讯阳文艺网网友提问：
996的工作制算不算是剥削？
优质回答：
我的观点是996不是剥削，是掠夺。理由:1.剥削在大陆语境中是一个政治色彩浓重的词，在当前的社会环境中，几乎不在提及；2.在一般语境中，剥削是指强制拿走你所有的，劳资关系中存在的是劳动力与薪酬的交换，996发加班费的话，不能算剥削。3.至于劳动所得少，资本所得多，比例上不公平，这也不能叫资本对劳动的剥削。这件事如果反过来，谁还愿意去投资，并去承担投资风险；4.我说的掠夺不是指货币金钱方面，而是指健康、可持续性、创造力、社会文明等方面。资方在社会生产中有天然的优势地位，滥用这种优势地位，实行996，剥夺了劳动者的健康，压缩劳动者在家庭中社会中的陪伴学习交流时间，甚至可能固化阶层，全社会变得没有创造力，把劳动者当成纯生产要素，而不是人，这样的社会如何文明进步。
也许你还想知道生产资料包括的知识介绍。
其他网友回答
当然算剥削！
还不仅是996工作制，八小时工作制也是剥削，只不过剥削的程度不同罢了。
剥削的本质是生产资料归谁所有。生产资料归个人所有(即私有制)，996、八小时都属于剥削；只有生产资料归公有(即全体劳动者所有)，劳动成果(剩余价值)归全体劳动者享有(社会再分配)，才算没有剥削。
自从企改后，剥削阶级“死灰复燃”、“卷土从来”了。
其他网友回答
鲁迅先生说过，一个企业过多的剥夺职工工作一外的休息时间；无疑是在谋才害命。
其他网友回答
我是厨师，你要能吧饭店弄成996，我跪地上谢你！！
以上内容就是小编分享的关于996的工作制算不算是剥削.jpg” />
