讯阳文艺网接近年底了，如果想辞职，到底是年底辞职好还是年初辞职好呢？
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肯定是年后辞职喽！
1、年终奖
如果有的话。你年底辞职，公司肯定会想法设法克扣掉的，甚至有些公司干脆年后再发年终奖。既然都是走，为啥不多等几天，领到年终奖再走？
2、领工资
大多数公司从腊月23开始就没事干了，而到正月十五之前，基本没啥工作要做。这相当于一个月没事干，但工资可是要正常发的，你年底辞职了，白白浪费一个月工资。
3、没机会
企业很少有在靠近春节招聘的，你这个时候辞职，很难找到新工作。还不如过了年，等到春暖花开时节，很多企业都准备要大干一把开始招人了，这个时候再辞职。
4、有面子
年末也是聚会的时候，春节更是走亲访友的时节，别人一问你，说没工作了，显得多么另类呀。还不如经过一个春节期间的交流观望，等到年后再辞职划算。
所以，除非你已经有非常确定的下家，否则不建议你年底辞职，因为实在是弊多于利。还不如等到来年春天，这个时候招聘的岗位也多，这个时候找到好工作的机会，还是蛮大的。
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纠结要不要年底辞职？
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很高兴解答您的问题，个人真实经历为你解答！我觉得当前如果没有更好的目标于安排的话不要贸然辞职，除非你事先已找到了更好的项目。
年底是适合辞职找工作的时间吗？
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个人认为究竟适合与否不好只靠“年底”这一条信息下定论，而是要多种因素综合考量，且因人而异。
毕竟找工作不像解数学题，不是给你一个固定解题思路，你按步骤完成就能得到正确答案。
一、年底找工作的利弊
一般来说，年底还在招人的公司，要么是一直在招人，公司人员流动性太大的公司；要么是做事会提前规划好的公司。剩下的则是为了节约成本停止招聘的公司了。
对于前者，自己到这样的公司工作可能算是个“备胎”，最后的结果不会太好，而且还要看你应聘的是什么岗位。
对于后者，则可以考虑去上班，好歹公司规模大，各种流程制度规范，福利待遇应该也不错。所以如果有深入了解过，自己会比较容易找到好一点的公司。
但如果真的打算在年底离职，那么年终奖、春节福利等其他福利可能会领不到了。
二、年后找工作的利弊
年后找工作的话，年后招聘的职业需求量会增多，相对来说找工作的机会也多，各种工作岗位和备选等着。
但与此同时，比自己优秀的求职者也多，竞争压力大，一些好的工作可能会轮不到自己。
三、根据实际情况做选择
在选择之前，需要清楚自己离职的初衷以及后续问题。
1.离职是因为工资太低，还看不到出路，这种情况下就要坚定离职，也不分年底还是年后了，而且没必要舍不得年终奖，因为工资不多，年终奖也不会有多少，倒不如及时止损。
2.离职是想要有更好的发展，这种情况下也是建议赶紧离职，把时间和精力用在找新工作或是适应新的环境上，就算暂时没有找到中意的工作，也能多做一些准备。不然越拖越延后，越拖越焦虑，等真正决定找工作时，说不定又到年底了。
3.工作各方面都不舒心，想离职，但未来一片迷茫，这种情况下则建议暂时先不要离职，先明确自己的未来职业发展路径以及下一步的打算再说，如果已经确定好了，那可以一边上班一边找工作，等大概有眉目了再离职也不迟。但要明确目前的工作是否可以随时请假以面试新的工作或离职程序是否繁琐等。
此外，还要做坏的打算，比如离职后如果暂时找不到合适的工作，手里资金是否足够生活、是否有退路等。
以上。
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虽说年底跳槽会损失一笔年终奖，但也有着2个非常好的优势！尤其对于不自信，且能力一般的职场人而言！
一、面试成功率更高
大部分人都会选择在年初提出辞职，首先能够不损失年终奖，其次春招的机会也比较多。然而这对于企业而言，也意味着春招的选择更多，所以面试官在春招时，对求职者的要求也会更高。
春季跳槽看起来机会比较多，但那只是意味着你的面试机会更多，但面试成功的概率反而下降了；
