讯阳文艺网辞职的时候怎么跟上司说比较好？
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辞职的时候怎么跟上司说比较好？这个问题在不同的情况下，回答得方式也不同。
一、如果完全是因为个人原因想辞职，你可以真实的说出辞职原因。每个人在工作上都会遇到一些选择，当你的生活和工作发生冲突，必须二选一的时候，你可以真实的向上司说明想辞职的原因。一来显得辞职对你来说是一件非做不可的事，二来上司如果觉得你值得挽留时，会主动帮助你想办法，解决生活遇到的困难，也会给你一定的时间让你去处理好私事才回来上班。比如：有一次我妈妈生病住院，耽误的时间较长，我就跟领导说，我要辞职回去照顾妈妈，领导就给了我一个长假，让我先回去把妈妈照顾好，辞职的事以后再说，当我妈妈康复以后，我就去公司辞职，领导没有答复我，只是跟我聊妈妈的情况，最后，他说你妈妈都康复了，你也不用担心了，休假的工资正常法，回来好好上班吧。面对领导如此的关心，我再没有勇气提辞职的事情了。
二、对目前的工资待遇不满意，为涨工资提出辞职。我相信很多人面临过这种情况，其目的无非是为了涨薪。我们可以对上司说，没有还车贷、还房贷，经济压力太大了，我想出去闯闯，不然一辈子都生活得这么紧。领导肯定会问你有没有好的去处，你可以一说，前段时间有公司想挖你，可考虑到公司业务忙，走了会对公司造成影响，没好意思说，现在公司也不忙了，我先跟公司说，公司也好提前做好找人的准备。上司会给你两种答复，一是我考虑考虑，你先回去工作吧，说明上司想你留下来，会考虑给你加薪；二是好吧，我尊重你的选择，说明你在公司的岗位不太重要或你的工作能力很一般，很容易找到接替你的人。
三、入职时间短，还没融入公司团队。新进入的员工，往往都会有一个适应的过程。一是适应公司的管理模式和企业文化，二是与同事之间的磨合。如果你喜欢这份工作，是因为不适应想提出辞职，这时你可以找上司好好聊聊，把你的困惑跟上司说说，他会跟你建议和帮助，让你尽快地进入岗位角色。
四、确实不想干了，提出辞职。这种情况下辞职，你的太多就要坚决点，在上司面前，直接了当的说，自己不喜欢这份工作，也干不好这份工作，想换一个适合自己的工作。
辞职前，建议你再好好考虑考虑，因为今年的工作最难找，你可以仔细想想，辞职后，你能干什么？有更好的去处吗？
根据上司提出自己真的辞职理由，或者谎言理由
怎样跟领导合理的提离职？
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和领导离职确实是一件为难的事情，就像要和情侣分手一样，想结束这段关系，又如何才能体面的结束，互不伤害，以后互不打扰，甚至以后还能做朋友呢？
我认为首先是提离职的方式，我建议首先书面申请，后续再面谈。一般想离职的人，心里肯定是有情绪的，要么觉得钱少了，要么觉得心里憋屈了，怀着这种心情和领导提离职，一般不会有很好的沟通结果。并且如果觉得当面和领导提出辞职不好意思，或者怕自己言辞不妥，我建议可以发邮件申请。
电子邮件相当于是书面申请，比口头的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲，也利于你谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情，少了很多无谓的情绪表达。关于辞职邮件的撰写，建议辞职邮件的第一部分内容，先表达感激，动之以情。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，不忘过去，常怀感恩。接下来就是直接说出辞职的理由。常见的辞职理由，要么是干的不爽，要么是钱不太多，或者是发展空间有限。需要注意的是申请加薪尽量不要以辞职为幌子，玩不好就把自己玩进去了。因此我建议辞职理由，最好是求发展，或者没办法的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；没办法的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类。
最后，建议表达下好聚好散，会全力配合工作的交接，再见也是朋友。发完辞职邮件申请，领导一定会和你当面沟通，做必要的挽留，可能会开出来一些诱人的条件，你要提前想好如何应对。
要看自己提离职的目的是什么？
一、希望通过提离职来获得加薪的机会，那么可以说，家庭负担沉重，这里的工资不够维持家庭生活，希望找一份更具挑战性，能改善家人生活条件的工作，如果你在老板眼里不错的话，他也很看重你，应该会给你适当加薪挽留你！
二、已找好工作，必须离职。这个的最终目的就是离职，那么就找一些领导不能拒绝的理由，必须放你走。女性的话，可以说正准备结婚，回老家工作，方便照顾父母。或者是备孕，长期对着电脑，工作压力大等会有影响。男性嘛，就可以说和女友，老婆长期分居两地不好，常年在外，没有尽到作为儿子，丈夫，父亲的责任，现在想要弥补之类的。总之一句话，一定不要犹豫，抱着必走的决心。只要你去意已决，有的老板即使想留你也不会留的。
