讯阳文艺网网友提问：
员工在离职前有什么表现呢？
优质回答：
单位中都在说老姚要离职了，可是老姚却不动声色，还是按部就班地来上班。平时本来经常发牢骚地老姚反而听不到任何反感的话语，我们问过老姚什么时候离职，老姚却摇头一再否认。然而，还是老姚的一个行为让我们知道了他的秘密。
老姚在单位多年，在同事中无论工作还是为人都让人无可挑剔，我们认识的老姚一直都是单位的好职工。平时有理想，有抱负，也很受单位领导的赏识。可是，最近我们听说，老姚可能要调离单位了。
我觉得老姚应该能够给我说实话，平时两人说话还不错，什么都能说得来。可是，当我跟他说起同事们中的传言时，老姚连口否认，还说他在单位一直都是努力工作的，怎么会调离单位呢？和老姚把话说到这个程度，我也知道不能再向老姚求证什么，只好说别人都这么说，我不过是随便问问而已。
我知道老姚在单位多年，职务上晋升不是很快，这几年也没有怎么变动。他在平时其实也有些牢骚，经常说些不着边际的话，让同事们都觉得莫名其妙。我们在单位多年，知道老姚是有所指，但是他从来没有明说出来。
最近老姚的在我们面前，几乎是中规中矩地职场人，不说左也不说右，除了工作上的内容，那让老姚说一些其它的话，即使是有人激将，他也不会跟着节奏说什么。我们都以为老姚的修炼功夫到家了。
老姚的性格上很要强的人，在工作上的要求非常细，我们平时在工作上可没有少领教。有时候，为了工作他是会发火的，但是，也就是在工作上。
工作之余，从来不说曾经发生的事情。我们觉得老姚人好，就觉得他是一个一分为二的人，从来不将工作之内的事情和情绪，带入到私人恩怨和生活中，我们对他的信赖也就是基于这一点，我们还是很希望老姚和我们一起工作。
我在同事传闻之时，一直暗中观察老姚在工作中的变化，老姚对工作中的大事一贯严格要求，但是在工作的细枝末节上，似乎没有民前那样尽善尽美了。只要大家在工作上能够说清楚，基本就达到了工作要求。
别人不知道有没有意识到这一点，但是，我是深切地知道老姚的一贯作风，平时对工作细节，一直会问个不停，直到他满意为止。
不过，尽管老姚一再否认他要调离的传闻，但是，我发现老姚最近经常呆在办公室里，人时间就收拾自己的东西。老姚在单位工作时间问题较长，办公室里有许多他私人的东西，什么衣服、鞋子，还有一个上锁的柜子。
工作这么多年，从来没有见他对自己的这些东西长时间整理和收拾的，他在生活中比较随意，经常把常用的物件放在单位，拿了家里的东西，回到办公随手一放，或者随便提一件往家里拿。我可从来没有见地他认真地收拾，到处翻找自己的东西的时候。
我们进办公室找他的时候，他马上就会随意地停下来。但是，我们偶尔从办公室经过的时候，他又在慢慢地收拾。回家的时候，偶尔也会提一包东西回家。
还有一件事情，让我断定老姚的离职是肯定的。他现在接到许多的电话，总是会离开我们，到走廊或者是空着的会议室里去接听。这在以前是从来没有的行为。以前，老姚在接电话时，不管是工作上还是生活中的电话，都会当着我们的面接听，从来不会藏着、掖着。这些电话估计都与他自己最近的工作调离的办理手续有关，他不得不说，但是又不想让我们知道。
在传闻调离的两周后，老姚的调离果然成为现实。
在跟我们告别的时候，老姚真诚地跟我们说，自己调离的事情没有办妥之前，好多同事都问过自己，但是自己确实不能说， 凡事都有可能，不能自己说得太早，害怕煮熟的鸭子飞走了。
好多事情往往是弥盖欲彰，同事们问的时候，只是避重就轻，适当地否定，平时只好不动声色地按自己的意愿进行。自己调离的事情对于自己来说是大事，但是对于单位来说就是一件小事，不想让自己的小事影响单位的工作，想在调离之前在跟大家告别时再说也不迟。
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员工在离职之前有特别多的异常表现，但所有的异常表现都集中在4个字，无心工作。
我们按照时间顺序来盘点一下员工你之前的表现都有哪些？
01私下传播自己要离职的信息
有的人心里产生离职的想法，私底下跟自己相处比较好的同事，告诉对方我要离职了。
如果他只对一个人讲，那么我觉得还可以情有可原，但是他会告诉所有他认为关系比较好的同事他要离职了，生怕天下人不知道他要离职一样。
其他人也像没见过离职一样，打听各种离职的原因，薪资多少，未来去哪家公司等等。
总之在办公室一旦有人离职，总会有那么一段时间，工作状态都不是特别稳定。
02提交辞呈，就像做生死抉择一样
可能在很多人看来，他做的最有勇气的事情就是提交辞职报告。
在提交完辞职报告之后觉得自己就像打了胜仗回来的战士，在同事面前炫耀自己把辞职报告甩在老板的脸上。
一般情况下，那些无知的人都会表示回复一个大拇指的表情。
03频繁请假，在寻找下一个公司
我们都知道，有的人选择裸辞，也有的人选择骑驴找马。
对于裸辞的人，那自然是辞职之后再去找工作，但是大部分的人都会选择骑驴找马，但骑驴找马就会需要频繁请假，以便腾出时间和对方公司进行面试。
一个人是不是在骑驴找马，就看他是否频繁请假，而且请的都不是长假，都是半天或几个小时的短假。