反观年尾辞职跳槽呢？前面我们说了一般的企业也是选择春季大量扩招，而若企业选择年尾招人，很有可能表明这个岗位是真的“急缺”！
所以选择年尾辞职跳槽，应聘“急招、急缺”岗，不仅可以很好的避开求职“红海期”，提高面试成功率，如果你擅长薪资谈判，此时还是一个非常好的“提薪”机会！
二、减轻入职适应期压力
对于大部分企业而言，年尾最后一个月已经进入了项目收款、年终总结等阶段，也就是说，相比于平常，年底公司的工作量会大大的减少，各类型的活动会比较多，例如“员工表彰活动”、“年会聚餐”、“年终总结”等。
所以年底跳槽，因为企业活动的大量增加，有利于以更轻松的沟通、互动方式增加同事之间的熟悉度，减轻入职适应期压力。尤其对于适应性较差的职场人，其实是非常好的优势！
最后，如果你擅长谈薪水，年底跳槽也是提高薪水的一大好时机！
为什么年底了感觉很多员工要辞职？
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年底辞职，不外乎有这么几个原因：
1.年底工作岗位多，这个时候找工作比较好找。我有个朋友是人力资源经理，他跟我说找工作最好的时间，其实不是金三银四，也不是金九银十，而是年前的那一段时间。因为在年底的时候，差不多就能够看出来，有哪些人要离职了。这个时候已经开始储备年后的人力，所以年底的招聘岗位特别多，竞争也相对的小一些。2.本来就没多少，也不抱希望，不如跳槽找个工资多的。一个公司经营得好不好，年底就能看出来。很多行业都是年底回款，年底收不回钱，年终奖就是个空头支票。很多老板就是用年终奖作为留住员工的方法，有的甚至还在来年的345月份每个月发一部分。但是这种套路早就不起效了。能够舍得年终奖离职的人，大致也知道年终奖金额没有多少，还不如趁早找一份工资高一点的工作。3.工作环境太难熬，工作找不到意义，一天都待不下去。心情不爽，干得不开心，伤身，对健康不利。早跑路，早解脱。以前有一个闺蜜是在一家It公司上班，他们在10月份的时候搬到了新的园区，之前装修过，换过一批办公桌椅。当时那个闺蜜正在准备怀孕，差不多12月份的时候，每天开空调门窗紧闭，就有明显的甲醛中毒迹象。跟领导申请在家上班，领导不允许，后来干脆就离职了
4.很多人辞职不是自愿的，是被逼的，整的你待不下去。你以为大家愿意辞职吗？一个公司想逼人辞职，套路多得你不敢想。
感谢邀请，关注我，为你解答职场困惑。
职场中各种让人抓狂的事情，让人分分钟想辞职。但是又不能说辞就辞，毕竟大部分人不是家里有矿，可以随便任性的。但是辞职潮一般集中在年底，这是为什么呢，个人认为有以下几个原因：
一、工作完结，有始有终
年底基本上一年的工作结束了，各个公司都开始做年终总结，我们职场人也算是从开始到结束，为一个公司做了一年的贡献，把年初定下的计划执行到最后。而且一般公司会在年底发年终奖，大家都辛苦了一年，肯定要拿完年终奖再走，也算是给自己的一种奖励。而且年底又正好赶上春节，很多人在这个时候辞职想的是回家陪陪家人，年后再找工作，正好在春节前休息一下。
二、年后招聘高峰，找工作容易
我们招聘常说“金三银四，”三月和四月是一年中招聘最高峰时期，这个时候很多就业机会，很多好企业，这意味着更多的选择和更好的就业机会。所以年前离职这时候找工作正好，年后离职就显得有些仓促，很多人就抓住年终这个机会选择辞职，在年后找一份更满意的工作。
不过，今年裁员潮一波接一波，意味着就业机会可能要缩水，所以大家还是慎重跳槽呀！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
年底了，可是很想辞职怎么办？你怎么看？
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想辞职就辞职啊！只要能找到更好的下家，辞就是了。
但一般这种口头说说很想辞职的，大部分只是情绪化的吐槽。落实到行动的不多。这个时候一般你需要一点催化剂才会辞职。
比如，和领导大吵一架，脱口而出，我要辞职，我不干了！
比如，工作上出现重大失误，被领导当众批评。
比如，和以前辞职的同事交流发现他薪资上涨了一倍，过得很好。
不然的话，只是心里想辞职的，之所以还在想的阶段，必然是有各种考虑和担忧。可能现在的工作在外人看来其实还不错，自己找工作的动力不足，或者担心自己跳槽后不适应新工作，跳的不成功而后悔。
