讯阳文艺网辞职理由怎么说最好？
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谢邀。谋职为了被录用才需要找理由去争取，因为主动权在别人手中。辞职其实不需要找理由才能离开，因为主动权在自已手上。一般来说辞职有客观原因和主观原因，从客观原因来看主要是生活与工作发生变化和冲突，身体出现状况无法适应眼前工作等。从主观原因来说主要是对现有工作失望，有新的机会出现等。如果是因为客观原因需要辞职，只需如实相告则可。如果是主观原因提出辞职当然婉转些为好，太直白双方面子都不好过。较妥当的理由可以推给身体，需要休息一段时间。如果去心已决，脚長在自己身上，人心难留呀。
感谢邀请。我们注意下述原则：
1. 提辞职是比较大的事情，事先请考虑好：是以提辞职为手段，希望公司能满足自己的诉求；还是铁了心要辞职，不顾一切要走掉？这个问题千万不要等到领导开口挽留、甚至开价（调岗、加薪）的时候再考虑。
2. 真的要辞职了，通常会讲两个方面的理由：
（1）生活方面原因，公司离家太远，上班时间固定，不能照顾老人小孩等等；
（2）个人发展原因，自己准备找个新的发展方向，例如准备创业、自家亲戚朋友邀请去做管理等等，注意新的发展方向和现有职位要有比较大的差异。
挡人财路如杀人父母，领导也都明白，通常大家面子上过得去就好了，不会真的深究。不要怕，这个事情开口说出第一句，后面就不会有心里障碍了。
3. 切忌切忌，对公司任何方面作出批评。
千万不要觉得，狠狠出一口胸中恶气，然后仰天大笑出门去；又或者人之将离职，其言也善，希望能给公司提点中肯的意见。一方面，可能会影响离职手续办理；另一方面，世界真的很小，和老东家打交道的机会比你想象的大得多。
问对公司有什么看法，答案一定是“都挺好的”，然后希望公司业绩能够蒸蒸日上。
最后，这次疫情严重，经济形势非常严峻，如果没有十足的把握，建议大家不要轻言离职，尤其是裸辞。苦撑待变，共度难关。
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我要离职，什么理由最好？
优质回答
一般来讲，薪资、升迁机会、外部高职吸引等是离职最常见的原因。
但不建议写工资低、工作太累、领导坑爹、与同事不和之类的，这些表述可能是真实原因，也是大实话，但有点low，不上台面，而且可能以后还需要和前雇主打交道，所以即使要结束劳动关系了，还是需要妥善处理好。
推荐一些更高端大气上档次的离职理由，比起大白话，这样表述可能会让老板更容易接受：
1. 薪资原因（大白话：活太多钱太少）
2. 需要更适合自己发展的平台（大白话：没升职机会，领导无能看不到我的表现）
3. 工作生活平衡（大白话：单位离家太远，加班太多，要照顾孩子）
4. 更改职业发展方向（大白话：公司不景气转行）
希望我的回答可以帮助到你。
如果未婚，就说要回去结婚，同时家里说结婚后和老公在一起了。如果已婚，就说想回归家庭了。
离职原因怎么说HR才会满意？
优质回答
很多小伙伴去面试的时候，都会碰到一个终极问题：
“你为什么从上家公司辞职？”
这个时候很多人都会放飞自我，开始大肆吐槽上家公司的各种不好之处。很多时候，员工辞职，就跟分手一样，分手后怎么看前男友都是满身缺点，前公司亦然。
不过作为一个专业的职场人士，你来这里是工作的，不是谈恋爱的，不能像和朋友聊天一样随随便便。你以为多说上家公司的坏话，会让HR信任你，殊不知HR心里早就翻了白眼，默默把你归类为风险大的一类。
弄清楚HR提问的意图，不要毫不设防
面试时HR问你为什么离开了上一家公司时，看似简单的一问一答，其实已经全面展现出了你的专业素养和风险值。
如果你不停批评前公司，HR会担心你在这家公司里遇到不满，或者再次离职时，会不会也是一样不停批评抹黑这里，于是会对你有所保留。
而你提出来的离职理由，都一定是你自己认同的，就算是假话，那也是你觉得能用来说服HR的假话，从你的离职原因当中，HR能初步判断出你最看重的东西。
比如你说因为上家公司工资太低，HR会明白你看重钱，而且很可能是因为钱跳槽的，也许不是真心热爱这个岗位，而是为了工资。
比如你说上家公司离家太远，HR问你住哪里，一问发现离这个公司也远，那么为了避免浪费大家时间，HR就会问你能否接受这个距离。
怎么回答才好？
上策：正面回答。
不需要绕来绕去：
因为很想加入贵公司，因此借这个机会过来尝试；
因为对贵公司的这个职位很感兴趣，我认为我有能力胜任；
我年轻，想寻找一个更大的平台去尝试。
中策：保留一半。
说谎要九真一假，才不容易被发现，如果你不想暴露真实的离职原因，那么就要在说话上多下功夫：
下策：说公司坏话。
老王之前面试过一个人，说离职原因时，说前东家管理混乱，领导不懂这个岗位就乱指挥。
但是从面试官的角度来听，味道是不一样的。一个部门那么大，里面不同的岗位那么多，难道一个部门经理需要同时是市场营销、公共管理、中文、新闻、外语专业出身， 才能来领导大家吗？显然不现实。
