讯阳文艺网公司要开年会了，出个什么节目好呢，有哪些建议？
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公司开年会一般表演唱歌，跳舞.魔术，还有抽奖这些
马上就过年了，你们公司的年会是怎么安排的？
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我们公司每年五号过年会，上午安排是分公司部门领导总经理，董事长做工作总结汇报，完了奖励先进单位及个人，发红包荣誉证书，牌匾，签署下一年度的任务状，下午全员联欢会，分部门出节目庆祝，节目可以是唱歌跳舞，小品，相声，乐器，三句半等，做游戏，花样繁多，很丰富。每年这个时候是我们最开心的时候，有红包拿有机会展示自我。
国企现在也不叫年会，基层小队以前每年底还让写个工作总结，现在基本免了，也只道是形式主义。
如果领导让你组织一个年会，你如何分阶段进行？
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的确现在距离2019年年底越来越近了，有条件的公司一般都会组织年会，对过去的一年做个总结，向过去的一年告别，并迎接新的一年的到来。一来可以乘这个机会活跃一下苦闷了一年的工作气氛，二来可以让员工感受一下新的一年的氛围，三来可以让员工展示一下自己的才华。组织一个年会或许不像春晚那样复杂，但毕竟是一个公司级的活动，还是需要仔细筹划，精心设计，分阶段、分步骤完成。
阶段一：确定年会组织。
组织年会不是一个人、一个部门能够完成的工作，它涉及到方方面面，尤其是对年会的质量有一定要求的时候。所以，首先要成立一个“年会组织”，我们暂且叫作年会筹委会，并确定年会筹委会的总负责人和筹委会的成员，并把筹委会要为年会要做到工作进行分工。
阶段二：动员会议，征求节目。
大家知道，一个公司的年会举办，是不能耽误公司的正常工作的，尤其到年底的时候，工作更加忙碌，各部门要出节目，就要占用大家的业务时间。所以，在确定了年会的主题之后（比如“昨天 今天 明天”、“走向未来”），为了解决工作忙和年会节目准备之间的矛盾，筹委会要组织各部门的负责人以及节目骨干，召开一个会议，其目的之一是为了动员各部门积极参加年会的节目准备工作，目的之二是通知各部门开始准备各自的节目。最好，能够拟订一个通知，在会议后把通知发布出去，让各部门和每个员工知悉年会举办的时间，并向部门和员工征求年会的节目。注意：至少在年会举办十五天-二十天前，集中让各部门、各员工准好的节目集中表演一下，筛选出可以拿得出手的节目。
阶段三：寻找年会场地和宴会场地。
大家知道，年末的时候，许多公司的年会都会凑在一个时间段内，所以各个宴会的场地和演出的场地都很紧俏（有些年会与宴会是在一个酒店进行的），所以要提前一个半月把场地确定好，预付订金。没有场地，年会就无法举办。当然，有条件的公司如果有自己的大型场地（如食堂、大型会议厅），则可以利用自己的场地举办年会。
阶段四：练习灯光舞台音响布置的机构。
年会总会涉及到灯光、音响、舞台和场地的布置。所以，要提前寻找合适的机构来承办年会会场的布置，选择的标准要看这个结构的音响、灯光的品质、价格等要素。同时，年会的整个过程，需要留下永久的纪念，所以，同时要寻找合适的摄影师、摄像师（团队），记录年会的过程。如果公司有自己的摄影摄像优势，也可以利用自己公司的资源。
阶段五：节目单准备。
这个阶段其实可以在第二、第三阶段就完成，为了描述的更加清楚，我们分开来进行解释。节目单的内容分为三个部分：一个是领导讲话的安排，一个是优秀员工（团队）颁奖，一个是节目本身。优秀员工颁奖可以分几个时间段穿插在整台节目中。节目的内容最好丰富一些，最常见的是唱歌，但不宜过多，所以在征集节目时就要关注到。除此之外，还可以让员工准备相声、小品、舞蹈、乐器演奏、三句半、哑剧等类型的节目。有些公司的员工是很有天赋和演艺才能的，可以尽情发挥他们的才能。节目的安排，尽量把不同节目的内容穿插开来，不要安排接连几个节目的形式都一样，让观众感到乏味。
阶段六：节目筛选。
接下来，筹委会要组织各部门和员工集中时间表演自己的节目，为了年会的质量，不能把“看不下去”的节目也搬到舞台上来。所以，要对各部门的节目进行筛选。节目筛选完毕后，就可以根据节目表的内容安排进去。
同时，要让各部门的节目报一下各节目需要的预算，有些需要从外部借服装，有些需要借道具，有些需要购买演出用的特殊用品。这样，可以把年会的预算做出来，提报给公司审批。
阶段七：彩排。
年会毕竟是一个公司的大型活动，里面会涉及到很多的衔接工作、音响和舞台工作，所以节目要提前彩排一次到两次。既然是彩排，就不要太随意，要按照节目单的顺序严格进行，而且要“全副武装”，从服装到道具，从灯光到音响、配乐，从报幕到支持，都要按照事先的安排进行。彩排，还可以让年会正式举办前发现一些没有预料到的问题，减少年会正式举办时的失误。
