讯阳文艺网网友提问：
2022年事业单位管理岗职称晋级，与单位规格有关系吗？
优质回答：
2022年1月，县以下事业单位管理岗职员等级晋升制度将在全国推行。职员等级设置和职数比例是与单位规格有严格关系的。
具体来讲：
一、职员等级晋升制度实施的范围
我们从制度性文件的标题可以很明确看到，职员等级晋升制度是针对：县以下事业单位（包括县级党政机关下属事业单位和乡镇事业单位）。
所以市级及以上机关所属的事业单位目前并不在职员等级晋升制度实施的范围。后期或者会参照执行，但目前初期实施的单位并不包含市及市以上事业单位。
二、职员等级晋升针对的岗位类别
职员等级晋升制度是针对：管理岗人员的晋升而设置，而专业技术岗和工勤技术岗人员并不在职员等级晋升制度的实施对象范围。
三、职员等级具体的设置
因为目前是只针对县以下事业单位，所以对于职员等级最高设置也只能是管理五级（县处级）。在此之下，设置了管理六级、管理七级、管理八级、管理九级的职员等级。
四、职员等级的具体职数比例五、非领导职员晋升的具体任职年限要求
六、晋升非领导职员的其他要求
在所有的岗位和单位中，能否晋升到对应的岗位主要取决于三个因素：
这三个条件缺一不可，而且要同时满足才能实现晋升。
所以，单位的规格对于非领导职员职数有决定性的作用。
其他网友回答
与单位规格有关系，级别高的单位高级岗比例多一些。同时与单位编制数的多少有关系，人越多，高级岗越多，但是竞争也就越大。基层小单位，有可能连一个副高岗位都没有。
其他网友回答
职级并行和单位的机构规格、机构层级肯定是有关系的，县里的事业单位一般就三种，一是正科级事业单位，二是副科级事业单位，三是股级事业单位。那么，正科级事业单位职级并行最高应该可以晋升到管理六级，副科级单位可以晋升到管理七级，股级单位可以晋升到管理八级，也就是比现行的机构规格高一个层级。
可以肯定的是，此次事业单位职级并行必然是有职数限制的，因为职级并行的初衷是为了激励大家，但也要避免“干多干少”一个样的问题，否则，大家都不用干活了，就等着熬资历晋升职级了，这对那些踏实工作的干部来说肯定是不公平的。对于绝大部分的管理岗职员而言，5级、6级是遥不可及的，主要还是争取7级、8级的名额。
