈资了。别人的时间也很珍贵，大家萍水相逢凭什么占用别的那么珍贵的时间资源？
4，上班需趁早，下班不可失联。上班的时候跟上学的时候是不一样的，老师讲课你迟到，喊声报告可以进学堂，虽然免不了一声呵责，但是不会让你成为众矢之的。但是工作中如果你长时间不在状态，上班不积极，下班不见人，我相信没有任何衣蛾老板愿意为这样的行为买单。
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初入职场，两眼一抹黑，最忌讳盲目站队，别人把你卖了，还帮着数钱，掏心掏肺，会死得很惨……
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初入职场的你首先知道初入职场自己所处的阶段和主要目标。
初入职场以提升能力为核心职场要素，你要围绕组织的要求有的放矢。
组织要求有两个方面：
[玫瑰]一是显性要求，就是知识、技能、才干 你要对标你的岗位，对标你的岗位职责和当时的招聘启事，详细梳理你的岗位需要哪些技能、哪些知识、哪些才干，对标后自己制定计划分阶段提高。
[玫瑰]二是隐性要求，组织的文化和你的上司，你的领导的喜好，这个也是需要你了解的部分，如果领导是事无巨细型的，你就需要在工作和汇报时特别注意；如果领导是创意型，你也可以按照此思路汇报工作。
[赞]只有当显性要求和隐性要求全都满足的时候，你才能够在今后的职场如鱼得水。
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我是生涯规划师跃华，更多职场问题，欢迎@跃华话职场 。
