讯阳文艺网网友提问：
你觉得在职场中，最不能忍受的领导是哪类人？
优质回答：
曾在网上看到一个说法，90%的员工离职，都是直接领导的关系。这个数字可能有点夸张，但也说明了一个问题，我们职场生涯的命运，有很大一部分掌握在我们的领导手上。
如果碰到一个好的领导，可能一路顺风顺水，职场能得到很好的发展。如果碰到一个不太好的领导，我们的工作体验会非常差，最终可能就是离职。
一、“甩锅”领导让底层员工背责的例子
去年，一位市民在国内X马生鲜零售企业的连锁店内，发现工作人员正在更换胡萝卜的生产日期标签，将原来的9号改为15号，随即向向门店负责人反映。当时，门店负责人表示是工作人员在工作流程上违规操作，自行打印了标签，将会处罚当事员工。
一系列操作不禁让人心生疑问。进行违规操作的员工为什么要私自改变生产日期呢？蔬菜过了保质期，统一处理掉不就可以了。如果公司内部有严格的规章制度，按照流程办事不久完了吗？这个店又不是这个违规操作人员开的，有什么动机去修改生产标签呢？
管理人员表示要处罚违规操作的员工。难道自己就跟这次违规操作没有一点关系吗？背后的逻辑不得不让人往不好的方面去想。所以当时的媒体舆论也无法接受这一解释。
虽然随后几天，X马鲜生通过官方微博回应称，该事件经核查属实。同时强调，即使包装破损需要重新包，也应当保留原标签，公司将在全国范围内开展门店自查，并会在一周内修订完成更细致的操作标准。
该事件暴露了管理的漏洞，应由管理团队而非一线员工承担责任，因此决定取消对当事员工的处罚。但是这仅仅是因为这次管理的决定被大众所发现，所关注。
如果这件事情没有掀起这么大的波澜呢？估计也就大事化小，小事化了。处罚完操作人员，门店负责人和管理团队像什么都没发生过一样，这样的违规操作也会依然存在。
多么经典的桥段在生活中一次次重演，当领导的业务造假、徇私舞弊、搞小动作被发现，第一时间撇清关系，推脱责任，让下属为自己顶包；而作为下属，甚至连个澄清的机会都没有，就断送了前程。
二、哪几类领导，会让员工觉得无法忍受，而生出离职之心
法定工作时间是8小时，如果很不幸的需要加班，那我们平均工作时间可能每天是10个小时，也就是说我们要与领导相处10个小时。领导为人如何，很大程度上决定了我们这10个小时的工作状态如何。
1、工作无计划，导致员工总是做无用功
在工作中我们最怕的就是“拍脑袋”的决定了，领导一拍脑袋，下面的员工就得忙前忙后帮领导实现他的决定。
但是大部分的“拍脑袋”决定，最后都会夭折。如果不夭折，则中间可能会几经更改，搞得员工心力交瘁。即使完成了，也有可能不会给公司带来好的利益。这种情况会极大的损害员工的积极性，让员工觉得自己的工作没有意义和成就感
2、领导人品差，格局小，太过小肚鸡肠
在工作中，如果碰到一个人品差、太过记仇的领导，我们的职场生活将会非常痛苦。在工作中，难免会存在分歧和不同意见，而在时时刻刻的相处中，也不可能事事都考虑周全，时时都能很好的控制自己的情绪。
如果领导人品差、太过记仇，就会把这些小摩擦或者分歧升级为个人恩怨。一旦变成个人恩怨，作为下属的我们，处境会非常被动，会容易就被领导利用职务之便“穿小鞋”。
3、只让下属“冲锋陷阵”，而不“输送弹药”的领导
如果把职场比喻为战场，那么我们就是“士兵”，领导就是“将军”。在打仗的时候，士兵最担心的就是弹药不足。同样，在职场中，当我们想要完成一件任务的时候，最担心的就是资源不足。
人手不够、周边部门不配合、相关领导不愿意出人出力，这个时候我们作为下属很难去协调资源。这种情况需要领导同级沟通，施加一定的压力，我们才能名正言顺的要求对方配合。
可是很多领导都是“窝里横”，对自己的下属不能给予足够的支持，还会责骂施加压力。当需要他们跟周边部门的领导争取资源时，则表现的太过“礼貌”。
以上供参考
其他网友回答
在职场中，最不能忍受的领导是哪类人？领导有各种各样的风格，让下属难以忍受的类型也有很多，就说三个最让人无法忍受的吧。
第一种，一心唯上、只想自己的领导。
这种领导是最让人无法忍受、也是最坑人的一种。这样的领导上任以后，只关心自己的升迁去留，从不为单位的未来发展考虑，从不为下属的个人前途考虑。这样的领导有个显著的特点，就是奉行一切唯上论。
主要表现在：只要上边说的，就是圣旨，就要不折不扣、一丝不苟地执行，只要不犯大错误，就要为领导去做，甚至明知道有违法乱纪行为，也要积极为上边跑前跑后，唯恐伺候不周。目的就是把上边伺候好了，所谋的只是自己的一个前途。
