讯阳文艺网网友提问：
有企业家赞同996工作制的真实原因是什么？它有哪些弊端？你怎么看？
优质回答：
马云之类搞的996是没有经过国家劳动部门批准的，就算他给员工的福利很高但违反了国家的法律法规，马云最可恨之处就是影响全国的年轻人没有时间繁衍下一代，为此，马云的言行影响了中华民族的繁衍生存，影响了中华民族的存亡，马云的行为同过去日本人侵略中国一样可恨。所以，违反国家法律法规获得的财产，应全部视为非法取得，因此，没收马云的财产归国家所有！让马云跌下神坛，这是中国人的强烈愿望！有爱国心的中国人请转发！
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社会主义和资本主义社会有本质不同，特色是什么？
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怎么看就是说明同意996的企业家都是无视和挑战劳动法的有钱人啊，为了自己的利益都看不到劳动法的规定
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996是一种上班工作制度，指的是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的工作制度，代表着中国企业盛行的一种加班文化。
996是一种时代的产物，很显然违背国家劳动法的，也是不符合国际潮流的。2019年，由于大佬马云的推崇以及刘强东“8116+8”（工作6天，早上8点到晚上11点，周日再工作8个小时）的追捧，996一度被推到了风口浪尖，遭到了全国上下一片炮轰。
可现实的就是合理的。我们这里无意于评判它的对错，下面具体来分析下为什么996盛行的根本原因：
1.企业的文化其实就是老板的文化，而老板的文化则是老板的一部奋斗史
创业维艰，奋斗不辍，每一个老板都不是轻而易举成功的，几乎都是一部辛酸血泪史。自己成功了，哪怕还在奋斗煎熬苦兮兮的，也总是要求员工很励志，也与自己一样勤勉努力，巴不得把所有的时间都能投入到工作上，于是乎，就自然而然或是有意无意地通过奖罚或者是自己的言行举止，形成职场约定俗成的制度或潜规则。
像我以前曾经供职过的一些公司，几乎所有的员工上班都盯着顶头上司和老板，只要他们不走，大家都不好意思提前走。而匪夷所思的是，这些人大都是夜猫子，越到晚上越精神，于是大家就一起打起了消耗战，熬着眼睛通红，疲惫不堪，叫苦连天却是敢怒不敢言。
2.企业的经营性质和销售特点决定
大家要知道，做企业是要赚钱的，是要盈利的。而要企业永续发展，保证有利润、员工能薪酬待遇好，必须有一定的销售额和业绩保证，所以工作的压力自然是很大的了。而销售业绩，是与客户量、销售额密切相关的。要完成销售业绩，有两个方面，一是提升效率以一当百；二是延长工作时间。于是加班加点也就是司空见惯的事了。
本人供职的是一家教育培训机构，负责管理。当初也是从业务基层第一线一步步走过来的。刚开始的时候，从事的是电话营销。通过持续不断的电话轰炸，犹如大海捞针般找到意向客户，再想尽千方百计转换为买单客户。比如，规定一天8小时之内必须打260通电话，这个电话是有严格考核要求的，比如到达率（接通率）、无效率（未接、非本人或决策人）、完成率（话术听完）、意向率（有互动、有反应）、准客户率（明确购买意向），如此等等，都是有明确具体的数据考核和指标。一旦在规定时间内完不成任务，那肯定就得要加班了。
3.自己的意愿也有很重要的一部分
工作都是要养家糊口的，谁都希望能够通过自己的拼搏努力多拿到一点结果和回报。对于更多的销售型公司，甚至还有技术型公司，越来越多的，除了设立有固定的底薪以外，还有更多的是靠提成和绩效提成，这就是众人所谓的KPI。
没有哪个员工不想多拿一点工资的？这样一来，即便公司层面并没有明确要大家加班，也会主动留下来。回家闲着也是闲着，为什么不正好趁此，多赚点钱创造更多的价值呢？谁都跟钱没有仇吧？
4.与国家有关部门宣导与执法力度有相当的关系
劳动法规定：劳动者每天工作时间不超过8小时，平均一周不超过44小时。违反规定的必须给予休息与工资报酬补偿。否则，劳动行政部门责令执行，对违规者予以处罚。然而事实是，加班加点违法规定者众多，而真正执行的并不太多。这其中固然有各种各样的客观原因，但从执法力度不大，一定程度上也助长了加班文化的蔓延势头没有得到有效遏制。
加班弊端列举如下：
1.影响员工生活质量，进而影响家庭幸福，不利于公司稳定、社会稳定
2.影响公司声誉，导致招人难，人才容易流失
3.员工容易患职业病，影响身体健康
4.应接不暇，工作质量效率降低
5.精神压力过大，容易产生对职业乃至生活抑郁厌倦
6 .劳资关系紧张，矛盾频仍，企业经营成本和风险大
其他网友回答
谢谢邀请！
.最近两天陆续有一些公司大佬公开支持996工作制。大佬们为什么提倡呢？不外乎以下几点原因:
一、因为他们都是这么奋斗过来的。他们已经形成了这样的人生观、价值观，自然也希望员工也象他们一样。在他们看来，世界上没有随随便便的成功。他们作为经验之谈，希望年轻人也都像他们一样，拼命工作，努力奋斗，闯出一片天地。动机也许是好的，可他忽略了员工中有很多想安于现状，不想冒险，不想当老板的，只想开开心心，平平常常的过一生。他们还有很多人希望享受到家庭的温暖，儿女的情长。
二、大佬们认为实行996上班制，公司、员工都有好处。他们认为，由两个人做三个人的事，成本也降了，待遇也高了，双方都有好处。也有相当一部分员工愿意这么做，来增加自己的收入，那么另外一部分不愿意的肯定有怨言。不过在大佬们看来，你不愿意做，你可以离开，没人强迫你做。
三、当今社会竞争激烈，压力很大。各行各业都在努力奋斗，拼命工作。时间就是生命，效率就是金钱，你不抢到先机，你就失去主动，你就会落后挨打。就拿5G技术来讲，华为仅仅是领先他人几个月。如果没有这996，说不定还会落后别人几个月。没办法，要想领先就得拼命。大家都形成了争分抢秒的局面，不计后果的勇往直前。
四、市场经济本就如此，优秀企业，人才肯定是买方市场，供过于求。大佬们认为，你们进了我这么优秀的公司，我发了这么高的工资给你，你理所当然的应该去拼命工作。你想舒服，你就不要加入我的团队。目前，虽有《劳动法》，但全社会在有法可依，有法必依方面还远远做得不够。哪个企业先遵守哪个企业就吃亏。话又说回来，如果这些公司把工作时间减少，工资大幅度下降，又会有很多人不愿意。
我国还在社会主义建设初级阶段，需要追赶世界先进国家。适当的加班，对一些重点行业、重点岗位加班还是很有必要。但如此大规模、长时间实行996工作制，危害也很明显:1、严重违反了《劳动法》所规定的最高上班时间，践踏了国家法律的尊严。2、严重侵犯了劳动者的权益。虽然选择是双向的，但如此大规模、大面积执行996工作制，员工已没有什么选择余地。3、损害了劳动者的身体和身心健康。快乐的工作胜于拼命的工作。一味的工作会失去很多快乐。4、降低了劳动效率。只有在劳动者开心的工作中才会产生高的效率。身心疲惫，没时间休养，没时间学习进步，效率肯定上不来，还会引起安全事故。现在国家还在探讨四天半上班制。现在大量的员工不愿意去外面去打工，一个重要的原因是打工太累，失去了很多快乐。那些招工难的企业要好好思考，正视现实，纠正错误。
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