这个时候你需要学会如何和领导解释汇报，用你的专业能力去说服他，而不是让领导去重新学习。
其实，无论哪种回答都是可以的，但抱怨前东家就一定不可以。
因为抱怨是一个很主观的东西，你主观认为的，也许不是别人看到的真相。
不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够，纠结于什么保险、住房公积金，或因老板和同事很偏狭的八卦，不愿意与这些人为伍等，这些都是可以解决的问题，解决不了就是你的问题，反而是搬起石头砸自己的脚。
这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路？与其说公司不给你加薪，倒不如说你考虑落脚买房，现有薪资已无法满足生活基本开销。
不是前东家的错，是你成长太快。
面试是双向的，不要迎合对方的价值观
有些“面霸”，是很老油条的，你问什么，他立即能答出你最想要的标准答案，但那往往不是他们内心的真实想法。
比如你不喜欢财务专业，不想干财务工作了，HR问你是否热爱财务的时候，你说是。
完蛋了，结果进了公司又是做的财务，做你最不喜欢的事情，你说你能坚持多久？
又比如你不想加班，结果不停说自己能吃苦，7*24随时候命，结果进了一个经常要加班的公司，能怨谁？
面试是一个双向选择的过程，与其委曲求全，为了工作而受苦，还不如一开始就说真话，开开心心去上班。
离职原因为什么要HR满意呢？我一直觉得好的公司，一定是能为人才创造良好的条件，能留得住人才，让人才有归属感的公司，这样的公司能汇集众多优秀人才，何必绞尽脑汁讨好HR呢？
关于离职，我觉得自己想明白为什么才更重要。一般离职有几种可能：
1、家里原因导致的离职。
比如像在大城市打拼多年，准备回到家乡发展；为了孩子，解决多年的异地恋问题，工作要适当做些调整；为了照顾父母等要去父母所在的城市等等。这些原因，只要是人情味没那么淡的公司都会获得同意，当然你要为自己想好下家，有些工作，换个城市可能没那么重要了，产业集群状态疏散会影响到你的再就业。
2、自己想去更好的平台发展。
工作多年遇到瓶颈，对自己现在状态不满意，想通过调换工作来解决问题。这里要特别注意，如果你跳槽到对手的公司，注意同业竞争协议的签订，或者你直接被对手公司挖去，这样的理由，可能会让现在的公司毁掉你。
3、想安静的休息一段时间。
工作压力大已经是普遍性的问题了，所以我们经常会看到诸如“世界这么大，我想去看看”等很火的辞职理由，为自己进行充电后再出发。
工作这事，有时候圈子很小。辞职这事，有时候是为了日后好相见。建议辞职的时候，尽量诚实的和上司及HR交流，这样如果在以后遇到也不至于太过尴尬，否则，到时候可能会影响你未来的发展。
离职时，怎么说原因比较好？
优质回答
1、和同事相处不来，原因：家里有事
2、觉得工资低，原因：朋友给介绍了不错的工作
3、觉得没发展，原因：和个人职业规划不符
4、实话实说
辞职的理由怎么说最好？
优质回答
一个人有梦想是很重要的，需要完成自己的梦想，做自己喜欢的的事，做自己爱做的事，做自己想做的事情，
如果离职，你会把离职原因说出来吗？
优质回答
我倒是想说～
但是，真实的辞职原因，它不好听呀！
真实原因一：看不起原来的领导 or 在他手里做不下去
除了薪资问题之外，这绝对是辞职原因的no.1…… 就没见过几个抱着怨气离职的人，对自己以前的老领导没有意见的！
但同时，这条原因，也是去别家公司面试万万不能说的，如果这样讲了，那这家公司的面试也基本就黄了。站在hr的立场上，他不会考虑录用特别不好管理的员工。
真实原因二：工作压力太大。
如果你在面试的时候说：我之前公司压力太大，所以离职了。
在hr听来，你就是在说：亲，我不接受加班，你看着办吧。
如果新公司没有加班文化，还好；但如果是996那种…… 大家还是握个手，江湖再也不见。
真实原因三：升职加薪到了天花板。
导致离职的最后一根稻草，这一点也算是热门原因。
尤其，在互联网行业，老人工资没有新人高，这种工资倒挂现象已经是公开的秘密。
薪资想要有明显的增幅，大多数人，都只能选择跳槽。
不过，这个原因，到了新公司面试的时候，说说倒也没事，是个安全牌。
真实原因四：公司人际关系太复杂，应付不来。
越大的公司，理论上，组织结构就会越臃肿。
而人越多的地方，戏就越多。
对于那些只想静静干活的人来说，跟戏精相处太久会很累……
总结：
其实想想，大多数年轻人，真的还是挺善良的…… 本来就是自己做的委屈了，才会离职，但离职的时候，还要想办法顾及前东家的情面，还得编个好听的、容易让人接受的理由，去提交离职申请。
他们不会说：世界那么大，我想去看看。
他们也不会说：你，钱没到位；我，心委屈了。
他们虽然是委屈的一方，但最终还是决定和平分手。
可以这么说：体面友好的离职，就是提升情商的第一课……
我离职，都是跳槽性离职……绝不会内部分歧，企业瓶颈时离职。
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