阶段八：邀请函。
每个公司都要自己的客户，有自己供应商，有自己的业务关联公司。为了让年会更加热闹、丰富，可以设计好邀请函，确定邀请对象，并向邀请对象发出邀请。有些公司的供应商还会提供一些年会的奖品、礼品，有些还会赞助现金。这样，也可以让公司关联的各方一起增加联络。如果有必要，还可以邀请一些政府机关的领导一并来观看演出。
阶段九：年会流程制定。
一切都已经有了模样之后，就要制定一个年会的整体流程，从外来人员的接待，到主要人物的座位安排，到各个时间段的把控，到演出整体的安排，到节目结束后收尾工作的安排。一般来讲，先表演节目，在安排聚餐会更好，总不能吃饭喝酒再上台演出吧。年会流程要详细，主要要素是流程节点的内容、个节点的负责人和时间。
阶段十：年会举办。
年会举办的前一个晚上，一定要把年会举办的各个环节在脑子里多过几遍、审视一下，看看还有什么节点没有想到的。年会举办的当天，要把舞台、灯光、会场全部在演出前两三个小时布置停当。接下来，就看整体的年会过程了。注意：最好在年会结束后，让摄影师拍一张年会集体照，尤其是年会的组织人员、演员和领导们。毕竟，是大家人生的一次经历。
最后阶段：收尾。
年会之后，一定会有很多收尾工作。所以，筹委会要安排好收尾工作，从人员的运输，到物品的归集、收纳，到送客，都要完整做好。到此，年会应该圆满结束了。
小结：有些公司的年会，还包含了年度会议在内的内容，回顾一年的业绩，布置下一年度的工作，拟订或宣布下一年度的工作计划。年会，是一个集体娱乐大会，注重气氛的同时，也要关注员工的才能发挥，对于积极参加年会组织、演出的同事，还可以发放一些小礼品，对他们表示感谢。年会的整体过程，主要是事前、事中和时候的内容，多在脑子里过一过，会减少很多失误。年会的整体方案，最好多找几个有经验的人一起讨论确定，毕竟，人多谋多，各方面也会考虑得更加周全、周到。
首先考虑的是预算
公司开年会需要注意些什么？
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年会活动是公司年末最预期的活动之一，年会活动公司将非常小心地组织活动，以鼓励员工、促进沟通并向未来发送消息。一场年会活动从准备到结束，所需要耗费的时间精力是不少的。要做好公司年会策划方案，你需要掌握以下这些知识。
1.了解公司年会策划的目的
鼓励员工，促进沟通，提升企业形象，巩固客户关系，增强员工凝聚力等。
2.公司年会活动的时间安排举行
年会什么时候举行？需要一个明确的日期和时间。
3.公司年会活动的地点
要确定公司的具体地点的年会是在室外还是室内，是一个特殊的地方或一个普通的酒店。
4.公司年会活动人事管理
这里的人事管理包括参加活动人数的统计、客人的邀请以及礼仪人员、后勤人员、报到人员、物资管理人员、项目绩效人员等人员的具体划分。
5.公司年会活动的餐饮管理
年会上的餐饮需要考虑菜肴、葡萄酒和价格。根据公司的数量和预算来确定合适的餐饮标准是最合适的。
6.公司年会活动的节目策划
应事先确定节目的数量和类型，并安排节目的顺序。然后，根据具体对象的呈现效果，安排员工或专业绩效团队的内部方案进行实施。
7.公司年会活动编排
如果最终年度会议确定存在内部绩效，则有必要提前作出安排和准备，例如是否需要专业导师，是否有预备场地，是否需要化妆艺术家和服装出租等。
8.公司年会的亮点策划
为了提高年会的效果，要提前策划年会的亮点，确保年会能够引爆全场观众，给来宾带来足够的回味。
9.公司年会活动的流程安排
应该做一个详细的时间表，具体到分秒，如领导打的时间表，定时表演，全党时间控制。
以上九点都是公司在筹划年会时必须知道的一点小常识。尽管看起来零散而不完整，但它们可以帮助策划人掌握核心内容。
如何策划一场有创意互动感强的公司年会？
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我经常做活动，可以告诉你经验。
创意首先是要了解你的目标人群，根据他们的需求来设计创意。
关于互动的环节，我觉得你自己想不出太多有价值的，建议多参考同类型的活动。另外多和你的供应商沟通，他们掌握着最先进的技术和实践经验。
各位公司年会都什么时间开？
优质回答
元旦之后和新年放假之前这两个时间段举行年会的比较多。
年会是一个公司的重大节日，是对这一年工作的总结；对未来工作的规划；对员工的奖赏和激励。
基于此种目的，年会在公司一个年度结束，财务可以核算其全年业绩之后举行较为合理。
以上内容就是小编分享的关于公司年会流程安排表.jpg”/>