归根结底呢，是对自己没有很好的规划。我建议你把自己的职业路径多想五年，不用太多，五年就够了。你想想自己在这家公司五年后最高会做到什么职位？身边有没有这样的案例？你能否通过自己的努力也达到那样的高度？
如果觉得自己可以，那现在要做哪些准备？你还会想辞职吗？
如果找来找去这样的榜样根本找不到，公司的中层经理全是空降来的，以及看不到出路，那就尽快做跳槽的打算。不要只是想离职，而是要分析本市的企业名录。甚至是否考虑去外地发展？
老茶以为每个人都有自己的选择权利，只是这样辞职后，你即将面对的是什么，你得先了解清楚，了解清楚后，再决定是年前辞职还是年后辞职。
年底了，每个公司都在忙着年会和年终总结、盘点的工作，这就导致很多企业并不会把心思放在招聘新人上面。大部分员工都想着领完年终奖后再考虑换工作，这就导致空缺的岗位非常少。再加上刚刚过完秋招和金九银十的招聘旺季，大部分企业早就储备够了人才。换句话说，这个时候企业对新的人才需求，是非常低的，短时间内找到满意工作的概率是很低的。
要是自己没办法在短时间内找到满意的工作，那么你就会面临长时间失业的状态，这个时间可能要1~2个月，在叠加过年花销大，要是平日里没有点积蓄的话，你这个年可能会非常难过。并且，由于担心过完年也没办法快速找到满意的工作，整个年都在考虑工作的事情，自然也就不会很轻松的过完这个年了。
如果你不是那种一辞职就各种公司抢着要的人，那么建议你还是不要年前辞职，也没有几天了。熬到年后再换工作，到时岗位需求多，也是招聘旺季，等找好下家后再换，反而对自己会更好的。并且，最差的情况下，好歹公司也会发点过节费给你吧，要是有年终奖的话，年前辞职就更不划算了。
问题总结：不建议年底辞职，也没有几天了，再熬下等年后再换。建议找好下家后再换工作，不要裸辞，这样对自己来说风险和成本才是最低的。
年底离职是不是很傻？
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离职有一个136规律！
入职一个月：离职与HR关系较大；入职三个月:离职与直接上级关系较大；入职六个月：离职与企业文化关系较大；入职一年：离职与职业晋升关系较大；入职三年：离职与发现平台关系较大；入职六年：离职的可能性比较小。
这个规律只是一个比较笼统的说话，职场即现场，难免有一些小人从中作梗。马云说过：员工离职的原因有两种，第一种是钱没到位，第二种是干的不开心了。
年底离职的概率其实是很小了，如果年底还是坚决要离职，应该有以下几方面原因。
1.自己与岗位不适合
现在的年轻人选择工作时比较迷茫，可能选择工作时，都没有好好了解岗位的工作内容，导致离职的概率比较大。还有一种是活的比较潇洒的人，干的不开心我就走。
2.收入达不到自己的期望水准
许多人在被HR招聘进去公司前，都会询问具体的薪资待遇，一年的薪资待遇达不到期望的水准，离职的概率还是很大的。
3.与上级领导的意见不合
在工作的时候频频与领导的意见对立，这会让上级领导以为你在针对他。久而久之，就会开始考虑离职。
4.有更好的岗位
有才华的人终不会碌碌无为，会有更多的橄榄枝伸来。
5.周围的同事关系
没有共同的兴趣爱好，没有共同语言，工作久了，感觉没有归属感，很孤独。
因为年终奖等原因，正常思维都是年底前不离职，所以一般而言，年前的求职市场都会很冷清，也就是传统意义上的淡季。
那年底前离职就很傻吗？
并不是！
主要取决于机会成本，因为企业用工需求发布并不会因为是否是年底，就发生改变，如果遇到心动的岗位和合适的机会，那就应该果断尝试一下，冷清的求职市场，换一个说法，就是竞争比较小。
事实证明，很多人都是在年前换的工作，看似损失了年终奖，但却得到了梦寐以求的工作机会，如果等到年后，这份工作可能就不是你的了，孰轻孰重，一目了然。
这里在分享一个现状，很多底层打工人都喜欢年后离职，但管理层普遍喜欢在年前离职，因为这时候到新公司入职，刚好可以参与制定全年工作计划，争取更多的资源支持，如果年后再去，很多事情都已经决定好了，你只是执行者，就会失去很多话语权，甚至决定能否胜任这份工作。
所以，以大格局和战略性眼光去看待问题，年前离职是一个非常正确的选择！
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