讯阳文艺网网友提问：
国家延长春节假期，单位不执行怎么办？
优质回答：
今年的春节，是我最忙碌的春节，仅仅在大年三十休息了一天，大年初一，就被单位紧急召回来，取消了春节假期，上岗工作，一直到今天，仍在上班，不仅白天上班，晚上也在忙碌，就是为了抗击疫情。大灾大难面前，容不得我们拒绝，更容不得我们有丝毫的退缩。
国家延长春节假期，单位不执行，原因在哪里？
众所周知，在疫情来临的时候，举国上下都在奋战。
很多的政府单位，取消了休假，工作在抗击疫情的第一线。
很多的医务人员，从未休息，坚守岗位。
很多的口罩、防护镜生产企业，从未停工，加紧生产产品，供应市场需求。
很多单位都没有执行延长春节假期的要求，取消了休假，全身心的投入都生产中。他们都在与疫情斗争。
你的单位没有执行延长春节假期的规定，原因是什么？你首先要弄明白原因，才能分析如何办。
如果是为了应对重大情况，不得不上班，那你就不要计较了，好好工作吧。疫情面前，人人责无旁贷。
如果是无缘无故的不执行，那企业是有问题的，也应该承担不执行延长假期的责任。
不执行延长春节假期，是否采取了其他的补救措施？
企业出于某种原因，并未执行延长春节假期的规定。这个决定本身并没有错，但是，让员工假期上班，企业要有下一步的补救措施。
一是实行调休。在春节过后，选择合适的时间，给予员工同等时间的调休，让员工补回这几天的休息时间。这也是劳动法允许的。
二是支付报酬。春节期间，包括延长的假期期间，如果员工继续上班，企业又没有合理的安排补休，那企业就应该支付不低于劳动者本人日或者小时工作200%的工资报酬。
这两种补救措施，都是法律允许的，也是企业必须采取的措施，来保护员工的合法权益。
既不执行延长假期，又不采取补救措施，那员工应该依法维权。
有的企业，就是不执行国家延长春节假期的规定，也不采取相应的补救措施。很明显，这是违反劳动法规定的行为。
作为员工，有权要求企业保护自己的合法权益，改正自己的违法行为。员工可以通过协商、劳动仲裁、起诉、调解等方式，来维护自己的合法权益。
在维权的时候，一定要准备好相应的证据，力争能一次性地维权成功。
综上所述，对于企业不执行国家延长春节假期的行为，我们应该一分为二的看待，不同的情况，有不同的办法。特殊时期，也应该特殊对待。
我是职场百灵鸟，专注职场领域，欢迎您来聊聊职场那些事。
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国家延长春节假期到2020年2月2日，这个假期属于法定节假日。对于用人单位来说，原则上应当遵守国家法律法规，予以职工相应的假期。
当然，法律是法律，规定是规定，特别是在劳动法律法规方面，基本上很少有用人单位能够完全依法依规的履行用人单位职责。我们作为职工的也都见怪不怪，毕竟去哪个公司都一样，没什么差别。所以，单位不执行国家规定的节假期也是常见的现象。
若从法律规定来说，在法定节假日上班，那就是加班。法定节假日的加班，加班费是按照工资的300%计算。所以，你可以主张加班费补偿。但是，若员工一旦跟公司打官司，那再这家公司的日子也就到头了。
其他网友回答
单位不执行，作为员工，要么忍（保住饭碗），要么举报（夺回自己的权益）。
我们大广东就发布了企业不能早于2月9日24:00复工的规定，但有个朋友，他们公司要求依旧按照2月3日上班。于是他连续几天每天都打当地市热线电话去举报，后来公司就发布说2月3-9号在家办公，2月10才到公司上班。
还有个朋友，他们老板虽同意2月10日才复工，但却在工作群里说省规定多延迟的5天假期，要用大家的年假来抵扣其中3天，剩余2天要用后面的周末来补班，也是很无语了。
（朋友老板在工作群发的微信截图）
那么问题来了，一般公司要求提前复工、停工期在家办公、多放假期以年假抵扣或加班补回，这些措施可以吗？让我们来具体分析一下。