凡事都要看自己最终想要的是什么，然后再根据自己的想法去组织语言，尽力达成自己的意愿！祝大家离职愉快！
怎样跟领导说离职比较好？
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××领导你好：由于自己的原因，觉得不适合在公司发展，我会把所有的工作交接给其它同事，然后再离职。以后需要我的地方，我竭尽全力配合。在公司的这段时间和大家相处的很愉快，祝公司和大家有更好的发展！
怎么在离职的最后一天跟领导告别？说哪些感谢和祝福的话比较好？
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历经四季，余以凡才，承蒙殊遇，幸受公司各级领导知遇之恩，得以与诸位贤达公事。一朝共事，终身莫逆，暂别之后，他日或幸遇山水之间，余当执壶备觞，与君等邀月共饮，谈笑江湖。
如何跟相处的不错的老板说辞职？
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跟相处不错的老板提辞职，确实有点让人不太好开口。个人认为，还是得分具体情况来采取对应的策略。
第一种情况：你跟老板的关系非常好，而且你跳槽的单位并非是你老板的竞争对手，那就直说原因。
如果你跟老板的关系非常好，像是比较铁的朋友一般，那这种情况之下提辞职确实比较难。
不过，如果你去的新单位与现在的单位没有竞争关系，这种情况还是比较好处理的，直接跟老板说就可以了。
例如，你觉得某某领域蕴含巨大的商机，你想去挑战自己，在这个行业去试试水。或者，你想自己创业谋求一个更好的发展。
反正，只要对现在的老板没有影响，你的辞职原因都可以直接说，没有必要遮遮掩掩，因为这些理由除了你离职工作的衔接问题以外，都不会给老板造成什么损失，所以，不妨说清楚为好。
作为老板，虽然可能不是太愿意你离开，但是作为朋友，对于你的目标和追求，都会给予相应的支持，所以，我想，与你处得非常融洽的这位老板也会给予你支持的。
第二种情况：你跟老板的关系非常好，但是你跳槽的单位却是老板的竞争对手。
说实话，如果你跟老板的关系非常好，但却想跳槽到竞争对手的单位去工作，这实际上有那么一点“背叛”的意味在里面，真是不好处理。
这也就意味着你们未来的朋友关系也将在不同程度上终结，好的话以后见面还可以点个头笑一笑，坏的话就直接是剑拔弩张的仇人了。
从某种意义上来说，如果真是这样的状况，雷哥还真不建议你跳槽了。人都还是要讲点义气和情谊，能跟现在的老板处成好朋友，结果你背后这样捅刀子，肯定会让人受不了的。
回到问题本身上来，如果你真是要跳槽到竞争对手那里去，那你就只能撒谎骗老板了，包括第一种情况里面的那些离职理由都可以成为你的理由，只不过一旦你离职之后，老板知道你在骗他，朋友的关系也就完蛋了。
第三种情况：如果你跟老板的关系只是处得不错，但程度并不是那种特别铁的关系，那就找点比较合理的理由即可。
如果你跟老板的关系只是处得不错，但还达不到那种铁哥们的程度，那就找一个适当的理由提出辞职就好了。职场人员流动是非常正常的事情，有更好的待遇、更好的平台，你自身也有能力，当然要去谋求更好的发展。
所以，对于这一点大家都是能够理解的。不过，和老板的关系也还不错，提出辞职那就要找一些大家都比较容易接受的理由和说辞，绝对不能体现出，你对现在的单位不满意所以辞职的意思，这样不至于太伤人脸面。
一般来说，以下这些辞职的原因，比较容易让人接受：
1.趁年轻，想努力挑战一下自己，到一个更新的行业去发展；
2.想充充电，去考研提升自己的学历；
3.想闯荡创业，努力为自己争取更大的平台；
4.为了心爱的人，要去另外的城市工作，不得不辞职。
【总结一下】
和老板处得不错，提出辞职确实有点难。不过，我们可以根据自己和老板的关系程度以，采取不同的策略来提出辞职的理由。只要不伤人脸面，你的托词和理由就是好的。
对于我们职场人而言，自己的职业前景才是第一位的，哪怕和老板的关系不错，如果现在的工作单位只是一个“小池塘”，无论如何也留不住你这个“大鱼”。况且，如果老板的管理不好，企业经营不好，哪怕天天和你和和顺顺、关系融洽，但薪资待遇却不好，这样的工作又能有什么价值呢？
人总是要往前看、往前走的，既然打定主意要走人了，那就不要顾忌太多，毕竟，人这一辈子，想要成功，就只有靠自己。靠别人，是靠不住的，您说呢？
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领导人很好，怎么向领导说辞职，辞职中该找什么理由？
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那就实话实说吧，是为了家庭，还是为了更好的发展，希望领导成全，以后山不转水转。
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