讯阳文艺网网友提问：
碰上一个三无（无能力，无脑子，做事让人无语）领导，怎么办？
优质回答：
哈哈真是好笑，按照你描述的你的这个所谓的新领导是什么你定位的什么“三无”标准的人，可是既然你不是什么所谓的“三无”人才，为什么你没有给她当领导？说明你的能力还不如她。实际上按照你的描述你应该在这个公司好多年了，怎么会不明白职场里面的一些事情的呢？领导不是万能的，不是什么事情都可以让所有人都满意的，你们公司安排新上任的这个领导，一定有特别之处，只是你没有发现，因为你站的角度不一样，所以你觉得她没有你们有能耐，就是你有这种心理，才导致你对你这个新领导不满意，总是觉得她安排的一些工作没有迎合你的意思，让你心里面不舒服，所以血压升高，不过按照你说的上级直接给你一些工作，你没有让你的直接领导同意你去做，只是你觉得她当时在场就默许了，你就可以不不把她放在眼里，出了问题想让她帮助你们解决，没有解决就冒鬼火，换位思考一下，你会很痛快的帮助一个对自己不尊重，看不起的别人吗？假如说你真的有本事，可以辞职走人，重新寻找你自己认为满意的工作。假如你也就是私底下过过嘴瘾，发发牢骚，那没办法，只能受着了，把一切看淡一点，你都说了，你的工资都是公司发给你的，又不是她给你的，你还跟她较什么劲啊？
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你还真是管得宽，你上班拿钱就行了，管他是个怎么样的领导，单位是个为了生活才去工作的地方，只要工作每月能按时发工资就行了，
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碰上一个三无(无能力，无脑孑，做事让人无语)领导，世面上也要三无产品吧？也就是废品，这样的领导更好对付，你说啥就是啥，也许你会做他的高参，把他手中的权力夺回来你来当领导，也许你还不如他！
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年轻时在工厂工作时，遇到了这种厂长，真的是让人无语，工作简单粗暴，只会耍权威，不懂经济，只会用大帽子压人，是靠帮派体系上来的人，只精通搞女人，把单位弄的乌烟瘴气，改革开放大潮才把他冲到一边，失去了权力，同时也失去了那些女人，他是纯正的三无！！
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遇到这样的领导，当然实属不幸，但是没有调走或者跳槽的能耐还需忍一忍，都互相给彼此一个认同的时间，也许会过段时间就磨合好了，人们相处毕竟需要一个磨合期。
但是也有个别的人，自私自利，自以为是，高高在上，品质差的很。记得我们科室以前来了这样一位科长，这个科长和副科长两个人是同学，副科长曾经领导过他，这两位互相不服气，心里较着劲。
新来的科长，就刁的很，我们这里是办公室，干些迎来送往的事比较多，记得有一次上级领导来检查，他为了自己的表现，让副科长去跑腿儿，城南的包子，城北的豆腐脑，城西的水果，一早上把副科长溜了个够，把副科长人也气坏了，跟我们叨叨，城南城北都有一样的东西，可这孙子非让我买那一家的，买别的还不行，我们也只是心里暗暗发笑，心说你俩还同学呢，这不互相咬啊，这下可有热闹看了。
后来发现我们新来的科长实在是让人受不了，就是题主说的三无领导，写东西，不管是啥全部交给帮忙的大学生，似乎他自己的脑子非常的金贵动一下就会损失啥是的。另外他妒忌心极强，只要你们三两个人在一起小声说话，他发现了，就会找机会叫人到他那，侧面问问，你们刚才说啥呢，对他本人有意见吗？呵呵哎呀真是可笑的官场脸，冷冰冰的都是假的。我们在他手下干了五年，他始终也是一副假面空对着我们，后来听说这家伙就这人品，在整个单位大家也不拿他当领导看，一般人没人愿意和他接触，不过后来这家伙调离了我们这，去管人事去了，总算送走了一个瘟神，整整五年，他来的第二年副科长就赌气走了，两个自负的人，不会有好结果的。
我给几条建议参考一下吧。
国有企业官大一级压死人，你就算知道他是个三无人品，能怎么着啊，不是照样在人家手底下做事吗？尤其是主管领导，那他都决定着你的命运，所以说还得让自己改变一些，人嘛，不就是在善变中成长嘛，有什么了不起的。
还有一点我想说的，就是互相给点时间，这个时间没你不要给领导人品定位，尽量还是往好的地方想，每个人都有闪光的地方，也许他的背后也有呢？
第三嘛就是反抗呗，找找技巧别硬来，硬来总归没有好处，既得罪了他，也许关系激化，容易被处理掉，毕竟他比你更有机会去接触上级领导，我们以前一个同事，就是看着他工长不顺眼，最后在工作中吵了起来，工长也急眼了，说我要不把你调走，我就不当工长了。结果可想而知，工人被调走了。
好了，一个好的团队需要和谐，目标明确，共同努力，没有一个好的领导更是不可以，大家说呢。
