讯阳文艺网网友提问：
职场生存，是交际能力更重要还是工作能力更重要？
优质回答：
小李席间一句话，领导听后立马升值加薪。我认为交际能力更重要。
小王和小李在试用期间，两人表现突出，工作能力强，做事认真负责，试用期结束后，经公司讨论，决定录用两人。
为感谢领导，小王和小李决定请领导和同事吃饭。到了饭局，先是各种感谢和承诺，小王说，感谢领导，今后一定好好表现，不辜负领导期望，一口就喝了，领导也没有说什么，意思了一下。
小李为了感谢领导，精心准备了一份小礼物，敬酒的时候在领导耳边小声说道，为了感谢领导，我准备了一份小礼物给嫂子，不成敬意，还望笑纳。领导只是稍微客气了一下，最后还是收下了。
此事过后，凡是工作中有饭局，领导都会带上小李，小李表现的也很好，无论什么样的局，都能给客户留下好的印象，小李没过多久就被领导提拔为中层主管，工资也蹭蹭上涨。
后来领导辞职单干，公司里也只带走了小李一个，随着领导事业不断向前发展，小李也做到地区经理，负责好几个片区，而且领导还给他公司的股份，小李的事业也蒸蒸日上。
职场生存，交际能力往往能体现一个人的情商，情商越高，交际能力越强，这类人往往更容易平步青云。
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同样重要。工作能力是基础，是立足之本。交际能力则是你上升和发展的前提。
还有的纠结于是先学技能还是先和同事搞好关系，其实这两件事既不矛盾，也不冲突，完全可以有效的结合在一起。
工作能力是你被领导和同事认可的首要条件，如果没有能力，什么工作都担不起来，干不出业绩，及时交际能力再强，也迟早会被淘汰，因为职场不是单纯社交活动，是要靠真本事吃饭的。
交际能力也同样重要，只知道工作不懂得的社交，慢慢就会被孤立起来，最终就会被边缘化，在这样的环境中工作，心里压力是很大的，同时也不会有被提拔和晋升的机会。
其实，完全可以在工作的同时提高自己的社交能力，通过和同事、领导的工作接触，更多的去了解他们的工作习惯、性格特点、兴趣爱好等等，掌握的相关信息，在日常的沟通交流过程中就能够做到有的放矢，占据主动，交往起来自然就会应对自如。
其他网友回答
职场生存，从公司的角度，两者都重要。
工作能力强，可以直接为公司创造价值。但若是交际能力强，那也可为公司带来很多好处，包括可销售好、代款好代、方便技术管理等方面的交流等等。
当然对自已来讲，还是工作能力强比较好，那就是工作之大拿，一件工作要作好，离不开这些工作能力强的人。
其他网友回答
问你一个问题，你去公司工作，老板是为的什么给你支付的工资？
答案只有一个，就是“你的价值”，而你价值的体现就是你的能力。
老板认为你值这个钱，便会为你付相应的薪资。
再问你个问题，你与朋友们交往，朋友为什么会跟你交往而不跟其他人交往？
这最核心的也是，你有价值，在某些事情上你能跟朋友进行价值的等价交换。
俗话说，打铁还得自身硬，任何时候都要记得自己的能力才是最核心的。
但是交际能力也很重要，但前提是你得有工作能力，如果你工作能力很差，不和别人谈价值，只和别人谈交际，别人会认为你没点真本事，只会摆弄权术。
所以，工作能力和交际能力都重要，工作能力是基础，交际能力是补充。
只有工作能力没有交际能力，自己再优秀也没有机会自己展现出来；
只有交际能力没有工作能力，自己再会聊也没有人认为你真的有价值。
所以，最好的方法就是先提升自己的工作能力，与此同时再培养自己的交际能力。
其他网友回答
看职位而论！对内工作及管理能力比交际更重；反之亦然