04每天到点就会下班
因为他已经做好了辞职的准备，所以对于加不加班他已经无所谓，基本上每天都会到点上下班，从来不会加班。
而其他不明真相的同事，就会另眼看待他，甚至还有人会佩服他，觉得不用给领导面子，直接下班走人了。
05工作状态，也是浑水摸鱼
因为马上就要辞职了，这一份工作的好坏对于他而言没有什么影响，所以每天除了到点上下班之外，其他的工作能推就推，能不接就不接。
基本上处于浑水摸鱼的状态，只要过渡好最后几天就可以了。
06开始寻找自己的人脉
如果他准备离职，那么他就会想着怎么去找下一家公司，那最好的方式就是从手上的人脉资源开始着手，若有前同事的推荐，那自然是好。
所以有很多老死不相往来的同事都会被他翻出来，然后挨个告诉他我要离职了，然后有没有公司可以介绍等等。
其实这些离职的表现都是非常愚人的表现，而一个聪明的职场人一定是把自己要离职的行为尽可能的平淡掉，不要引起其他同事的注意。
这样既保证了自己的一些利益，同时也保证了原公司的工作稳定性。
优秀的职场人在离职的时候，不要做这么多怪异的动作，都是在默默的盘点自己工作，梳理自己工作的交接文档，以便后面接手自己工作的人尽快展开工作，对于公司是一种负责任的行为。
这样的行为是值得肯定的，即便你离职了，原公司的领导或者老板也都会尽可能的给予帮助。
总体来讲，你为公司着想，公司就会为你着想。即便你为公司着想，公司不为你着想，那你也做了自己的本分，在做人的层面上也没有输掉，也会赢得其他同事的尊重。
最可恶的就是，一个人要离职了，把公司搅得天翻地覆，传播各种负面能量影响员工的工作稳定性，这样的人不会赢得别人的尊重，其他人也只会当做一种热闹来对待。
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一个员工在离职前，一定会有某种心理变化，而这种心理变化多多少少会表现在行为上。员工的离职又分为两种，一种是已经找好下家、拿到offer而辞职的员工，另一种是直接辞职再寻找工作机会的员工。在这两种情况下辞职的员工在行为表现上略有不同。
一、已经找到下家、拿到offer的员工辞职前的表现。
1. 变得积极。
以前工作不是特别积极的员工，反而在辞职前会积极起来。为什么？因为即将离开这家“折磨”了自己这么久的员工，在下家拿到的offer工资不会低于现在公司的工资，而且往往会高出一大截，这种已经“稳操胜券”的员工，自然会表现出一种高姿态，或许是想弥补一下以前的“懒惰”，或许觉得，反正要离开了，不如向好的方向表现一下自己。
2. 心情变得愉快起来。
以前每天怀着“郁闷”、“沉重”心情工作的即将辞职员工，心情会变得愉快起来，一是因为即将离开让自己心情郁闷的公司，二是因为离开公司后就可以直接去下家工作，在工资的衔接上没有断开，经济上没有什么损失，况且下家开出的薪资条件会高出现在的公司。于是，以前见面不打招呼的同事，也开始主动打招呼；以前推诿的工作现在也主动接起来了；以前不会走路唱歌的，也在走路时哼起小曲来了；甚至以前自己看不惯的同事，在他眼里都会变得“可爱”起来。在于同事沟通的时候，也由于心情好而变得“能说会道”起来。
二、对于还未找到下家的辞职员工，表现或许有所不同。
1.不太在乎处罚。
以前可能还会因为自己被批评、被处罚而去较真，而在离职前，已经对什么都无所谓了，所以对于别人的批评和公司的处罚变得无足轻重：反正要离开了，你们愿意怎么样就怎么样吧。
2.对于自己的工作不上心。
即将离职的员工，对于自己的工作已经开始不上心了。做得好坏都无所谓，反正“老子”要走了，工作好坏都无所谓了。这时候，即将离职的员工会花费大量的时间上网、打私人电话、与朋友微信聊天。
3.上班来得迟，下班准点离开。
纪律，压抑了自己这么久，即将离职的员工也不太在意了。迟到就迟到了，你们愿咋地就咋地。下班的“钟声”一响，立马收拾东西就离开，不会多在岗位上多呆一分钟。他们巴不得离职的那一天早日到来呢。
4. 敢于不听使唤。
以前毕竟要混饭吃，现在即将离开，上级的话也不听了，领导布置的任务也不执行或执行的时候大打折扣了。都要离开的人了，谁怕谁啊！离开公司后，谁认识谁啊。
5.躲开别人打电话。
因为还没有找到下家，但又要即将离开，找工作是肯定的。于是，这个时间段，总会有公司电话面试或通知面试，但这些电话又不能当着同事的面接听，于是总会听到电话铃声，找个隐秘的地方去接听这样的面试电话。
三、找到下家或者未找到下家的即将离职的员工下列共同的表现。
1.收拾私人物品。
可以这么讲，即将离职的员工，无论有没有找到下家，都会在决定辞职的第一时间收拾自己的私人物品，即便不会拿走，也会开始整理，自己的物品和公司的物品分开堆放。私人物品多的，还会分批拿走。
2.收集个人的信息。
由于在离职的时候，一般都无法即刻拿到工资或奖金，为了为离开后可能的“麻烦”做准备，他们会想尽一切办法收集个人的一些信息，如加班信息、提成的信息、带薪年假的信息等等。这些信息将会在未来可能的麻烦上作为“呈堂供证”。
即将离职的员工可能还有其他一些表现或“症状”，欢迎大家补充。
