如何判断企业是否真的在招聘（怎么识别招聘信息是真的要招聘人）

网友提问：

怎么判断公司招聘的时候是真的招人？

优质回答：

很有经验的问题，很多企业招聘的时候大部分属于“骑驴找马”，本身岗位其实并不缺人，所以面对这种情况的时候，入职标准会提高很多，并不好进，就算找你去面试也是无疾而终。

如何判断，一下几点供参考。

1.HR回复及约见时间

当你咨询此岗位的时候，没聊几句HR便开始邀约面试，有些甚至是当天的，基本就是真缺人，夜长梦多，赶紧找来面试看看。

2.面试情况

面试的时候HR着重讲的是薪资和具体工作，然后当场敲定入职时间。那是真的岗位空缺了，赶紧找人来补位。

3.后续跟进

面试结束后2-3天内，HR有后续跟进，询问你的入职意向。这种情况下，自己综合考虑，如果薪资福利等情况能接受，可以入职试试看，空缺岗位比不缺的岗位，公司的给你的试错成本要大很多，各种便利也很多。

其他网友回答

只要是公司都一直缺人，不过不是缺德普通员工而是精英员工。