讯阳文艺网网友提问：
为什么感觉现在招聘对长相要求越来越严了？
优质回答：
一、你好我是梦想践行者大熊，我有着十多年HR管理经验有目前正在创业，很高兴回答你的问题
二、其实不是现在，而是一直都是这样的
1、主要还是看岗位，如果是前台或者内勤岗位，当然对长相有要求，因为会涉及到很多接待工作。销售也是一样的道理。
2、你可以试想一下，天天和美女一起工作，你也是否心情很愉悦，完成工作效率更高。天天和相貌一般的人一起配合，吃工作餐时还坐在一起，你是不是吃饭都不是很开心。爱美之心，人皆有之。秀色可餐，人皆如此。
3、HR也是人，他们当然能招到形象特别好的人了，这其实对公司也是一种宣传，也是公司的活广告。
4、现在很多企业会在抖音推广，播放形式有口播，还有形体展示，如果是你美女，你都可以省去找人的费用，直接就可以让员工本色出演了，多好
三、所以形象好看就是一种优势，古往今来都是这样，只是现在信息渠道太发达，信息满天飞，所以就觉得奇怪了。
四、希望我的回答能帮助到你
其他网友回答
在部分行业和岗位，颜值（五官，身材，发型，气质等）是明确的衡量指标之一。那么这种情况下，面试看脸是非常正常的一件事。
对外交流密集，或者服务性质较强的岗位，比如：空乘人员/前台行政/客户经理/专柜导购等。
这类岗位通常在职位中会注明“五官端正，形象佳，身高不低于多少”等，这种时候长相是业务实力的一部分，那么最后面试官考虑候选人的时候，肯定会考虑颜值的竞争力。
岗位存在颜值要求，也是为了更好地进行对外交流和服务客户。
但是这种对长相的要求不具有普遍性，其他岗位并不会真的对长相有明确要求，不过面试确实是一个看眼缘的过程，如果你仪态端庄，行为举止文雅，面容整洁清秀，肯定会留下比较好的第一印象。如果你和竞争对手实力相当，而你恰好面容俊秀笑容如春风拂面，那么offer的天平确实更有可能倾向你，但这要建立在你实力到位，其他条件符合企业需求的情况。
大部分情况下，肯定是综合实力说话！
关注前程无忧，收获职场干货！
其他网友回答
这就跟相亲一样，你们在不知道彼此任何信息的时候，除了外在的形象还能有什么？再者没有绝对的长相优势，但是起码的得体应该有，是对招聘者的尊重。
当然人都是爱美好的事物，长相确实是基本之一。
