讯阳文艺网网友提问：
工作中表现积极已经成为办公室的讽刺准则了吗？为什么？
优质回答：
鹏宇同学认为，运营管理正常的公司，从领导到基层员工，都会鼓励工作表现积极的人。如果工作中表现积极已经成为办公室的讽刺准则，那一定是公司团队氛围出了很大的问题。为什么会团队内会出现这种问题呢？可能有如下原因。
公司缺乏完善的绩效考核管理制度，干多干少报酬一个样，甚至会出现干得多错得多，团队内逐渐形成了劣币驱逐良币的潜规则。
很多老板和领导迷信业务为王，只要照顾好客户，一切都好办。公司业务少都能招呼得过来，一旦业务量陡增，就需要团队分工协作，且有一套相对科学合理的绩效考核机制，可以奖优罚劣，实现公司业绩收入与员工薪酬挂钩。
案例分享：我的朋友张大个最近刚刚开了公司，凭借着广告行业的多年人脉积累和过硬的业务能力，他的设计工作室发展迅速，销售收入连年翻番。3个月前我们聚会，他跟我抱怨说公司团队忽然很不给力，接连弄丢了两个大单，损失了几十万。通过他的描述，我判定张大个的公司团队发展到了三十多人，全兼职设计师算上去也有二十人，却没有一套完善的绩效考核机制。我说出了自己的判断，他连连赞同，聘请我做顾问给他设计一套绩效考核机制。最近他非要请我吃饭，原来有了绩效考核机制，张大个的团队如狼似虎，不但没有丢过单子，反而争取到了好几个大单。
团队领导作风不正，自私自利，导致管理不善，上行下效，团队氛围迅速恶化，积极努力之人备受排挤。
领导是团队的领头羊，影响着团队的战斗力和凝聚力。有些领导自私自利，对上阿谀奉承，对下色厉内荏，有好处都归自己，背锅填坑永远交给下属。这种领导会让团队氛围迅速恶化，上行下效，能留在团队里的也都是拍马逢迎、消极怠工的小人，品德好有能力的员工见势不妙都离开了。如果你不幸被分到这样的团队，鹏宇建议你搜集证据，找机会如实跟公司大领导反映情况，如果没有改观，抓紧申请调离团队，否则会极大影响个人职业前途。
案例分享：我听同行亲口讲过他遇到的怪事，这位同行专业能力强，雷厉风行，我们都叫他风子。风子到新公司担任招聘经理，刚去头一周就发现了怪现象，团队里一起开会大家都一团和气，背地里却找他说说三道四。而且通过考察，他只要提出新方案新想法，团队里是一片反对，即便他坚持执行，大家也不行动。风子后来跟培训经理聊天，才知道前任招聘经理作风很差，把整个团队都带歪了。风子花了三个月的时间，软硬兼施，换掉刺头，引进新鲜血液，才逐渐改变团队的风气。
总结：如果你发现自己的团队已经出现优秀者遭受排挤，积极者备受讽刺，反而那些擅长阿谀奉承的人能够上位，碌碌无为者众多，那就要小心了，赶紧离开这种环境，否则一旦感染上坏的工作习惯，不但影响个人发展，甚至断送职业生涯！
我是鹏宇同学，一名拥有十年工作经验的人力资源从业者，专注职场领域知识经验干货分享，感谢阅读、点赞和转发，欢迎在评论区留言，请关注我！
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工作中表现积极应该是每一个员工应该表现出来的工作状态，但是为什么当一个人表现的很积极之后，却反而成为了办公室内他人讽刺的对象。我们还要不要继续积极表现？我们又该如何破除这个难题？
因表现积极而被排挤的三个原因
1、拍马屁的表现
表现过于积极有时候并不是真的积极努力，而是刻意表现给上司看，让上司觉得你很努力、积极、认真，从而获得好印象，未来有什么好事都能想着你。当周遭的同事认为你的积极努力只是做给上司看，就成了拍马屁的表现，自然会遭到其他人的讽刺。
案例：年底了，公司上下大扫除，小王看到办公室人人都忙活着打扫，觉得自己插不上手，就主动跑到领导办公室，帮领导打扫卫生。这时候，别的同事看到小王在没有领导要求下，主动跑去给领导打扫卫生，认为小王不是真的要去给领导打扫卫生，而是趁机表现，拍领导马屁。
2、不合群的表现
如果在一个办公室内，所有人对工作的态度都是“兵来将挡水来土掩”，并且只按照不出错的标准完成工作，而你却表现出特别积极、特别有担当精神，什么都抢着干，还干的比别人好。其他人就会觉得你在搞特殊、不合群，所以产生排斥的心理。
案例：马上要到产品交付时间了，但是还有三道工序没有完成，小张抱着电话不停的协调其他部门，争取一切机会抢时间、抢进度，争取通过加班加点的方式完成任务。但是其他同事认为不能如期交付也无妨，时间往后顺延就可以，反正不是自己的责任，领导也不会怪罪，根本没有必要想尽一切办法抢时间，更不想因此加班。所以，这时候小张的一切努力，在别人来看就是“添堵”。
3、傻白甜的表现
当所有人都按照正常的工作节奏开展工作，而你表现得特别勤奋努力，在别人看来会觉得“你很傻，为什么这么拼命，又不会多发钱”，这时候来自他人的排挤，往往是出于他们认为你很天真、你很傻。
案例，又到了一年最忙的时候，办公室所有人已经加班好几天，身体已经吃不消，而小刘却表现得异常积极，不仅主动加班，还帮助同事分担任务。结果，同事们不仅不说小刘的好，还说他太老实、太实在，让干就干，根本不懂得拒绝。不论是否被排挤都需要表现积极
当别人都不表现出一般积极，而你表现出特别积极，就会显得格格不入，成为别人眼中的“眼中钉”。那么，我们到底要不要表现积极？
答案不必多想，当然要。
1、表现积极是对工作的一种态度
爱岗敬业、艰苦奋斗、勤学好问、吃苦在先……一直以来都是职场中应当被发扬和传承的美德，不论工作结果如何，这是一种每个职场人应有的工作态度。
