讯阳文艺网网友提问：
工作能力强具体是哪些能力？
优质回答：
工作能力强简单理解就是强输出，这会包含4个部分：
1、执行力
执行力最重要，是上级管理下级最直观的管理体验，安排一件事下属有没有马上做、有没有按照正确的方向做、有没有遇到问题后就停滞，这些都决定了下级在上级心中的业务能力形象。
所以执行力是最直接的感受。要提升执行力首先要有“马上执行”的习惯，即得到一个任务不要拖延马上就去做，一旦拖延、不情不愿的领导就会对你评价大打折扣，觉得你反对任务的安排。其次要在遇到问题的时候不能停下来，再复杂、再困难的问题无法都是花时间理清问题脉络、花资源打通人际阻力环节，一旦停滞问题会越来越难、内心越来越惧怕，领导一过问发现你停滞了就会觉得你做事不靠谱，必须逼自己想办法解决、马上解决。
2、问题解决
问题解决能力是面对疑难杂症时候对问题的分析、处理、解决问题的能力，提高执行力本身也包含问题解决能力，在面对难题的时候不能解决难题本身执行力就没有结果。
问题解决是业务结果的直接表现形式，提高问题解决能力先要具备系统、深度的思考问题的方式，因为面对复杂有难度的问题时往往是区隔与业务能力弱的人解决问题思考方式的重要体现，能够在复杂问题中思考 找出问题症结的思维方式需要长期面对复杂问题提，从人性、人际的角度、从专业角度复合地看问题，从而找解决方案。同时，解决问题也需要在精准看到问题后，能够让拿出的解决方案是打准靶心的，是能精准解决问题的，否则就是浪费时间精力有苦劳没功劳。
3、结果导向
结果导向是指做事情时候你是否能够时刻把事情的结果、价值作为你做事的方向引导如何开展。
比如老总安排秘书去安排组织开个会议，秘书去通知各部门发现各部门时间都有冲突，回头来给老总汇报说时间冲突，这就不是结果导向，因为作为这件事的结果导向就是得把会议安排成功、并且完成会议的组织实施执行才算完成。所以结果导向的完成应当是发现时间有冲突后，再与各个部门沟通可安排的时间、协调部分人去调整时间满足大部部分人都方便的时间，然后再促成会议的召开。
4、任务闭环
任务闭环会让你的工作形成有始有终的状态，让上级领导在看到结果的同时有很好的结果体验。
比如当安排下级通知会议，下级去完成了但是没有没有反馈领导会议安排情况，领导不得而知到底安排怎么样；比如上级安排下级做一个报告，到了时间节点当天突然告诉领导工作量太大完不成，但时间节点已经到了，才来说完不成领导听到就冒火；比如领导安排下属去沟通一件事，沟通是沟通了但是意外和故障比较多，没有给领导汇报，领导问的时候发现诸多瑕疵，又是一肚子气。这些都是人物不闭环的状态。
闭环要做到关键几点：过程问题及时汇报、完不成提前预知协调、完成后结果立即呈现。
其他网友回答
在工作中，总有这样一些人，他们能力突出，处理问题井井有条，再大的困难到他们手中就能以最快最简单的方式得到解决，也就是说，他们的工作能力比大多数人要强一些。
那么这些工作能力强的人有哪些值得我们学习的地方呢？
他们有哪些共同的特征呢？
我们一起来分析一下！
一、适应能力强，工作上手速度快
适应能力是一个人到了一个新环境中，能够融入环境、主动参与，而我们大部分人的在进入新环境后，是需要一定的适应期的。
适应期每个人都会不同，而那些工作能力强的人，他们的适应能力也是相当不错，适应期相应地也会短一些。
就好比小王和小李同时进入了一家新的工作单位，小李刚工作的时候，就想着“我的工作怎么这么多，还要加班？怎么工作这么难！”
一转眼，小李就迷失在自我抱怨之中了，要么，就是给伙伴、闺蜜发微信吐槽。
而小王呢，给自己的工作列好清单，遇到不懂的就向单位里面的前辈学习，还主动申请加班。
早出晚归，小王把手头的工作做得无可挑剔。
你看，他们二者之间就有着截然不同的工作方式。我们不用想就知道一个月以后，这两个人的差距有多大。
所以，工作能力强的人是因为真的“强”吗？
非也！是面对新工作，尽早进入工作状态，努力调整自我投入工作的能力比较强！
这也是能够提高他们工作适应性的基础。如果你也想像他们一样，在刚入职的时候就表现出强大的工作能力，那就不妨从整理工作清单，一项一项完成开始吧！
相信我，当你投身于新工作的实践中，你就会发现自己真的越来越强了！
二、情商高，能调动广泛的资源
近些年来，很多人对“情商高”这三个字存在着一定的误解，他们误以为会拍马屁、会讨好就是情商高，其实并不是这样的。
那些情商高的人，是能够用自己的语言和思想打动、感染别人的人。
而这情商高的硬本领，正是那些工作能力强的人所具备的。
我们在看电视剧《三十而已》的时候，其中有个片段是这样的，顾佳用自己的语言感染了富太太，成功拿到了项目的招标工作。
这可是比喝酒陪吃饭有效多了。
而顾佳的高情商，也多次拯救公司于危机之中。
她的工作能力，我们是有目共睹的。