至于单位的发展未来，关他什么事？下属的前途，除了上边有话的、给自己好处的，帮着跑办，至于其他人，关他什么事？最终，经常是坑了一众下属，惹得怨声载道，却往往是胳膊拧不过大腿，只能哀叹碰上这么个领导。就算过几年能出头，却已早过了黄金年龄，一切晚矣。
第二种，本身无能、压制他人的领导。
这样的领导也有很多，至于怎么上来的，大家都懂的。这种领导上任以后，自己没本事、没能力干好工作，还不允许其他人在工作上出风头，盖过自己。
主要表现在：凡事必须自己说了算，其他人的建议意见全当耳旁风，更不能容忍其他人做得比自己更优秀。
在这种领导的领导下，不管原来多先进的单位，也必然是越来越走向平庸。单位的人到了外头，都抬不起头来，不但让人瞧不起，最后连自己都瞧不起。
第三种，心胸狭窄、小肚鸡肠的领导。
这种领导似乎是特别在意别人对自己的看法，实际上是心眼特别小，听到看到任何和自己有关的事，都无法忍受，甚至想法设法给人“穿小鞋”“找别扭”。
主要表现在：正常的工作之余，特别在乎别人的说法、看法，超级敏感，哪怕是别人的一句玩笑，都可能认为是针对自己。
这样的领导，往往不可理喻。只要有任何可能和他自己有关的事，都要往自己身想。是不是别人说自己？是不是下属不尊重自己？是不是自己有啥事被人知道？而且还会对相关的人，采取或弱化成绩，或架空职权等方法，以领导的身份，进行打击报复，让人有苦难言。
还有其他类型的一些领导，也让人无法忍受，但相比较起来，我认为以上三种是最让人无法忍受的。
欢迎朋友们给予补充。
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你觉得在职场中，最不能忍受的领导是哪类人？
或者说：你觉得最容易“失人心的”做法有哪些？
【偓玄几观点】我觉得在职场中，最不能忍受，最容易失人心的领导做法有：
1.个人私心比较重，缺乏公心，大局观的。这样的领导首先给人感觉小气，缺乏格局。很难得到下属的认同和支持。考虑事情往往从是否有利于自己的职位出发，而不是从公司的整体利益，长远利益出发。
举例，笔者之前有一个总经理，为了自己年度业绩和分红，不惜损害公司较大客户的利益，给到的产品质量不达标，为了余下更多的利润。看似当年业绩是上去了，但是于公司的整体利益长远利益是不利的。
2.赏识不明，偏袒亲近的领导。这样的领导最容易失人心。公平公正，一碗水端平，在规则面前人人平等，不分亲疏。这是做好一个领导的第一守则。
3.自以为是的领导。当下属在反映一线基本情况的时候，打断下属，然后说我知道了。实际上，他对于一线基本情况根本不了解。
4.讲话不算话的领导。这样的领导是很难得到下属尊重和认同的。明明答应过的事情，却改口不认账。所以职场有一句话叫做：官大一级压死人。说的就是这么个情况！
5.没有领导才能的领导，俗话说：大将无能累死三军。自己不具备指明方向带领团队的能力。这样整个团队都会感到信心不足，没有凝聚力，没有士气和战斗力！看不到前途和希望。
总之，得人心，得支持。得人心是一个合格领导的第一要务。
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你觉得在职场中，最不能忍受的领导是哪类人？（最容易失去人心的做法有哪些？） 我认为1:不敢承担责任的领导。有事让别人去背锅，让人看不起。2:鲁莽行事，刚愎自用，独断专行。听不进去别人意见与建议，目空一切。3:优柔寡断，认不清方向，不知轻重缓急。4:耍心眼，小人之心，疑神疑鬼。不信任员工。用人不疑，疑人不用。
其他网友回答
在职场中，最不能忍受的领导是那种自私自利、市侩嘴脸的领导。我们的上级领导应该起着榜样的作用，一身真气、刚正不阿。虽然无法要求领导十全十美，但是起码身为一个领导就应该有自己的底线。一个领导应该时刻关注自己的行为，你的一举一动都将是下级的饭后讨论的资本。领导自己的承诺应该负责，而不是一时的敷衍，敷衍只会让你失去人心。当员工按照你的要求完成任务时，该兑现的承诺，领导马虎不得，因为这涉及到未来的事情，你的员工是否会为你尽心尽力工作。
领导应该公平对待优秀的员工，而不是把功劳往自己身上揽。一个赏罚分明的领导会更容易让他人拥戴，一个自私自利的领导往往不会得到长久的利益，因为职场的规则也难以改变，优秀的人总是能以特殊的身份发光，领导想掩盖优秀的光芒，那是无用之举。
最后，一个不能为员工谋取福利的领导也容易失去人心。我们每个人都有自己的难处，领导要懂得聆听员工的意见，一个不听取员工建议的领导，将会犯井底之蛙的错误。员工才是基层工作最了解的人，他们提出的一些建议肯定是企业内部的不合理现象，身为领导一定要重视，用实际行动去解决问题。