衡量一个人的职场人的维度有两个，一是意愿度，二是能力。如果一个人有能力但是没有意愿度，那么注定也不会创造多少成果，此时再有能力，都会成为一种资源浪费。相反，如果一个人能力不足，但是足够热情，意愿度足够高，那么，他会在这种积极的态度中，通过实践不断提升自己的能力。所以，表现积极是对工作的一种应有的态度，如果连这点最基本的态度都没有，就很难把工作做到位。
2、表现积极是提升自我的一种方式
表现积极很大程度体现在一个人探索、钻研的精神，如果能够对工作始终保持积极的态度，这种积极性会指引着你不断向更深层次探索，从而以最快的速度实现自我提升。
回想一下，我们在工作中得到大幅度的进步，是否是绝大多数源于我们为某项工作付出了百分百的努力和心血？只有我们全身心地投入到工作中，才能积极主动的思考和探索，从而找出不一样的解决问题的方法，或者将一个难题快速解决。
3、表现积极是创造价值的一种途径
世间万事，你努力了，不一定看到想要的结果，但是如果不努力，绝对看不到任何结果。工作也是一样，表现积极不一定带来价值和好的结果，但是不积极一定无法创造价值。
一个人展开一份职业，除了赚钱，还有更高层次的自我实现的需求，如果不通过积极的表现争取满意的结果，那么自我实现怎能实现。所以，表现积极可以帮助我们更高的创造价值，从而满足内在的成就感和价值感的需求。
表现积极又不被排挤的三个技巧
既然作为员工，我们必须要表现积极，但是又不想因此成为其他同事眼中的“眼中钉”，该怎么做？
1、不张扬，低调做事
很多时候，遭人排挤的不是你的工作做得过于出色，而是做了出色的工作后，拿出来炫耀。比如，“领导夸我干得漂亮”“领导说我是咱们部门的顶梁柱”“领导说咱们部门没有谁都可以，就是不能没有我”。这些话，领导说给我们，是对我们的一种激励和认可，然而到了其他同事耳朵里，往往就成了变相的批评他们的不努力。所以，不要过于积极把自己做得好的方面拿出来炫耀，即使你没有炫耀之意，但是听者往往会扭曲误解。
2、不骄傲，认真做事
当我们因为工作表现积极、出色得到认可后，人就容易“飘”，说话做事都变得“牛气”起来，虽然自己未曾觉察，但是这种骄傲的心所带来的言行变化，别人很容易觉察到。所以，即使得到了上司的嘉奖和认可，也不要骄傲，仍然需要踏实认真的把自己应该做的工作做好。
3、不多虑，该干什么干什么
因为表现过于积极而受到排挤，很容易让人不知所措，一边害怕与同事的关系因此劈裂，另一方面又害怕自己变成不上进的人。其实，完全不必多虑，只要你的积极努力是出于对工作负责任，而不是为了拍马屁或故意特立独行，就不需要担心你的积极会带来负面影响。动机和发心只要是好的，就不必过度担忧，该干什么工作、该如何表现，就继续以往的做法。
总结：积极表现本应是对工作的态度，不必让此成为一种负担
人在职场，难免会因为表现得过于积极或优秀，而遭到别人得排挤和嫉妒，坚持自己的做法，并不是一意孤行得搞特殊化，而随大流，改变做法，也不是恰当得选择。只有我们的发心是正确的，就不要担心因此带来的负面影响。走自己的路，做好自己本职工作，才是我们最应该思考和关注的问题。
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首先，感觉提问者应该是刚进入职场不久的新同事，我想说:千万别灰心，好好努力，好好工作，但有些点是你需要注意的。
我分四个角度跟你分享一下。
第一，你会看到团队中，表现积极的员工被嘲讽，被孤立。这个要看一下公司性质，如果是按资排辈、缺乏绩效激励的老企业，尤其是普遍素质不高，这里的素质指工作劲头，没有奋斗动力，追求较低。突然你很努力，很积极，打破了企业原有的氛围或者情况，就像一粒石子打破了湖面的宁静，自然会受到一些人的排挤或者异目，这时候如果真的是这个原因，那你就做好自己，不要太在意外人的眼光。
第二，是你个人的原因，你有没有考虑你积极的方式是什么样？跟领导走的特别近？不跟员工走在一起？吃饭等着领导一起吃，下班跟着领导一起走，天天跟领导跟前拍马屁，尽能力在领导面前表现，跟同事没交流，没沟通，没合作，看不起瞧不上员工？作为新来的，你要是能跟员工打成一片，得到他们认可，那可就太难了。
第三，你怎么和团队相处合作的？比如有功劳了，你积极在领导面前表现，功都是你的。出了问题，赶紧把自己刨干净，把同事推到前面？平时跟同事不咋说话，只跟领导说话？工作最重要的是在团队合作中取得突出，跟几个有进取心，努力工作的同事交朋友，共进退，不至于自己被孤立，有同事支持，干什么都好办。
第四，表现积极，是你追求进步心态的外在表现。但是是注意方式方法，保持好心态。
加油(? ??_??)?，你可以的。
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高调做事，低调做人
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应该说那么这个办公室舆论导向不正常。是什么原因造成的这种氛围？一个原因，领导偏心，造成了人们对工作积极性的抵触情绪。另一个原因，办公室存在一个强势的负能量人物。在这样的氛围下，你表现积极就是离经叛道，很容易被孤立，被打压。
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