讯阳文艺网网友提问：
员工福利待遇有哪些？
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感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主你好，员工的福利待遇有哪些？员工的福利待遇是取决于你所在工作单位的实际规定来决定的，像有些工作单位，比如说逢年过节都会发放一定的福利待遇，比如说发放购物卡，或者说发放一定的物品也都是没有问题的，这就是企业单位的福利待遇，福利待遇，一般情况下指的是我们在公司以外的一些额外收入，包括奖金也是属于福利。
比如说你所在的工作单位给每一名员工都发放这个电话卡，每个月100块钱或者说200块钱，那么这就是属于福利待遇，但是福利待遇，它不受到劳动合同法的约束和保护，任何企业单位都可以自主的选择是否给员工发放福利待遇，有些企业单位进行营销也好，那么自然给员工发放的福利待遇会比较多一些，但有些企业单位经营效益不好，或者老板比较抠门，那么他就不愿意发放福利待遇，这都是无可厚非的，完全是没有问题的。
但是我们都知道想要激发员工更大的工作积极性和工作，热情通过福利待遇的方式是能够很好的去解决这个问题，所以大多数企业单位都会采取一定的措施来发放福利待遇，这样的话能够提高员工的工作积极性和热情，对于企业单位的利润和回报也是会起到一定的作用和好处的，所以说发放福利待遇是很多工作单位的，通常做法，比如说春节端午节中秋节这样的传统佳节，都会给员工发放一定的福利。
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有很多员工一直很好奇：企业提供的员工福利究竟是什么？首先，从企业角度来看，员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
当然这是企业赋予员工福利的意义。但对于员工来说，员工福利究竟是什么？
目前，企业普遍提供的员工福利有：传统节日礼品，额外福利年假，纪念日福利（可包含：生日、大事、入职纪念日等），健康体检福利，医疗保险福利，通讯、交通或午餐补贴，员工激励，企业团队活动，员工培训，旅游津贴等。以上是比较大众化的企业员工福利，另外还有一些比较有特色的，例如：着装补贴、住房福利、企业年金、托儿福利，甚至还有疗养或养生按摩等各式五花八门，只有你想不到，没有我们HR做不到的福利。
那员工福利就只有这些了吗？当然不是！
其实，只要是在薪水和奖金以外，企业向员工及其亲属提供任何形式的货币、商品、服务等回报，都可以算是员工福利。
而员工福利适用的范围和薪水一样，适合企业全体员工，不同于奖金，可能只会发放给某部分高绩效员工或者突出贡献员工。福利的内容可以很多，以上也列举了大部分，而各个企业也会为员工提供不同形式的福利，但我们基本可以把各种福利归为以下四类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
企业在当今人才争夺战中，除了可以通过薪资来吸引和保留人才，也可以通过员工福利来提高员工的团队的凝聚力，信任感、成就感、幸福感，提升员工团队的可靠性，提高全部企业的业绩考核水准。福利是为了更好地激起优秀人才，而不是简易的发福利发物品。
或许很少人知道，员工福利的概念最开始是由国外企业引入的。很多国外企业在员工关爱的层面累积了完善的工作经验。伴随着外资企业在国内发展日益增多的趋势，这些外资企业也慢慢地将这种员工福利行为引进中国。同时，通过和国内企业间的文化交往及高端人才的流动性等原因，这种实施员工福利的企业行为也被越来越多的国内优质企业所接纳，并直接拿来执行。
但我们的企业在实施“拿来主义”的同时，也需要结合国内的具体情况和企业自身员工的实际需求，制定出真正适合自身且合情合理的员工福利方案。这样才能让我们企业真正通过员工福利的实施来占据人才抢夺市场的优势。
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我们公司感觉福利也特别好，也感觉没有福利。特别羡慕销售人员，因为业绩前10可以免费旅游。一般是国内，年底的时候是出国游，带父母。还可以成为公司员工入股人选。节假日按国家法定节假日，假期也有礼品。我觉得所有的福利公司是一部分，自己争取的也能会更多吧。