一般企业不能要求员工提前复工
1月27号国务院通知说春节假期延长至2月2日，后续很多省份，比如广东、江苏、浙江等又都规定了企业不能早于2月9日复工，当然，保障社会公共运行必需品、防疫必需品、群众生活必需品等涉及国计民生的企业除外。
所以，毫无疑问的，企业必须遵守当地官方的相关规定，延迟复工，积极承担起相应的社会责任。
停工期在家办公视为正常上岗，要支付两倍工资
有的企业在停工期要求员工在家办公，不扣工资，员工们都感恩戴德的。殊不知，这种情况下，如果公司不能安排后续补休，是应该要支付员工双倍工资的。
我们都知道，法定节假日上班，是有三倍工资的，春节假期中的初一、初二、初三就是法定假期。而大年30，初4-正月15都属于休息日的范畴。企业如果安排员工在休息日工作又不能安排补休的话，必须按照不低于劳动者本人工资的200%来支付工资报酬。
延迟复工期间无办公，企业也该正常发放员工工资
本次春节延迟复工期间，即2月3-2月9这段时间，员工在家休息，那是否可以用年假或者加班假来抵扣，或者后续加班补回呢？答案是否定的。以广东为例，根据广东相关规定，省延迟复工期间，企业应当按照劳动合同中规定的关于停工、停产期间工资支付相关规定，来支付劳动者的工资。
结语
总的来说，大难之下，整个社会、单位、个人要众志成城，承担起属于自己的责任。企业体现出管理的人性化，员工自然会更加卖力工作，归属感更强，忠诚度更高。只有大家相互理解，互相支持，才能共同克服难关，迎来春天。
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国家为了抗击疫情，决定延长春节假期，单位应该无条件服从国家大局需要，不执行国家延长春节假期规定是违法行为。
在这里，需要题主明确的是，你单位是什么性质的单位？单位不执行的内情题主是否清楚？
如果题主所在的单位，是生产与这次抗击疫情相关防护用品的公司，公司不放假或者不执行延长假期的规定，是政府的统一安排，是为了抗疫情的需要；题主并不知道单位不执行延长假期的内情。
那么，在这种情况下，单位的不执行延长假期的做法是正确的，不但不能受到非议，反而要受到表彰和尊重。
还有就是，题主的单位是不是与老百姓生活密切相关的供水、供电、超市、公交等单位。这些单位，都没有执行国家延长假期规定，春节假期也没有放假。
我弟弟在国企大型超市工作，春节就没有放假；我表弟在自来水公司工作，春节也没有放假。他们都是牺牲了自己与家人过团圆年的机会，来保障老百姓过好年。
如果是以上情况，单位不执行国家春节延长假期的规定，单位是没有问题的；题主应该理解、服从才是，不应该对单位有过多的非议。
如果题主单位不执行国家延长春节假期规定，不是出于以上情况原因，完全是出于单位利益，不顾国家大局，不顾员工生命健康安危；那就是严重的违法行为。
在这种情况下，题主完全可以向当地抗击新型冠状病毒肺炎疫情指挥部或者政府相关职能部门举报单位的违法行为，来纠正单位的错误做法。毕竟，没有比个人生命健康更重要的事了。
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国家延长春节假期是对全国人民的关心和照顾，是为了抗击新型冠状病毒的一个英明举措。
但有的企业没有遵照执行，这里面有多种原因。
一种是抢救工作的需要。如 : 战斗在抗击病毒一线的医护人员；需要生产口罩、防护服、护目镜等医疗用品和医护用品的单位。
二是保障民生的单位。如 : 电业、自来水、煤气、清洁卫生、邮电、互联网等单位。
三是保障人民生活的单位。如 : 商店、超市等。
但也不排除有的老板为了追求效益，不遵守国家法令，强迫员工上班的现象。对这样的老板，应该向相关部门举报，让政府惩治他。
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