而工作能力强的人，就会善于运用自己的高情商，并通过自己的情商来调动更加广泛的资源。
这资源，可能是来自于他人关怀的人脉资源，也可能是来自于投资方的资金支持。
资源，在工作中也是需要抢占的。
最近的热播剧《亲爱的自己》中，刘诗诗扮演的李思雨和剧中的袁姐为了竞争销售部总监而争夺职场中的招标资源。
明争暗斗的，演绎得非常真实。
而李思雨的高情商，就表现在她的真诚、真实，她明白客户的需求，更明白朋友的重要性。
这样的情商，是袁姐即使往客户身上贴都没有办法战胜的。
你看，高情商真的很重要，懂得对方的需求，懂得什么时候说话，什么时候闭嘴对于增强你的工作能力也是很重要的！
三、执行力强，拒绝拖泥带水
工作能力强的人，最大的特征是什么呢？
当然是能快速执行当下的工作，拒绝工作中的唯唯诺诺、拖泥带水。
而我们一贯接受信息的思维却是：能拖多久就拖多久，不到截至时间我决不行动!甚至是到了截至时间，我也要找个借口搪塞过去！
你看，这是不是像极了在工作中的你？
而工作能力强的人，可不是这样的。
我的朋友小吴，就是一个工作能力特别强的人，每次领导下发的任务，他总是能第一个完成，甚至还能够有余力去进行下一个工作。
每次我问他怎么拥有这么强的工作能力时，他总是抬起头，眯起眼睛朝着我微微一笑：干就完了！
“就这么简单？”
“就这么简单！”
“工作的内容是固定的，你需要做什么是需要按照一定的流程进行的，所以就不要由于，着手开始才是王道！”
小吴讲起自己的工作经验总是侃侃而谈。
这就让我想起来我在自由职业中非常喜欢的那句话：先完成，再完美！
当你能尽力把一项工作完成了，你才能够从中吸取经验、总结教训，才能够进一步让你的工作趋于完美。
所以，执行力真的是强者的标配！
如果你也想成为一个工作能力强的人，那就不妨从快速执行工作开始吧！
写在最后
强者从来不给自己找借口，总是以完成事项为核心，如果你也想成为一个工作能力强的人，那就从快速适应你的工作入门吧！
当然了，工作中也需要有个高情商，以链接到更加广泛的人脉资源。
不过最重要的呀，还在于你高效、快速的执行力！
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其他网友回答
谢邀
请看网络中的一张图，他是一种工作能力评估表，是人们对于工作中你的印象
1.工作中，人们会针对通用能力和岗位胜任力做诸多描述：预测能力、决策能力、规划能力、领导能力、激励能力，学习能力等并进行分级评估。
不管如何需要对工作能力进行先定义，如业务能力，综合管理能力，团队建设能力，培养下属能力这些是对管理者而言的
对于员工呢，心理承受力，监督控制力，业务能力，处理问题能力，时间管理能力、沟通能力，组织能力，决策能力、发现问题能力等也可以这么命名，然而其行为内容却有等级和范围的不同
2.什么是工作能力，工作能力是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职，如下表一样。能力通常是一个人能够发挥的力量，人的能力包括本能，潜能，才能，技能，它直接影响一个人做事的质量和效率。
工学能力包括知识，技能及行为是否能够配合其工作，简单来说，工作能力就是一个人是否有适合的能力担任一个职位。
3.下面我们粗略分等级说明一下，我们可以分成这样几等：
学习能力——迅速学习当前工作所需知识的能力，这是最基本的
理论联系实际的能力——将自己所学的知识与需要解决的问题联系起来的能力，这是非常重要的
上一个台阶，就需要如下：
举一反三的能力，具备这个能力才能将解决的问题的范围不断扩大，也是跨行业的跨职位的通用能力
关键搜索引擎能力——具备这个能力，不至于在枝节的问题上纠缠不清，这是高级人员的能力
最常用的是综合思考能力和指导能力，这是向管理岗位迈进的能力了……需要学习
最后说明一点，工作和生活的平衡能力，时间管理，情绪管理能力，人际交往能力是需要不断学习完善的，这些能力与你的学识，修养，经验是紧密结合的，与时俱进的
其他网友回答
作能力强的人都有以下几个特点。
其他网友回答
工作能力强可以概括的有以下几个方面;
1.时间观念强，首先一个有时间观念的人会相对对自己要求严格，比较自律，时间上的严格在工作上也是有很多益处的，比如约客户见面，比客户早到10分钟，给予客户信赖感，也会让人觉得踏实。
2.执行能力强，但凡领导布置过的任务能够牢记于心，而且能够在短时间内出色的完成，比如领导安排的工作周一交代的，周三需要提交，那么周一和周二就已经完成，并和领导确认完成，这就会有利于工作更顺利地进展。
3.沟通能力强，一个出色的员工能够在沟通上如鱼得水，也是体现能力强的一部分，能够很快地处理好同事和客户之间的关系。
4.创新能力强，想必每一家员工都喜欢具备创新意识的员工，能够在本职工作上有新的突破，能够一直保持工作热情。
